Kurumsal değişim ancak risk almaya istekli bir zihniyetle mümkün olabilir, çünkü aynı yöntemleri tekrar etmenin farklı sonuçlar doğurmayacağı açıktır. Yazarın temel iddiası, değişimden korkan sistemlerin bu tutarsız davranışla belirlendiği ve bunun kurumsal ilerlemeyi engellediğidir. Öyleyse, sabit yapıları kurtaracak şey gerçekten bireysel transformasyon mu, yoksa sistemi kökünden yeniden yapılandırma mı?

Tarihe göre filtrele: Filtrele

#risk#kurumsal sistem#yönetim#kişisel sorumluluk#değişim