Halil Kağan Öyken

Yeniçağ

İşveren, işten ayrılan işçinin ne iş yapacağına karışabilir mi

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi içinde, işçi; işletmenin ne iş yaptığı, müşteri ve tedarikçi bilgileri, üretim süreçlerinin püf noktaları, ticari sırları gibi ekonomik değer taşıyabilecek konularda bilgi sahibi olabilmektedir. Aralarındaki iş sözleşmesi bozulmadığı sürece de bu bilgilere sahip olması sorun teşkil etmemektedir. İşçi işten ay

İş Sözleşmenizde Aylık ya da Günlük Ücret Yazması Neleri Değiştiriyor

İşçinin ücreti, farklı zaman ölçülerine göre belirlenebilmektedir. Saatlik, günlük hesaplanabileceği gibi haftalık veya aylık da hesaplanabilecektir. Uygulamada karşımıza sıklıkla aylık (maktu) ücret ile saatlikgünlük ücret usulleri çıkmaktadır. İş sözleşmenizin aylık ücret ya da günlük ücret ile yapılmış olması hak edeceğiniz ücretten, Sosyal Güve

Temmuz ayında işçiye ve emekliye zam yapılacak mı

2024 Temmuz ayı yaklaşırken doğal olarak çalışanların ve emeklilerin gözleri aylıklara yapılacak zamlara çevrilmiş durumda. Asgari ücretlilerin zam alamayacağı ancak emeklilere zam yapılacağı kamuoyuna yetkililerin ağzından yansımış durumda. Asgari ücrete zam yapılmaması durumunda asgari ücretin üzerinde tutarlarla çalışanların da zam alamayacağı s

İşçiye disiplin cezası verilebilir mi

Çalışma hayatı içinde; uyarı (ihtar), kınama, ücret kesintisi, işten çıkarma olarak sıralanabilecek disiplin cezaları verilmektedir. İşçinin görev yerini değiştirilmesi, belli bir süre işten uzaklaştırma veya görev değişikliğine gitme benzeri uygulamalara da rastlayabiliyoruz. En sık karşımıza çıkan, uyarı cezası; işçiye ihlal ettiği iş yeri düzeni

Servis hizmetlerinin kaldırılmasından sonra sırada yemekhanelerin kapatılması mı var

Büyükşehirlerden başlamak üzere servis hizmetlerinin kaldırılacağı en yetkili ağızlardan açıklanmış durumda. Son zamanlarda sıklıkla dile getirilen kamu personelinin kullandığı servis hizmetleri, kamuda tasarruf önlemleri içinde değerlendirildi. Buna göre toplu taşıma olan yerlerde servis hizmetlerinin kaldırılmasına karar verildi. Yerine çalışanla

Ekonomik sorunlar kamu harcamalarını kısarak ya da çalışanlara ve emeklilere zam vermeyerek aşılabilir mi

Hani bir atasözümüz var ya; perşembenin gelişi çarşambadan bellidir, diye. Dün, ekonomi zora doğru giderken akıllardan ilk geçen; kemer sıkma paketi açıklanır, en başta da çalışan kesim ve emekli olumsuz etkilenir düşüncesi idi. Nitekim yerel seçimin sonuçlanması ile beraber beklenen paket peyderpey açıklanmaya başladı. Paketin başlıca maddeleri, t

EYT devam ediyor mu

Yaklaşık 5 milyon sigortalı ile yola çıkan Emeklilikte Yaşa Takılanlar, her geçen gün emekli vererek hedeflerine ulaşıyorlar. 332023 tarihli ve 7438 sayılı Kanun ile emekli aylığı bağlanacak olan sigortalıların, yaş şartı aranmaksızın sadece prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlamaları ile emekli aylığı almaları yasalaşmıştı.

18 yaş altı çalışma ve sigortalılık

18 yaşını doldurmadan çalışma hayatına ilk adımı atan çocukların sayısı her geçen gün artmaktadır. 2021 yılında 500 bin olan sayı 2022 yılında 600 bine ulaşmıştı. 2023 Hane Halkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre 15-17 yaş aralığında çocukların iş gücüne katılma oranı yüzde 22,1 oldu ve 2022 yılına göre 3,4 puan artış kaydedildi. Atatürk'ün çocuk

İşçiye ücretten kesme cezası verilebilir mi

İş yerlerinde disiplin kurallarının işleyebilmesi ya da iş yeri düzeninin sağlanabilmesi için disiplin cezalarına başvurulabilmektedir. Her ne kadar iş yerinde düzenin sağlanması ve sürdürülmesi işverenin en doğal hakkı olsa da; ücretten kesme cezası uygulanırken işçinin tek gelirinin ücreti olduğu ve bu tutarla geçimini sağladığı gözetilmelidir. İ

Çalışanların lojmanları, dolapları ya da çekmeceleri aranabilir mi

İşverenler, yönetim hakkından ya da çalışma mevzuatının yüklediği sorumluluklardan hareketle işçilerin kontrolünü sağlamak istemekteler. Diğer taraftan işçiler, çalışma hayatı içinde kişisel haklarını korumaya çalışmaktalar. Bu noktada, işçilerin izlenmesi ve denetlenmesi faaliyetleri ile işçinin özel hayat alanının korunması arasındaki sınır; pek