İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), çalışma hayatının yalnızca teknik bir alanını oluşturmamaktadır. Doğrudan insan yaşamını, iş yerindeki verimliliği ve işletmenin sürdürülebilirliğini etkileyen temel bir sorumluluk alanıdır. Bu nedenle işverenlerin İSG yükümlülükleri, kanuni bir zorunluluk olmasının yanında, işçi sağlığının korunması ve iş yerinde güv
16.06.2026
63
Emeklilik, çalışma hayatının sona ermesinden ziyade bireyin yaşamında yeni bir dönemin başlangıcını ifade eder. Sosyal güvenlik sistemleri, çalışanların belirli koşulları sağlamaları halinde aktif çalışma yaşamından ayrılarak gelir güvencesine kavuşmalarını amaçlamaktadır. Ancak günümüzde artan yaşam süresi, değişen ekonomik koşullar ve bireylerin
12.06.2026
96
Aile kurumu, toplumun en temel yapı taşlarından biridir. Ayrıca bireylerin sosyal, ekonomik ve psikolojik yaşamlarında da önemli bir yere sahiptir. Evlilik, kişilerin hayatlarında yeni bir dönemin başlangıcını ifade ederken, beraberinde çeşitli sorumlulukları ve yaşam düzenlemelerini de getirmektedir. Bu nedenle hukuk sistemleri, aile kurumunun kor
09.06.2026
95
Dijitalleşmenin çalışma hayatına etkileri her geçen gün artarken, işverenlerin çalışanlarını takip etme ve denetleme yöntemleri de teknolojik gelişmelere paralel olarak çeşitlenmektedir. Son yıllarda birçok işyerinde personelin işe giriş-çıkış saatlerinin belirlenmesi amacıyla parmak izi, yüz tanıma ve iris tarama gibi biyometrik sistemlerin kullan
05.06.2026
83
Sosyal güvenlik sistemimiz, çalışanları gelir kaybına yol açabilecek risklere karşı uzun vadeli ve kısa vadeli sigorta kollarıyla korumaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında uzun vadeli sigorta kolları arasında yer alan malullük sigortası, çalışma gücünü veya meslekte kazanma gücünü kaybeden sigortalılara
02.06.2026
89
Ülkemizde ulusal bayram ve genel tatiller 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında belirlenmektedir. 2429 sayılı Kanun kapsamında belirlenen genel tatillerden biri de Kurban Bayramı olarak hüküm altına alınmıştır.Kurban Bayramı, arife günü saat 13.00'ten itibaren başlamakta ve 4,5 gün sürmektedir. 2026 yılında Kurban Ba
26.05.2026
96
4857 Sayılı İş Kanununa göre işçilerin bir yıl içindeki yorgunluklarını atmaları ve moral-motivasyonlarını sağlayabilmeleri için yıllık izin kullandırılmaktadır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi hizmet süresi, işçinin kıdemi ve yaşına göre belirlenmektedir. Buna göre;a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört gü
22.05.2026
92
Servis araçları, işçilerin işe geliş ve işten dönüş süreçlerinde işveren tarafından sağlanan önemli yan haklardan biridir. Ancak servis aracında meydana gelen her kazanın doğrudan iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği önemli bir husustur. Nitekim bir olayın iş kazası sayılabilmesi için yalnızca kazanın meydana gelmiş olması yeterli değildir. K
19.05.2026
86
01.05.2026 tarihi itibarıyla 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile birlikte analık izin sürelerinde önemli değişiklikler yürürlüğe girmiştir.Düzenleme kapsamında tekil gebeliklerde toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya, çoğul gebeliklerde ise 18 haftadan 26 haftaya çıkarılmıştır. Ayr
15.05.2026
82
Çalışanlara sağlanan yemek yardımları, çalışma hayatında en yaygın yan hak uygulamalarından biridir. Çalışanlara sağlanan yardımlarından sosyal güvenlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri bordro uygulamaları bakımından ise oldukça önemlidir. 17 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeler ile birlikte yemek yardımlarına ilişkin
12.05.2026
84
4857 sayılı İş Kanunu'nda mazeret izinleri, işçinin yaşamında ortaya çıkan bazı özel ve zorunlu durumlar nedeniyle çalışmadan geçirdiği, ancak ücretini tam olarak aldığı izin günleridir.İş Kanunu'nun ek 2'nci maddesinde; işçinin evlenmesi, evlat edinmesi, ana veya babasının, eşinin, kardeşinin ya da çocuğunun ölümü ile eşinin doğum yapması hallerin
08.05.2026
77
Çalışma hayatında doğum izinleri, yalnızca bir iş hukuku ve sosyal güvenlik düzenlemesi olmanın ötesinde, anne ve çocuğun sağlığını koruyan, aile bütünlüğünü destekleyen ve toplumsal refahı güçlendiren temel sosyal politika araçlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuatta yer alan analık izni, süt izni ve ücretsiz izin
05.05.2026
90
382
376
364
357
339
334
329
314
309
298
© 2025
