Fesih Bildiriminde Usul ve Esaslar
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilme aşamasında, fesih nedeni kadar, fesih bildiriminin nasıl yapacağı da oldukça önemlidir. Fesih bildiriminin, mutlaka 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen usule uygun şekilde ve ispat külfeti bakımından yazılı olarak yapılması gerekir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 19'uncu maddesi uyarınca, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
38
