Dinlenme Hakkı, Anayasamızın 50. maddesinde hüküm altına alınmıştır."Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir."Bu kapsamda dinlenme hakkı, anayasal bir hak olup, çalışanlar dinlenme hakkından vazgeçemez.4857 sayılı İş Kanunu'nda ve belirli yönetmeliklerde işçileri
26.07.2024
10
İş Kanunu'nun 29'uncu maddesi ile işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine ve İŞKUR'a bildirmekle yükümlü tutulmuştur.Her işyeri ayrıdır, her bir fabrika ve merkez ayrı değerlendirilir.Toplu Çık
23.07.2024
21
Mali meslek mensupları (serbest muhasebeciler, mali müşavirler) ve benzeri işlerde çalışanlar, periyodik kamu yükümlülükleri nedeniyle yılın tüm zamanlarında çalışmaktadırlar. Dolayısıyla dinlenme ihtiyacından mahrum kalmamaları için mali tatil uygulaması yapılmaktadır. 2007 yılından itibaren uygulanan mali tatil, her yılın 1 Temmuz ile 20 Temmuz t
19.07.2024
29
İşyerinde acil durumlara hazırlıklı olmak, çalışanların güvenliği ve iş sürekliliği açısından çok önemlidir. Acil durumlar, beklenmedik bir anda meydana gelen, ciddi zarar ve kayıplara yol açabilecek olaylardır. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğin 4'üncü maddesinde acil durum, "İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek
16.07.2024
21
Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısına bağlı olarak her yıl ocak ve temmuz aylarında artmaktadır. Diğer bir anlatımla ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırılmıştır. Memur maaş katsayısına bağlı olan kıdem ta
12.07.2024
28
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerinde kadın çalışanlara sağlanan haklar koruma altına alınmıştır. Kadın çalışanlara sağlanan haklardan doğum sonrası ücretsiz izin hakkı kadın çalışanlara kariyerini devam ettirirken bebeğine de bakabilme imkanı sunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde "İsteği halinde kadın işçiye, on alt
09.07.2024
25
Yaş dışında diğer şartların sağlanması halinde iş sözleşmesinin feshedilebilmesi hususu 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı alt bendinde düzenlenmiştir. Dolayısıyla çalışanlar, "506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşl
05.07.2024
45
Ülkemizin her zaman önemli bir sorunu olan iş kazaları 2012 yılında hayatımıza giren 6331 sayılı Kanunla azalmaya başlamış ve hem çalışanlar hem de işverenler iş sağlığı ve güvenliğinin önemini kavramıştır.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş yerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlar ve bu süreçte işverenlerin öne
02.07.2024
32
İş hayatında esnekleşme, son yıllarda giderek daha fazla önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Bu kavram, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini daha iyi kurabilmeleri, iş verimliliğinin artırılması ve iş yerinde memnuniyetin sağlanması amacıyla, çalışma saatleri, mekânları ve yöntemleri konusunda daha fazla esneklik sağlanmasını ifade eder.Esne
28.06.2024
37
Süt izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde hüküm altına alınmıştır."Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır."Dolayısıyla kadın işçilerin
25.06.2024
28
286
260
253
241
© 2023
