Çalışanlara sağlanan yemek yardımları, çalışma hayatında en yaygın yan hak uygulamalarından biridir. Çalışanlara sağlanan yardımlarından sosyal güvenlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri bordro uygulamaları bakımından ise oldukça önemlidir.

17 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeler ile birlikte yemek yardımlarına ilişkin sosyal güvenlik primi istisnası önemli ölçüde değiştirilmiş, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2026/12 sayılı "Yemek Bedeli" konulu genelge ile uygulamanın usul ve esasları netleştirilmiştir.

GÜNLÜK 300 TL'LİK SGK PRİMİ İSTİSNASI

İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmediği durumlarda, nakit yemek yardımı, yemek kartı, yemek kuponu, yemek çeki veya restoran aracılığıyla sağlanan yemek yardımlarında çalışılan günlere ait günlük yemek bedelinin 300 TL'ye kadar olan kısmı sosyal güvenlik priminden istisna tutulacak ve prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

300 TL'yi aşan kısım ise SGK primi hesabında dikkate alınacaktır.

Bu durumda, yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar aşağıdaki formül ile hesaplanacaktır:

"Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 300 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı,

Aylık Ödenen Yemek Bedeli - Aylık İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli"

İŞYERİNDE YEMEK VERİLMESİ HALİNDE TUTARIN TAMAMI İSTİSNA

İşveren tarafından işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmesi halinde, yemek bedelinin tamamı sosyal güvenlik priminden istisnadır. İşverenin kendi mutfağında yemek üretmesi ya da dışarıdan catering hizmeti alması uygulamayı değiştirmemektedir. Önemli olan husus, yemeğin işyerinde veya müştemilatında sunulmasıdır.

AYNI GÜN İÇİN ÇİFTE İSTİSNA MÜMKÜN DEĞİL

Çalışanın aynı gün hem işyerinde verilen yemek hizmetinden faydalanması hem de ayrıca nakit veya yemek kartı yardımı alması halinde çifte istisna uygulanamayacaktır. Bu durumda işyerinde verilen yemek hizmeti istisna kapsamında değerlendirilecek, ayrıca yapılan nakit veya kartlı yardımın tamamı prime esas kazanca dahil edilecektir.

Buna karşılık ay içerisindeki bazı günlerde işyerinde yemek verilmesi, diğer günlerde ise yemek kartı veya nakit yardım yapılması halinde farklı günler için istisna uygulanabilecektir.

GELİR VERGİSİ VE DAMGA VERGİSİ UYGULAMASI

Çalışanlara sağlanan yemek yardımlarında gelir vergisi ve damga vergisi yönünden de istisnalar uygulanmaktadır.

Bu kapsamda, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi halinde yemek bedelinin tamamı gelir vergisi ve damga vergisinden istisna tutulmaktadır.

Nakit yemek yardımı yapılması, yemek hizmetlerinde kullanılabilen yemek kartı, yemek çeki veya kupon verilmesi ya da yemek ile birlikte farklı kategorilerde de kullanılabilen kart ve benzeri araçlarla yardım sağlanması durumunda ise günlük 300 TL'ye kadar olan kısım gelir vergisi ve damga vergisinden istisna olarak değerlendirilecektir.