İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, işçi ve işveren açısından çeşitli hak ve yükümlülükleri beraberinde getirmektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim sürelerinin uygulanması halinde, bu süre içerisinde işçiye tanınan haklardan biri de yeni iş arama iznidir.Yeni iş arama izninin amacı, işçinin iş sözleşmesi sona ermeden önce yeni bir iş
02.10.2026
36
Teknolojik gelişmelerin, çalışma hayatına etkileri arasında, iş görme ediminin iş yerlerinde yerine getirilmesi anlayışını değiştirmeye devam etmesidir.Özellikle uzaktan çalışma ve haftanın belirli günlerinde iş yerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışmaya dayanan hibrit çalışma modelleri birçok iş yerinde kalıcı bir çalışma biçimine dönüşmüşt
29.09.2026
38
İş ilişkisinin hukuki boyutu değerlendirilirken çoğu zaman ilk başvurulan kanun, 4857 sayılı İş Kanunu olmaktadır. Ancak işçi ile işveren arasındaki ilişkinin bütün hüküm ve sonuçları İş Kanunu'nda düzenlenmiş değildir. İş sözleşmesinden kaynaklanan bazı borçlar bakımından 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri de dikkate alınmaktadır.Nitekim iş
25.09.2026
54
İş ilişkisinde esas olan belirsiz süreli iş sözleşmesiyken, belirli süreli iş sözleşmesi, ancak objektif koşulların varlığı halinde kurulabilen istisnai bir iş sözleşmesi türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11'inci maddesi uyarınca belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağ
22.09.2026
68
6 Eylül 2026 tarihli ve 33362 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP) (2027-2029) ile Türkiye ekonomisinin önümüzdeki üç yıllık dönemine ilişkin temel hedefleri ve politika çerçevesi belirlenmişti.Orta Vadeli Program'ın sosyal güvenlik ve çalışma hayatına ilişkin hükümleri ile çalışma hayatında önemli düzenlemeler getiriliyor.**
18.09.2026
73
Son günlerde Ruhi Çenet'in New York'taki Hasidik Yahudilerin bir kesiminin yaşamını konu alan belgesel çalışması büyük tartışmaların odağına yerleşti. Bu belgeseli geçmişten günümüze analiz etmekte fayda görüyorum.Kur'an-ı Kerim kıssaları yalnızca geçmişte yaşanan hadiseleri anlatmaz.İnsanı anlatır.İnsanın zaaflarını, güce karşı tutumunu, hakikatte
11.09.2026
82
İş ilişkisinde esas olan her işverenin kendi işçileri ile mal veya hizmet üretmesidir. İş Hukuku nezdinde istisnai iş ilişkileri de hüküm altına alınmıştır. İstisnai iş ilişkilerinden biri de geçici iş ilişkisidir. Bir başka deyişle, geçici iş ilişkisi, iş gücü ihtiyacının geçici ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sayılan hallerle sınırlı olarak k
08.09.2026
71
Doğum borçlanması konusunda en fazla karıştırılan hususlardan biri de budur.Doğum borçlanması, esas itibarıyla doğumdan sonraki primsiz sürelerin borçlanılmasıdır.Bu nedenle doğum borçlanması kural olarak sigortalılık başlangıç tarihini geriye götürmez. Esas işlevi, eksik prim günlerinin tamamlanmasını sağlamaktır.Örneğin yaş ve diğer emeklilik şar
04.09.2026
82
Emeklilikte bazen birkaç yüz günlük prim eksiği yıllarca beklemeye neden olabiliyor. Özellikle doğum nedeniyle çalışma hayatına ara veren kadın sigortalılar açısından bu eksik günlerin tamamlanmasında en önemli imkânlardan biri doğum borçlanmasıdır.Doğum borçlanması, kadın sigortalıların doğum nedeniyle çalışamadıkları ve adlarına prim ödenmeyen be
01.09.2026
90
İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulmasıyla, işçinin iş görme edimini, buna karşın işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekmektedir.İş ilişkisinin sürdürülebilir olması için işçinin, işveren tarafından hukuki sınırlara uygun olarak belirlenen çalışma düzeni uyarınca iş yerinde hazır bulunması ve iş görme edimini yer
25.08.2026
108
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar sürelerine uyulması gerekir. Ancak her fesih nedeni, ihbar süresine uyulması gerekliliğini de beraberinde getirmemektedir. Bu kapsamda hangi hallerde ihbar süresine uyulması gerekmediği önem arz eder.4857 sayılı İş Kanunu'nun 17'nci maddesi uyarınca işçinin kıdem süresine göre değişen ihbar sür
21.08.2026
96
İş sözleşmesinin devamı, çalışma hayatında ortaya çıkan çeşitli nedenlerle zaman zaman işçi veya işveren açısından mümkün olmayabilir. Böyle durumlarda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi gündeme gelir. Ancak özellikle işveren tarafından gerçekleştirilen fesihlerde, fesih hakkının kullanılmasının belirli şartlara ve sınırlamalara tabi olduğu unutulma
18.08.2026
93
504
416
412
398
370
362
360
342
331
327
© 2025
