Haklı nedenle fesihte hak düşürücü süre
İş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek için altı iş günü yetmiyor mu, yoksa işverenler bu süreler hakkında ne kadar bilinçli?
31.03.2026
118
İş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek için altı iş günü yetmiyor mu, yoksa işverenler bu süreler hakkında ne kadar bilinçli?
31.03.2026
118
Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin en temelinde güven unsuru yer almaktadır. Güven ilişkisinin zedelenmesi, çoğu zaman iş ilişkisinin sonlanmasını beraberinde getirebilmektedir. Özellikle işçinin işverene maddi zarar vermesi, uygulamada en sık karşılaşılan fesih sebeplerinden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak her za
27.03.2026
213
Çalışma hayatında işçi ve işveren açısından en çok anlaşmazlık yaşanan konulardan biri de ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ve bu çalışmaların karşılığında ödenecek ücretlerdir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde, işyerlerinde çalışma olup olmayacağı, çalışılması halinde işçiye ödenecek ücretin nasıl hesaplanacağı ve işçinin bu g
24.03.2026
132
Ramazan ayının sonuna yaklaşırken, gönüllerimizde hem vuslatın huzuru, hem de derin bir hüzün taşıyoruz. Bir yanda rahmet, mağfiret ve bereketle dolu bir ayı uğurlamanın içsel sükûneti; diğer yanda ise İslam coğrafyasının dört bir yanından yükselen acıların kalbimizde bıraktığı ağır bir yük var.Ülkemiz Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın
20.03.2026
104
Her yıl mart ayı, gelir vergisi beyannamesi verme yükümlülüğü bulunan mükellefler açısından önemli bir dönemdir. Özellikle ücret gelirleri çoğunlukla işverenler tarafından vergilendirilmekle birlikte, belirli şartların oluşması halinde çalışanların da yıllık gelir vergisi beyannamesi vermesi gerekmektedir. Bu nedenle ücret geliri elde eden çalışanl
17.03.2026
121
Her yıl mart ayı, gelir vergisi beyannamesi verme yükümlülüğü bulunan mükellefler açısından kritik bir dönemdir. Özellikle konut ve iş yeri kira geliri elde edenlerin, 2025 takvim yılındaki kazançları için 2026 yılı mart ayında beyanname vermeleri gerekmektedir. Bu süreçte kira geliri elde edenlerin beyanname verme yükümlülüklerini ve istisna sınır
13.03.2026
109
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edilen "Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi"nde yemek yardımlarının SGK yönünden düzenlenmesine ilişkin bir madde de yer almaktadır. Bu konuda farklı spekülasyonlar da yapılıyor. Bu nedenle konuyu farklı bir perspektifle ele almanın faydalı olacağını düşünüyorum.Vergi mevzuatı ile sosyal
10.03.2026
163
Emzirme ödeneği, doğum yapan sigortalı kadınlara veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan tek seferlik nakdi bir yardımdır. Uygulamada "Süt Parası" olarak da anılan bu ödeme, doğum sonrası dönemde ortaya çıkan temel ihtiyaçların karşılanmasına katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Sos
06.03.2026
141
Staj faaliyeti, gençlerin kariyer yolculuğunda teorik bilgi ile iş hayatı arasındaki bağlantıyı kuran en önemli aşamalardan biridir. Staj sürecinde üniversite eğitimi sırasında edinilen teorik bilgilerin uygulama alanı bulması, mesleklerin gerçek işleyişinin tanınmasına da katkı sağlamaktadır. Bu süreçte gençler, çalışma disiplini kazanmakta ve sor
03.03.2026
122
Emeklilik sistemi, uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için belirli koşulların birlikte gerçekleşmesini öngörmektedir. Genel kural olarak yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarının tamamlanması gerekmektedir. Ancak bazı hallerde yaş şartı aranmadan, diğer kriterlerin sağlanması mümk
27.02.2026
226
İş ilişkisinin kurulmasıyla birlikte taraflar arasında sürekli ve karşılıklı borç ilişkisi doğar. Bu ilişkinin sağlıklı biçimde devam edebilmesi, işçinin üstlendiği iş görme edimini gerektiği gibi yerine getirebilmesine ve işverenin organizasyon yapısına uygunluk göstermesine bağlıdır.İşveren tarafından deneme süresine ihtiyaç duyulmasının sebepler
24.02.2026
127
Gerek iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ya da işyeri uygulaması ile ramazan ayında işçilere bazı sosyal yardımlar yapılabilmektedir.İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ramazan ayında yapılması gereken yer alan hüküm/yöntem aynen uygulanmalı, İş sözleşmesinde hüküm varsa veya işyeri uygulaması oluşmuşsa yöntemin değiştirilmesi için işç
20.02.2026
126
505
417
413
399
371
363
361
343
332
328
© 2025