Mali tatil, vergi mükellefleri ile mali meslek mensuplarının yoğun iş yükünün hafifletilmesi ve belirli bir dönemde dinlenmeleri amacıyla 2007 yılından itibaren uygulanmaktadır. Mali meslek mensupları kavramı ise serbest muhasebeciler, mali müşavirler, yeminli mali müşavirler gibi meslek sahiplerini ifade etmektedir.5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edi
30.06.2026
125
İşverenler tarafından çalışanlara sağlanan sosyal yardımlar arasında evlenme ve doğum yardımları da bulunmaktadır.Bu yardımlar, çalışanların önemli yaşam olaylarında desteklenmesi ve iş yerindeki sosyal yardım uygulamalarının güçlendirilmesi bakımından önem taşımaktadır.Evlenme ve doğum yardımı yapılması genel olarak işverenler açısından kanuni bir
26.06.2026
178
Kadın çalışanların çalışma koşulları, biyolojik özellikleri, gebelik ve analık hâlleri ile iş yerinde karşılaşabilecekleri sağlık ve güvenlik riskleri dikkate alınarak iş mevzuatında özel olarak düzenlenmektedir. Yer ve su altındaki işlerde çalıştırılma yasağı, gebelik ve emzirme dönemine ilişkin koruyucu hükümler ile gece çalışmalarına getirilen s
23.06.2026
105
Dinlenme hakkı, çalışma hayatında işçinin sağlığını, verimliliğini ve sosyal yaşamını koruyan temel, anayasal haklardan biridir. Bu nedenle İş Hukuku kapsamında çalışma süreleri kadar, işçinin dinlenme süreleri de özel olarak düzenlenmektedir. Yıllık ücretli izin, çalışma hayatında işçinin dinlenme hakkını güvence altına alan en temel haklardan bir
19.06.2026
228
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), çalışma hayatının yalnızca teknik bir alanını oluşturmamaktadır. Doğrudan insan yaşamını, iş yerindeki verimliliği ve işletmenin sürdürülebilirliğini etkileyen temel bir sorumluluk alanıdır. Bu nedenle işverenlerin İSG yükümlülükleri, kanuni bir zorunluluk olmasının yanında, işçi sağlığının korunması ve iş yerinde güv
16.06.2026
134
Emeklilik, çalışma hayatının sona ermesinden ziyade bireyin yaşamında yeni bir dönemin başlangıcını ifade eder. Sosyal güvenlik sistemleri, çalışanların belirli koşulları sağlamaları halinde aktif çalışma yaşamından ayrılarak gelir güvencesine kavuşmalarını amaçlamaktadır. Ancak günümüzde artan yaşam süresi, değişen ekonomik koşullar ve bireylerin
12.06.2026
132
Aile kurumu, toplumun en temel yapı taşlarından biridir. Ayrıca bireylerin sosyal, ekonomik ve psikolojik yaşamlarında da önemli bir yere sahiptir. Evlilik, kişilerin hayatlarında yeni bir dönemin başlangıcını ifade ederken, beraberinde çeşitli sorumlulukları ve yaşam düzenlemelerini de getirmektedir. Bu nedenle hukuk sistemleri, aile kurumunun kor
09.06.2026
137
Dijitalleşmenin çalışma hayatına etkileri her geçen gün artarken, işverenlerin çalışanlarını takip etme ve denetleme yöntemleri de teknolojik gelişmelere paralel olarak çeşitlenmektedir. Son yıllarda birçok işyerinde personelin işe giriş-çıkış saatlerinin belirlenmesi amacıyla parmak izi, yüz tanıma ve iris tarama gibi biyometrik sistemlerin kullan
05.06.2026
180
Sosyal güvenlik sistemimiz, çalışanları gelir kaybına yol açabilecek risklere karşı uzun vadeli ve kısa vadeli sigorta kollarıyla korumaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında uzun vadeli sigorta kolları arasında yer alan malullük sigortası, çalışma gücünü veya meslekte kazanma gücünü kaybeden sigortalılara
02.06.2026
122
Ülkemizde ulusal bayram ve genel tatiller 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında belirlenmektedir. 2429 sayılı Kanun kapsamında belirlenen genel tatillerden biri de Kurban Bayramı olarak hüküm altına alınmıştır.Kurban Bayramı, arife günü saat 13.00'ten itibaren başlamakta ve 4,5 gün sürmektedir. 2026 yılında Kurban Ba
26.05.2026
136
4857 Sayılı İş Kanununa göre işçilerin bir yıl içindeki yorgunluklarını atmaları ve moral-motivasyonlarını sağlayabilmeleri için yıllık izin kullandırılmaktadır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi hizmet süresi, işçinin kıdemi ve yaşına göre belirlenmektedir. Buna göre;a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört gü
22.05.2026
183
Servis araçları, işçilerin işe geliş ve işten dönüş süreçlerinde işveren tarafından sağlanan önemli yan haklardan biridir. Ancak servis aracında meydana gelen her kazanın doğrudan iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği önemli bir husustur. Nitekim bir olayın iş kazası sayılabilmesi için yalnızca kazanın meydana gelmiş olması yeterli değildir. K
19.05.2026
131
504
416
412
398
370
362
360
342
331
327
© 2025
