Sosyal güvenlik mevzuatında hizmet borçlanması, sigortalıların eksik prim günlerini tamamlayabilmeleri açısından oldukça önemli bir imkandır. Hizmet borçlanmaları sayesinde sigortalılar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda belirtilen süreleri, sonradan prim ödeyerek hizmetlerine ekleyebilmekte ve emeklilik koşullarını
02.01.2026
266
İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi esas almakta ve belirli ilkeler çerçevesinde çalışma hayatını düzenlemektedir. İşçinin korunması ilkesi, İş Hukuku'nun doğuşunu ve varlık sebebini oluşturan en temel ilkedir.Ücret karşılığında işverene bağımlı olarak çalışan işçi, iş ilişkisi içerisinde işverene kıyasla ekonomik ve hukuki bakımdan dah
26.12.2025
223
7566 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 19.12.2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Bu Kanun ile işverenlerin sosyal güvenlik sistemi kapsamındaki mali yükümlülüklerine ilişkin olarak da önemli değişiklikler yapılmıştır.Bu kapsamda, işverenlerin uzun vadeli sigorta koll
23.12.2025
259
Sendika özgürlüğü, Anayasa tarafından güvence altına alınmış temel bir haktır. Anayasa ile çalışanlara sendika kurma, sendikaya üye olma veya olmama, üyelikten serbestçe ayrılma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkı tanınmıştır. Bu bağlamda, işçilerin ekonomik ve sosyal menfaatlerini kolektif biçimde koruyabilmelerinin anayasal zemini oluşmaktadır. Bu
19.12.2025
171
Çalışma sürelerinin tespit edilmesi ve mevzuata uygun şekilde ücretlendirilmesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin en temel hususlarından biridir. Çalışma süreleri boyunca işçinin fiziksel ve ruhsal bütünlüğünün korunması yanında, işin düzenli ve verimli biçimde yürütülmesi bakımından "işin düzenlenmesi" büyük önem taşımaktadır.Bu bağlamda
16.12.2025
223
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma karşılığında serbest zaman hakkı, işçinin emeğinin korunması ve dinlenme hakkı açısından önemli bir uygulamadır. Bu hakkın temel amacı, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmanın yalnızca ücretle değil, işçinin dinlenme ihtiyacını da gözeten bir telafi uygulanmasıyla karşılanmasını sağlamaktır.Haftalık
12.12.2025
298
İş Hukuku mevzuatı kapsamında, işverenlerin çalışan sayısına bağlı olarak yerine getirmesi gereken çeşitli yükümlülükleri bulunmaktadır. İşyerinde engelli bireylerin istihdam edilmesi de özel sektör işverenlerinin çalışan sayısına bağlı yükümlülüklerinden biridir. Çalışan sayısına göre gündeme gelen bu yükümlülük, engelli bireylerin çalışma hakları
09.12.2025
288
İşçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisi yalnızca işverene, işçiye karşı çeşitli yükümlülükler ve borçlar getirmemektedir. İş ilişkisinin sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesi, yalnızca işverenin, işçiye karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmesine bağlı değildir. Aynı zamanda işçinin de işverene karşı sahip olduğu borçları sadakatle yerine g
05.12.2025
167
İş ilişkisinin şeffaf, güvenilir ve hukuka uygun şekilde yürütülebilmesi, iş ilişkisinin temel tarafları olan işçi ve işverenin, hak ve yükümlülüklerini açıkça bilmesi ile sıkı sıkıya bağlıdır. Bu çerçevede iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin temelini oluşturan, çalışma koşullarını ve karşılıklı sorumlulukları belirleyen en ön
02.12.2025
158
Halk arasında taşeron olarak adlandırılan, asıl işveren - alt işveren ilişkisi, iş hukukunda iş organizasyonunun giderek karmaşıklaştığı modern çalışma yaşamında önemli bir yer tutmaktadır. İş Hukuku mevzuatında işin görme ediminin işverenin kendi işçileriyle yerine getirilmesi esastır. Ancak mevzuatta istisnai iş ilişkileri de düzenlenmektedir. İs
28.11.2025
176
Ücretsiz izin, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi devam ederken, işçinin belirli bir süre boyunca iş görme edimini yerine getirmeden, ücret almadan, iş sözleşmesinin askı halinde olduğu ve işten uzak kaldığı dönemi ifade etmektedir. İşçi ve işveren açısından önemli sonuçlar doğuran ücretsiz izin uygulaması, genellikle kişisel ihtiyaçlar, ekonom
25.11.2025
236
İşçinin mevcut işinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Ancak bu geçiş süreci, bazı hukuki sorumlulukları da beraberinde getirmektedir. Eğer işçi veya işveren tarafından iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiyorsa, iş ilişkisinin sona erdirilmesinde ihbar sürelerine uyulması, i
21.11.2025
177
505
417
413
399
371
363
362
344
332
328
© 2025
