İş ilişkisinin şeffaf, güvenilir ve hukuka uygun şekilde yürütülebilmesi, iş ilişkisinin temel tarafları olan işçi ve işverenin, hak ve yükümlülüklerini açıkça bilmesi ile sıkı sıkıya bağlıdır. Bu çerçevede iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin temelini oluşturan, çalışma koşullarını ve karşılıklı sorumlulukları belirleyen en ön
02.12.2025
133
Halk arasında taşeron olarak adlandırılan, asıl işveren - alt işveren ilişkisi, iş hukukunda iş organizasyonunun giderek karmaşıklaştığı modern çalışma yaşamında önemli bir yer tutmaktadır. İş Hukuku mevzuatında işin görme ediminin işverenin kendi işçileriyle yerine getirilmesi esastır. Ancak mevzuatta istisnai iş ilişkileri de düzenlenmektedir. İs
28.11.2025
150
Ücretsiz izin, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi devam ederken, işçinin belirli bir süre boyunca iş görme edimini yerine getirmeden, ücret almadan, iş sözleşmesinin askı halinde olduğu ve işten uzak kaldığı dönemi ifade etmektedir. İşçi ve işveren açısından önemli sonuçlar doğuran ücretsiz izin uygulaması, genellikle kişisel ihtiyaçlar, ekonom
25.11.2025
207
İşçinin mevcut işinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Ancak bu geçiş süreci, bazı hukuki sorumlulukları da beraberinde getirmektedir. Eğer işçi veya işveren tarafından iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiyorsa, iş ilişkisinin sona erdirilmesinde ihbar sürelerine uyulması, i
21.11.2025
148
Sık sık rapor alan işçilerin durumuna ilişkin fesih değerlendirmeleri, işverenlerin işyerinin düzeni ve işin verimliliğini koruma yükümlülüğü nedeniyle çalışma hayatında önemli bir yer tutmaktadır. İşçinin sağlık sorunları nedeniyle iş görme edimini sürekli veya sık aralıklarla yerine getirememesi işyerinde iş organizasyonunun bozulmasına, işin yür
18.11.2025
219
Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) aylık olarak verilen işgücü çizelgeleri, işgücü piyasasındaki istihdam durumunu düzenli biçimde takip edilmesini ve kamu otoritelerine bildirmelerini sağlayan önemli bir yasal yükümlülüktür.Bu çizelgeler aracılığıyla işyerinde çalışan işçi sayısı, işe giren ve işten ayrılan personel bilgileri, çalışma süreleri ve diğer i
14.11.2025
168
Çalışma hayatında verimlilik, iş sağlığı ve güvenliği ve dinlenme hakkı arasındaki denge, özellikle gece yapılan işlerde daha da büyük öneme sahiptir. İnsanların biyolojik ritmi gün ışığına göre düzenlendiğinden, gece çalışması bedensel ve zihinsel açıdan daha yorucu olabilmektedir.Gece çalışmasında ara dinlenmeleri üretkenliğin sürdürülebilmesine
11.11.2025
161
Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmasına ilişkin esaslar, ulusal mevzuat ve uluslararası sözleşmelerle özel koruma altına alınmıştır. Bu korumanın temel amacı, fiziksel, zihinsel ve ahlaki gelişimleri henüz tamamlanmamış çocuk ve gençlerin iş yaşamının olumsuz etkilerinden korunmasını sağlamaktır.Çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamı
07.11.2025
162
Sosyal güvenlik sistemi, sigortalıların gelecekteki haklarını güvence altına almak ve kayıtlı istihdamı teşvik etmek amacını taşımaktadır. Sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği, işverenlerin çalışanlarına ilişkin sigorta primlerini doğru ve tam olarak bildirmeleriyle sıkı sıkıya bağlıdır.Prime esas kazancın doğru bildirilmesi, sigortalıları
04.11.2025
157
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, Türkiye Cumhuriyeti'nin kuruluşunu simgeleyen ve ulusal birlik ile beraberliğin en güçlü şekilde hissedildiği en önemli bayramlardan biridir. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayram'dır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itiba
31.10.2025
156
İşçinin emeğinin korunması, İş Hukuku kapsamında temel ilkelerden biridir. Ancak çalışma hayatında zaman zaman işverenin veya işçinin kontrolü dışında meydana gelen, öngörülmesi ve önlenmesi mümkün olmayan durumlar gündeme gelebilmektedir. Bu tür haller, işin geçici olarak durmasına veya işçinin fiilen çalışamamasına neden olabilmektedir. Bu duruml
28.10.2025
148
Dinlenme hakkı, çalışanların en temel anayasal ve sosyal haklarından biridir. Anayasamızın 50'nci maddesinde açıkça "Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir" hükmü yer almaktadır. Bu düzenleme, dinlenmenin yalnızca bireysel bir ihtiyaç olmaktan ziyade, hukuken k
24.10.2025
163
377
372
361
332
329
323
309
304
293
283
© 2025
