İşverenlere kesilen cezalar artıyor. Peki bu durum çalışanın hayatında ne değiştiriyor İş dünyasını ve sosyal güvenlik sistemini ilgilendiren cezalar yüksek. Kayıt dışı işçi çalıştıran işverene kesilen ceza, iş güvenliği tedbirlerini almayanlara uygulanan yaptırımlar, SGK'ya geç bildirim yapanlara çıkan faturalar... Kısacası, kurallara uymamanın be
05.07.2025
165
Dijitalleşme ve iş yapma biçimlerindeki değişim, Türkiye'de de iş gücü piyasasını önemli ölçüde dönüştürüyor. Bu dönüşümün başında ise freelance çalışma geliyor. Ancak hızlı gelişen bu model, Türkiye'de halen iş mevzuatının tam anlamıyla kapsayamadığı bir alan oluşturuyor.Pandemiyle birlikte hız kazanan esnek ve freelance çalışma biçimleri, bugün i
28.06.2025
160
Bir dönem sessizce gelen bir cümle gibi yayılmıştı: "Artık sadece işimi yapıyorum."Bu cümle, ne bir istifa mektubuydu ne de açık bir protesto. Ama milyonlarca çalışanın duygusunu dile getiriyordu. Pandemi sonrası dönemde global iş gücünün ruh halini özetleyen bu tutum, literatüre "quiet quitting" yani sessiz istifa olarak geçti. İşe gidip gelen ama
21.06.2025
167
Türkiye'de çalışma hayatında en çok tartışılan konulardan biri, işverenin işçiyi hangi gerekçelerle işten çıkarabileceği olagelmiştir. Özellikle de performansa dayalı fesihler, hem işverenin yönetim hakkı hem de işçinin iş güvencesi arasında dikkatli ve adil bir denge kurulmasını gerektirir. Bu nedenle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ila 21 inci madd
14.06.2025
177
Son yıllarda iş dünyasının en çok konuşulan konularından biri "dijital işyeri" kavramı oldu. Pandemiyle birlikte başlayan zorunlu dönüşüm, aslında zaten kapıda bekleyen bir devrimi hızlandırdı. Fiziksel ofislere bağımlı olmadan çalışan, üreten, yöneten yapılar artık birer istisna değil, yeni normalin ta kendisi. Peki ama bu işin sınırı nerede başlı
07.06.2025
158
Türkiye'de emeklilik sistemine dair en temel tartışmalardan biri, Bağ-Kur'lular ile SSK'lılar arasındaki eşitsizlik. Bu fark yıllardır yalnızca çalışma koşullarını değil, insanların hayat planlarını da etkiliyor. Özellikle emeklilikte prim gün sayısı bakımından ciddi adaletsizlikler söz konusu.Son günlerde gündemde olan yeni yasal düzenleme, bu far
31.05.2025
195
Günümüz ekonomik koşullarında birçok çalışanın aklında aynı soru var: "İki farklı işte aynı anda çalışabilir miyim" Artan yaşam maliyetleri ve kişisel hedefler, çalışanları ek gelir arayışına yönlendiriyor. Ancak bu arayış, kimi zaman iş hukuku ve işverenle ilişkiler açısından soru işaretlerine neden olabiliyor. İşte bu yazıda, bir işçinin aynı and
24.05.2025
220
Emeklilik, bir çalışan için yıllarca süren emeğin ardından gelen huzurlu bir mola gibi düşünülür. Ancak bu molaya ulaşmanın yolu, prim ödeme günlerinden yaş şartına kadar pek çok engelle doludur. Türkiye'de bazı çalışanlar için bu engeller, yapılan işin niteliği gereği biraz daha hafifletilmiş durumda. Fiilî hizmet süresi zammı adı verilen uygulama
17.05.2025
219
Yapay zekâ, bizim için sadece yeni bir teknoloji değil; üretimden yönetime, sağlıktan hukuka kadar pek çok sektörü dönüştüren bir paradigma değişimi. Bu dönüşüm ya da akış, hem iş dünyasında hem de kamu idaresinde köklü etkiler yaratmakta, bazı meslekleri tehdit ederken bazılarını daha da değerli kılıyor. Çalışanların işlerini kaybedeceği korkusu i
10.05.2025
175
Ülke gündemi içinde ilk sırayı ekonomi almaya devam ediyor. Bazı günler yerini farklı başlıklara bıraksa da sonuç pek değişmiyor. Piyasa koşulları içinde şirketlerin de en önemli konu başlığı finansman olarak karşımıza çıkıyor. Özel sektör, gelecek projeksiyonunda hafif bir sislenme olduğunda bile ilk tercihini kamuya borçlu kalmak oluşturuyor. Zir
03.05.2025
178
Kasa tazminatı diğer adıyla mali sorumluluk tazminatı; işyerinde değer ihtiva eden malzeme, para, evrak veya demirbaş ile ilgili görevlendirme yapılan ya da mesleği gereği görevi olan sigortalılara ödenmektedir. Özü itibariyle bu kalemden yapılacak ödemelerin amacı; sigortalının yaptığı işten dolayı aldığı sorumluluktan kaynaklanmaktadır. Bu nedenl
26.04.2025
202
İşçinin emeklilik koşullarını yaş dışında tamamlaması yasal olarak, kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmasına olanak vermektedir. Bu durumda iş akdinin feshinde kıdem tazminatının ödenmesi için bir sebep aranmayacaktır. Diğer bir ifade ile yaş dışında emeklilik koşulları sağlandığı için iş akdinin feshedilmesi kıdem tazminatı alarak işten ayr
19.04.2025
195
389
374
350
338
313
279
273
© 2025
