Sosyal güvenlik sistemimiz, çalışanları gelir kaybına yol açabilecek risklere karşı uzun vadeli ve kısa vadeli sigorta kollarıyla korumaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında uzun vadeli sigorta kolları arasında yer alan malullük sigortası, çalışma gücünü veya meslekte kazanma gücünü kaybeden sigortalılara
02.06.2026
72
Ülkemizde ulusal bayram ve genel tatiller 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında belirlenmektedir. 2429 sayılı Kanun kapsamında belirlenen genel tatillerden biri de Kurban Bayramı olarak hüküm altına alınmıştır.Kurban Bayramı, arife günü saat 13.00'ten itibaren başlamakta ve 4,5 gün sürmektedir. 2026 yılında Kurban Ba
26.05.2026
83
4857 Sayılı İş Kanununa göre işçilerin bir yıl içindeki yorgunluklarını atmaları ve moral-motivasyonlarını sağlayabilmeleri için yıllık izin kullandırılmaktadır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi hizmet süresi, işçinin kıdemi ve yaşına göre belirlenmektedir. Buna göre;a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört gü
22.05.2026
77
Servis araçları, işçilerin işe geliş ve işten dönüş süreçlerinde işveren tarafından sağlanan önemli yan haklardan biridir. Ancak servis aracında meydana gelen her kazanın doğrudan iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği önemli bir husustur. Nitekim bir olayın iş kazası sayılabilmesi için yalnızca kazanın meydana gelmiş olması yeterli değildir. K
19.05.2026
79
01.05.2026 tarihi itibarıyla 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile birlikte analık izin sürelerinde önemli değişiklikler yürürlüğe girmiştir.Düzenleme kapsamında tekil gebeliklerde toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya, çoğul gebeliklerde ise 18 haftadan 26 haftaya çıkarılmıştır. Ayr
15.05.2026
77
Çalışanlara sağlanan yemek yardımları, çalışma hayatında en yaygın yan hak uygulamalarından biridir. Çalışanlara sağlanan yardımlarından sosyal güvenlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri bordro uygulamaları bakımından ise oldukça önemlidir. 17 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeler ile birlikte yemek yardımlarına ilişkin
12.05.2026
73
4857 sayılı İş Kanunu'nda mazeret izinleri, işçinin yaşamında ortaya çıkan bazı özel ve zorunlu durumlar nedeniyle çalışmadan geçirdiği, ancak ücretini tam olarak aldığı izin günleridir.İş Kanunu'nun ek 2'nci maddesinde; işçinin evlenmesi, evlat edinmesi, ana veya babasının, eşinin, kardeşinin ya da çocuğunun ölümü ile eşinin doğum yapması hallerin
08.05.2026
71
Çalışma hayatında doğum izinleri, yalnızca bir iş hukuku ve sosyal güvenlik düzenlemesi olmanın ötesinde, anne ve çocuğun sağlığını koruyan, aile bütünlüğünü destekleyen ve toplumsal refahı güçlendiren temel sosyal politika araçlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuatta yer alan analık izni, süt izni ve ücretsiz izin
05.05.2026
88
İş hayatında fazla çalışma, tüm sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin yoğun zamanlarda başvurduğu bir uygulamadır. İşletmelerde yürütülen işin devamlılığı açısından fazla çalışma ihtiyacı söz konusu olabilse de iş sağlığı ve güvenliği bakımından her işte uygulanabilecek sınırsız bir yöntem değildir. Özellikle fiziksel yorgunluk, dikkat dağınık
01.05.2026
79
Türkiye sosyal devleti güçlendirirken, GETAD gibi yeni destekler ekonomik büyümeyi adil paylaşma sözüne dönüştürebilir mi?
28.04.2026
78
İşçiler günde 12 saat dinlenme hakkına sahipken, vardiyalı çalışmada 11 saat yeterli mi, yoksa her sistem aynı korumayı sağlamalı mı?
24.04.2026
68
Yemek yardımında 300 TL'lik yeni istisna sınırı işverenleri rahatlatacak mı, yoksa bordro karmaşasını derinleştirecek mi?
21.04.2026
86
376
371
360
331
328
322
308
303
292
282
© 2025
