Geçtiğimiz hafta Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin niteliğini artıran ve günümüz koşullarına uygun hale getiren önemli değişiklikler içeriyor. Yeni yönetmelik hem eğitimlerin işyerine özgü olmasını sağlıyor hem de uzaktan eğitimin hangi durumlarda kullanılabileceğine ilişkin net bir çerçeve sunuyor. 2012 yılından beri yürürlükte olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun devrim niteliğindeki değişimleri hayata geçirmesi işyerlerinde köklü değişikliklerin yapılmasını gerektirdi. Tüm işyerlerinde kısa veya uzun süreyle de olsa iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunluluğu bu çerçevede en büyük değişiklikti.İş sağlığı ve güvenliği açısından işverenlerin sorumlulukları Kanunda belirtilmiş durumda. Ancak bu sorumlulukların nasıl yerine getirileceği daha çok yönetmeliklerle açıklanıyor. İşveren işyerinde bir iş kazası yaşanırsa bu sorumlulukları çerçevesinde suçlu oluyor. Çalışana işe başlamadan önce eğitim vermeyen, işyerindeki riskler hakkında bilgilendirmeyen, eğitim yaptıysa bile kayıt altına almayan işveren bu çerçevede iş kazasından sorumlu oluyor.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri konusunda yeni yönetmelik işe başlama ve temel eğitimlerin aktarılma biçimini netleştiriyor. Her çalışan için en az 2 saat olarak belirlenmiş işe başlama eğitimlerinin mutlaka yüz yüze ve uygulamalı biçimde verilmesi şart koşulmuş durumda. Yine işe başlama eğitimlerinin çalışanın yapacağı iş, varsa kullanacağı iş ekipmanı, çalışma ortamından kaynaklanan riskler ve işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine ilişkin konuları içermesi gerektiği ifade edilmiş.

Temel eğitim işyerine özgü

Yeni yönetmelik işe başlama eğitimlerine dair çerçeveyi net bir şekilde çizerken Temel Eğitimler konusunda dasadece yapılmış olmak için yapılacak bir eğitim çerçevesini engellemek adına önemli düzenlemeleri hayata geçirmiş durumda. Buna göre; Temel Eğitim Konuları içerisinde genel konular, sağlık konuları ve teknik konular yer alacak. Ancak buna ilave olarak işe ve işyerine özgü riskler ve risk değerlendirmesine konular başlığı altında, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde; işyerinin acil durum planı, risk değerlendirmesi dokümanı, bulunması halinde patlamadan korunma dokümanı ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında hazırlanan diğer dokümanlarda belirlenmiş olan hususlar ile işyerine ve işe özgü hususları içeren yüksekte çalışma, kapalı ortamda çalışma, yangın, radyasyon riskinin bulunduğu ortamlarda çalışma, kaynakla çalışma, özel risk taşıyan ekipman ile çalışma, kanserojen veya mutajen maddelerle, kimyasal veya biyolojik etkenlerle çalışma ve benzeri konuların yer alması gerektiği açıkça belirtilmiş durumda.