1. Seçimleriniz
  2. Ekonomi / Sosyal Güvenlik

Ekonomi / Sosyal Güvenlik

Tümünü Gör

Analık halinde rapor parası için yapılacak bildirimler

Sosyal güvenlik mevzuatına göre sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla,Tekil gebelikte doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık süre için (toplam 112 gün)Çoğul gebelikte doğumdan önceki on haftalık, doğumdan sonraki sekiz haftalık süre için (toplam 126 gün)

Bugün Okunma: 29 29
Eyüp Sabri Demirci

Eyüp Sabri Demirci

Karar

SGK kanunları doğru uyguluyor mu(1)

alışma gücü kayıp oranlar belirlenen sigortalıların aylık bağlama oranları doğru hesaplanmıyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun "yaşlılık sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları" başlıklı 28. maddesinin beşinci fıkrasında, hastanelerin sağlık kurullarınca düzenlenen raporlar SGK sağlık kurulunca incelenerek çalışma gücü kaybı

Bugün Okunma: 27 27
Nergis Şimşek

Nergis Şimşek

Cumhuriyet

Esnek çalışmayla istihdam ve büyüme artar

Dünya genelinde çalışma hayatı hızlı bir dönüşüm geçiriyor. Teknolojik gelişmeler, dijitalleşme ve özellikle pandemi süreci, çalışma biçimlerinin yeniden gözden geçirilmesine yol açtı. Uzaktan çalışma, yarı zamanlı istihdam ve serbest çalışma gibi yeni nesil çalışma modelleri, birçok ülkede iş gücü piyasasının önemli bir parçası haline gelmiş durumda. Ancak veriler, Türkiye'nin bu dönüşüm sürecinde hâlâ önemli bir potansiyel barındırdığını gösteriyor.

Bugün Okunma: 21 21
Cem Kılıç

Cem Kılıç

Milliyet

İşvereni maddi zarara uğratan işçinin iş sözleşmesinin feshi

Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin en temelinde güven unsuru yer almaktadır. Güven ilişkisinin zedelenmesi, çoğu zaman iş ilişkisinin sonlanmasını beraberinde getirebilmektedir. Özellikle işçinin işverene maddi zarar vermesi, uygulamada en sık karşılaşılan fesih sebeplerinden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak her zarar, işverene doğrudan fesih hakkı tanımamaktadır.

Bugün Okunma: 19 19
Resul Kurt

Resul Kurt

Star

Anneye en az 190 bin TL

Çalışan anneler için ödenekler artırıldı. İlk çocuğunu dünyaya getiren bir anne en az 190 bin lira alabiliyor. Bu tutar annenin ücretine göre yükseliyor Kadınların ve özellikle annelerin iş hayatında daha çok yer almaları için birçok yasal düzenleme yapıldı. Bunlar içinde hem çalışma saatlerinin esnek hale getirilmesi hem de izinlerin artırılması gibi tedbirler de bulunuyor. Bunların yanında annelere madde destekler de artırıldı. İşte bu desteklerle ilgili detaylar...

26-03-2026 Okunma: 30 30
Faruk Erdem-Sabah

Faruk Erdem-Sabah

Sabah

Bağ-Kur'luların 'yaş şartsız'1.800gün primle emekliliği

Bağ-Kur sigortalıları için emeklilik her zaman zorlu bir yol oldu. EYT kapsamı dışında kalanlar için 9.000 prim günü âdeta aşılmaz bir duvar.Üstelik kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı da cabası. Hükûmet tarafından vadedilen prim eşitleme de bir türlü yürürlüğe konmadı. Bağ-Kur tescil mağduriyeti giderilmedi.Cazip ihya düzenlemesi de hâlen yapılmadı.

25-03-2026 Okunma: 35 35
İsa Karakaş

İsa Karakaş

Türkiye

Ramazan hocanın başına gelenlerin düşündürdükleri

İstanbul Büyükşehir Belediye (İBB) Başkanı Ekrem İmamoğlu "yolsuzluk" soruşturması kapsamında 19 Mart 2025 tarihinde gözaltına alınmalar akabinde de tutuklamalar arka arkaya gelmişti. Bu tutuklamalar hemen siyasi olarak nitelendi ve tutuksuz yargılanma talepleri sağdan veya soldan akın akın gelmeye başladı. Şimdi ise Ramazan Avuşmak hoca Atatürk'e hakaret ettiği

23-03-2026 Okunma: 71 71
Ahmet Ünlü

Ahmet Ünlü

Yeni Şafak

Askerlik nedeniyle ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi

Soru: İşçiyim ve askere gideceğim. İşyerime dilekçe ile haber vereceğim. Bana ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ödenir mi Bu tazminatları alırsam askerlik sonrası göreve dönebilir miyim MEHMETCevap: Askerlik nedeniyle işinden ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödenmez. İşçilerin muvazzaf askerlik nedeniyle, iş sözleşmesi feshedilmeden ve kıdem tazminatı ödenmeden askerliği

23-03-2026 Okunma: 45 45
Ekrem Sarısu

Ekrem Sarısu

Posta

Fazla çalışmalar kıdem tazminatına yansır mı

Özel sektör çalışanıyım. Biz yılın yarısında yani 6 aya yakın bir süre 12 saat çalışıyoruz. Kıdem tazminatı hesaplamasında, yaptığımız fazla mesailerin bir önemi var mı Kazançlarımız bordrolarımızda tam görünüyor.

22-03-2026 Okunma: 39 39
Ali Şerbetçi

Ali Şerbetçi

Takvim

Annelik izninde Avrupa'yı geçiyoruz

Türkiye'de doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkacak. OECD ülkelerinde ortalama ücretli analık izni 18,4 hafta iken Türkiye'nin yeni düzenlemesi, birçok Avrupa ülkesini geride bırakıyor.Türkiye'de son dönemde doğum oranlarının artırılmasına yönelik politikalar daha fazla gündeme gelmeye başladı. Aile destekleri, çocuk bakım hizmetleri ve çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler bu

15-03-2026 Okunma: 45 45
Okan Güray Bülbül

Okan Güray Bülbül

Akşam

Sigorta haftası ile farkındalık

Sigorta bilinci ne yazık ki ülkemizde henüz istenilen seviyede değil. Her geçen gün sigortanın bir elektrik malzemesi olmadığı anlaşılmaya başlandı. Sigorta sözcüğü çoğu zaman "güven" anlamını pekiştirmek için de kullanılıyor. "Şunun sigortası, bunun sigortası" gibi. Sigorta şirketleri geçmişteki imajını silmiş durumda. Her yazımda yazıyorum artık o "kaytan bıyıklı,

29-09-2025 Okunma: 275 275
Can Kantar

Can Kantar

Posta

Milletlerin Çalışma Senfonisi

Dünyanın dev bir orkestra olduğunu hayal edelim. Her milletin çalışma kültürü de ayrı bir ses olarak. Bazıları vurmalı çalgıların coşkulu ritmiyle ses verir, hızlı ve gürültülü. Bazıları ise yaylıların yumuşak, akıcı melodisiyle akar, dengeli ve huzurlu. Bu senfoni bize; iş hayatı sadece bir geçim aracı değil, bir ulusun ruhunun yansıması da olduğunu gösteriyor. Zamanın kum saati gibi akıp

27-09-2025 Okunma: 251 251
Halil Kağan Öyken

Halil Kağan Öyken

Yeniçağ

© 2025