Resul Kurt

Star

İş güvencesinden yararlanma şartları

Her zaman ülkemiz çalışma hayatının en önemli alanlarından birisi de iş güvencesi veya işçinin feshe karşı korunması olmuştur. İş güvencesi kapsamındaki işçinin işe devamlılığının sağlanması ve geçerli ya da haklı bir sebep olmadan işten çıkarılamamasıdır.4857 sayılı İş Kanunu'nun 18'inci maddesinde "Feshin geçerli sebebe dayandırılması" hüküm altı

Madenlerde iş güvenliği

Orhan Veli'nin dediği gibi; "Yüz karası değil, kömür karası, Böyle kazanılır ekmek parası." Salı günü saat 14.28'de Erzincan İlimizin İliç ilçesindeki altın madeni sahasında meydana gelen heyelandan dolayı tüm ülke olarak derin bir üzüntü içindeyiz. Maden kazasından etkilenen tüm emekçi kardeşlerimize ve Erzincanlı vatandaşlarımıza geçmiş olsun dil

Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!

Ev hizmetleri, bakıcı, temizlik, yemek, bahçe bakımı, ütü, çamaşır gibi gündelik işler ile çocuk, yaşlı yahut engelli gibi bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerini ifade etmektedir.Ülkemizde uzun yıllardır çok sayıda yabancı çalışanın ev hizmetlerinde çalıştığı görülmektedir.Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye'de ev hizmetlerinde çalışabilmesi i

İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı

İş mevzuatı uyarınca Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde, hafta tatilinde, gündüz çalışmalarında 11 saati geçen ve gece çalışmalarında 7,5 saati geçen çalışma süreleri yasak çalışma olarak nitelendirilmektedir. Aynı zamanda bu tür çalışmalar, işçinin dinlenme hakkını da elinden almaktadır.Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) GünleriUlusal Bayram

Aile ve Gençlik Fonu başlıyor

Aile toplumun temel taşıdır. Toplumun sağlam temeller üzerine oturmasında aile müessesesinin önemli rolü vardır. Toplumun aile yapısı ne kadar sağlam olursa, o toplum da o kadar güçlü olur. Bir ülkenin en önemli servetini, gücünü ve umudunu gençler oluşturur. Bir milletin yücelmesinde en önemli faktör gençliktir. Bu kapsamda aile oluşumunun ve genç

İşyerlerinde emzirme odası ve kreş zorunluluğu

Kreş açma yükümlülüğü, 16.08.2013 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin ilgili maddelerinde düzenlenmiştir. Buna göre, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emz

Mevsimlik işçinin yıllık izni var mı

İş Hukuku mevzuatında "Mevsimlik İş"in açık tanımı yapılmamıştır. Mevsimlik işler, faaliyetin sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte, faaliyetin yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler olarak ifade edilebilir. Tam yıl çalışılması gereken ve devamlılığı olan bir işte, işç

İşçinin yıllık izinde hastalanması

Dinlenme, anayasal bir haktır. Çalışanların yıl içerisindeki çalışmalarına bağlı yorgunluklarını telafi etmeleri ve moral motivasyonlarını kazanabilmesi için çalışanların yıllık izin kullanması önem taşımaktadır. Yani yıllık ücretli izin çalışanların en temel ve anayasal dinlenme haklarından bir tanesidir. Dolayısıyla mutlaka usulüne uygun kullandı

''Sosyal yardımlarda artış var''

Toplumsal gelişimdeki başarının en önemli göstergelerinden birisi vatandaşların yaşam kalitesinin yükseltilmesi ve bireysel refahın arttırılmasıdır. Toplumun refahı ve sosyal korumalarını sağlamak için uygulanan politikalar sosyal politika olarak tanımlanmaktadır. Sosyal Politika genel olarak sağlık, sosyal hizmetler, sosyal güvenlik, istihdam ve ç

Stajyerlere ücret ödenmesi zorunlu mu

Stajyerlik, eğitim öğretim süreci boyunca öğrenilen bilgi ve teoriyi, profesyonel bir ortamda pratik uygulamaya çevirebilecek ve deneysel öğrenme ile pekiştirme faaliyetidir. Bu kapsamda stajyerler, uygulamalı deneyime sahip olur ve planladığı kariyer alanında profesyonel bağlantılar kurabilir. Dolayısıyla stajın bir eğitim faaliyeti olduğunu unutm