Yargı sistemi içinde hakim ve savcıların performansları değerlendirilirken asimetrik bir durum söz konusudur: başarılı kararlar herhangi bir ödül veya tanınma ile karşılanmazken, başarısızlıklar ya da hatalı uygulamalar disiplin cezalarıyla yaptırım görmektedir. Bu dengesiz değerlendirme sistemi, adalet dağıtıcıların motivasyonunu azaltabilir ve kurumsal etkinliği olumsuz etkileyebilir. Peki, adil bir performans değerlendirmesi için yargı mensuplarının başarıları da ödüllendirilmeli midir?