Geçtiğimiz hafta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın yaptığı açıklama Bağ-Kur'luları sevindirdi. Küçük esnafın uzun süredir beklediği emeklilikte 9 bin gün prim şartının 7 bin 200'e indirilmesi için yasal düzenleme yakında yapılacak.Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi uzun yıllardır farklı sigortalılık statüleri arasındaki prim günü f
27.09.2025
212
İşçinin işten çıkış nedeninin SGK'ya işveren tarafından bildirilmesi işçinin hak kaybına sebep olabiliyor. İşçinin haklı fesih nedenleri, işverenler tarafından mahkemede aleyhine kanıt oluşturabileceği düşünülerek, çoğu zaman göz ardı ediliyor ve işçi normal bir şekilde istifa etmiş olarak gösteriliyor. Bu da işçinin işsizlik sigortasından yararlan
26.09.2025
210
Çoğu insan için ücretler üzerindeki vergi yükleri pek de hoş karşılanan bir konu değildir. Ücretler üzerinden alınan vergiler, çalışan açısından, alın teriyle kazandığı ücretin daha azı cebine girmesi; işveren açısından ise işe alım maliyetlerinin artması anlamına geliyor. Ama devletler açısından tablo farklı: OECD ülkelerinde toplam vergi gelirler
15.09.2025
212
Türkiye'nin önümüzdeki üç yıllık yol haritasını belirleyen 2026-2028 Orta Vadeli Programı açıklandı. Programın satır aralarında sadece büyüme, enflasyon ya da kamu maliyesi değil, çalışma hayatına ilişkin dikkat çekici hedefler de yer alıyor. Bu yılki OVP'nin en önemli farklarından biri, çalışma yaşamında esneklik ile güvence arasındaki dengeyi kur
13.09.2025
209
Yıllık izin kullanımında işçinin çalışma süresinin bir yılı aşması gerekiyor. Fakat bu süre dolmadan da yıllık izin kullanmak bir ihtiyaç olarak karşımıza çıkabiliyor. Çoğunlukla işçinin talebi olsa da işveren de izin dönemini ayarlamak için avans izin kullandırma talebi ile işçiye gidebiliyor. Avans izin kullanımı, hak henüz doğmadığı için karşı t
08.09.2025
143
Türkiye'de yatırım ortamını canlandırmak ve istihdamı korumak amacıyla uzun yıllardır çeşitli teşvikler uygulanıyor. Bunlar arasında, işverenlerin üzerindeki mali yükü hafifletmeyi hedefleyen sigorta primi işveren hissesi desteği öne çıkan en kritik araçlardan biri oldu.2012 yılında yürürlüğe giren 2012/3305 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, yatırım t
05.09.2025
185
Son birkaç yıldır olduğu gibi bu yıl da haziran-temmuz aylarında çalışanlarda ara zam beklentisi oluşmuştu. Önceki yıllardan farklı olarak bu yıl Hükümet yetkililerinden ücret zamlarının hedeflenen enflasyon doğrultusunda yapılmasının beklendiğine ilişkin net mesajlar verildi. Enflasyon-ücret-fiyat sarmalı makro ekonomi tarafında zor kararların alı
01.09.2025
152
Genel sağlık sigortası hayata geçtikten sonra Türkiye'de ikamet eden herkes genel sağlık sigortalısı olmuştu. 2012 yılından bu yana uygulanan genel sağlık sigortası, sağlık hizmetlerinin kapsamını nüfusun tamamına yaygınlaştırdı. Çalışanların genel sağlık sigortası primleri işverenleri tarafından ödeniyor. Emekliler ve SGK'dan malullük, dul ve yeti
30.08.2025
161
Emekliliğe ilişkin çokça sorulan sorulardan biri, sağlığını yitirenlerin erken emekli olup olamayacağı konusunda. Hastalanan, ameliyat olan ve rapor alıp işine devam edemeyenlerin aklında nasıl emekli olacakları sorusu vardır. Sosyal güvenlik mevzuatımız kimlerin sağlık sorunları sebebiyle erken emekli olabileceklerini düzenlemiştir. Bu çerçevede,
25.08.2025
118
Gelişmekte olan ülkelerde yarının işgücüne fırsat sunmanın yolu, hangi firmaların istihdam yarattığını, nerede konumlandığını ve neden öne çıktığını doğru okumaktan geçiyor. Bugün araştırmalar bize iş dünyasında "kimlerin" geleceğe damga vuracağını gösteren önemli ipuçları sunuyor. Gelişmekte olan ekonomilerde yarının iş gücüne fırsat yaratmak için
22.08.2025
113
Emekli olmak için temelde yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını sağlamak gerekiyor. EYT ile birlikte ilk kez 8.9.1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için yaş şartı kaldırıldı. İlk kez 1 Nisan 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş kişiler için ise sigortalılık süresi şartı söz konusu değil. Ancak prim gün sayısı şartı tüm s
18.08.2025
149
Kadın işçiler, hamilelik ve doğuma bağlı haklarını kullanmaları nedeniyle iş yerlerinde ayrımcılık görebiliyor. Bu durumda kanunlar kadın işçiyi nasıl koruyorİşverenin eşit davranma borcu İş Kanunun 5. maddesinde düzenlenmiştir. Madde hem mutlak ayrımcılık yasaklarını düzenlemiş hem de aynı durumda olan işçilere farklı işlem yapılmasını yasaklamışt
15.08.2025
170
404
381
368
353
325
301
282
282
271
268
© 2025
