Limited şirkette hisse devrinde yeni ortağın sigortalılığını kimin SGK'ya bildirmesi gerektiği, vergi dairesi mi yoksa şirket yetkilileri mi sorusunda çoğu işletmeci yanılıyor—peki kurallara uymamanın bedeli ne kadar ağır?
Bugün
30
İŞKUR eğitim programıyla işe başlayanlar kıdem tazminatından mahrum kalıyor; peki bu sistem gerçekten işçi koruma amacına mı hizmet ediyor?
19.04.2026
67
Patronunuz asgari ücretten prim bildiriyor mu? SGK'ya bildirilen düşük kazanç, emekli aylığınızdan kıdem tazminatına kadar her şeyi küçültüyor—ama bunu fark etmek çok geç olmayıncaya kadar bekleyebilir misiniz?
11.04.2026
29
İşsizlik ödeneği alırken işe girdiğim takdirde kalan işsizlik ödeneğim yanar mı İşsizlik ödeneği alırken çalışmaya başlayanların (bir gün dahi olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na bilgi vermeleri gerekmektedir. İşsizlik ödeneği almakta iken işe giren ve bunu 15 gün içinde bildirenlerin ödenekleri
29.03.2026
88
Özel sektör çalışanıyım. Biz yılın yarısında yani 6 aya yakın bir süre 12 saat çalışıyoruz. Kıdem tazminatı hesaplamasında, yaptığımız fazla mesailerin bir önemi var mı Kazançlarımız bordrolarımızda tam görünüyor. Sayın Okurum, kıdem tazminatının hesabında ikramiye ve ilave tediyeler (tevşik, başarı vb), temettüf, devamlı ödenen primler, devamlı ö
22.03.2026
70
Çalışmış olduğum işyeri başka bir firmaya devredilecek. Ben bu yeni firmayla çalışmak istemiyorum. Bu durumda işten ayrılmak istesem tazminat alabilir miyim İşyerinin devri tazminat gerektirir mi Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İş
21.03.2026
90
Sigorta girişim 1983, prim gün sayım 3150. Malulen emeklilik için girişim ve gün sayım yeterli mi Malulen emekli olabilmek için hangi şartları taşımam gerekli ve kaç yaşında olmalıyım Maluliyet için gerekli olan şartlar, 10 yıllık sigortalılık süresi, en az 1800 gün prim ödemek ve işe başladıktan sonra çalışma gücünü yüzde 60 ve üzeri kaybetmiş ol
10.03.2026
95
Sürekli bakıma muhtaç derecede bedensel engelli bir çocuğum var. Kuaför olarak çalışıyorum. Engelli çocuğumdan dolayı erken emeklilik hakkım olduğunu öğrendim. Bu haktan nasıl yararlanabilirim 5510 sayılı Kanun'un 28'inci maddesine göre, yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç dereced
05.03.2026
89
İşçiye ücretten kesme cezası verilmesi için gerekli olan şartlar nelerdir İşçilere ücret kesme cezası verilebileceği İş Kanunu'nun 38'inci maddesinde düzenlenmiştir. Maddede yapılan düzenleme gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için ücretten kesme cezası iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmelidir. İşçiye ücret
22.02.2026
38
"İstifa edersen tazminat alamazsın." Çalışma hayatında en çok tekrarlanan ama en çok yanlış bilinen cümlelerden biri budur. Oysa iş hukukunda mesele, istifa edip etmemek değil; neden ayrıldığınızdır. 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi "gitmek zorunda kaldığı" durumlarda korur. 1-ANA KURAL: HAKLI NEDEN VARSA, İSTİFA HAK KAYBI DEĞİLDİR Kanuna göre işçi; ü
07.02.2026
31
İş yerinde yaşanan bir gönül ilişkisi, işveren açısından iş akdinin haklı nedenle feshi için yeterli bir sebep olabilir mi Bu durum özel hayatın gizliliği kapsamında korunur mu Bu sorunun cevabı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 15.04.2019 tarihli kararıyla açık ve net şekilde verilmiştir. Yargıtay söz konusu kararında; evli ve üç çocuk sahibi olan bi
25.01.2026
60
Memurlar kendi ürettiği resim ve heykel gibi el sanatı sanat eserlerini satabilir mi Şirketlere satış sözleşmesi yaparak satabilir mi Resim, heykel ve el sanatı vb. sanat eserlerinin 5846 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmesi, mesai saatleri dışında icra edilmesi, bu faaliyetten 5846 sayılı Kanun kapsamında elde edilen mali haklar haricinde he
18.01.2026
30
385
380
378
368
331
313
301
296
282
275
© 2025
