2026 yılı kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak geçirdiği en az bir yıllık kıdem süresinin karşılığı niteliğindedir. İşçinin iş sözleşmesinin, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinde öngörülen hallerde sona ermesi halinde işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödenmektedir. Dolayısıyla hem işçi hem de işveren bakımından mali sonuçlar doğuran kıdem tazminatı ödemesi, çalışma hayatında sosyal koruma amacının önemli bir yansımasıdır.
21
