İşçinin mevcut işinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Ancak bu geçiş süreci, bazı hukuki sorumlulukları da beraberinde getirmektedir. Eğer işçi veya işveren tarafından iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiyorsa, iş ilişkisinin sona erdirilmesinde ihbar sürelerine uyulması, i
21.11.2025
123
Sık sık rapor alan işçilerin durumuna ilişkin fesih değerlendirmeleri, işverenlerin işyerinin düzeni ve işin verimliliğini koruma yükümlülüğü nedeniyle çalışma hayatında önemli bir yer tutmaktadır. İşçinin sağlık sorunları nedeniyle iş görme edimini sürekli veya sık aralıklarla yerine getirememesi işyerinde iş organizasyonunun bozulmasına, işin yür
18.11.2025
191
Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) aylık olarak verilen işgücü çizelgeleri, işgücü piyasasındaki istihdam durumunu düzenli biçimde takip edilmesini ve kamu otoritelerine bildirmelerini sağlayan önemli bir yasal yükümlülüktür.Bu çizelgeler aracılığıyla işyerinde çalışan işçi sayısı, işe giren ve işten ayrılan personel bilgileri, çalışma süreleri ve diğer i
14.11.2025
149
Çalışma hayatında verimlilik, iş sağlığı ve güvenliği ve dinlenme hakkı arasındaki denge, özellikle gece yapılan işlerde daha da büyük öneme sahiptir. İnsanların biyolojik ritmi gün ışığına göre düzenlendiğinden, gece çalışması bedensel ve zihinsel açıdan daha yorucu olabilmektedir.Gece çalışmasında ara dinlenmeleri üretkenliğin sürdürülebilmesine
11.11.2025
125
Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmasına ilişkin esaslar, ulusal mevzuat ve uluslararası sözleşmelerle özel koruma altına alınmıştır. Bu korumanın temel amacı, fiziksel, zihinsel ve ahlaki gelişimleri henüz tamamlanmamış çocuk ve gençlerin iş yaşamının olumsuz etkilerinden korunmasını sağlamaktır.Çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamı
07.11.2025
142
Sosyal güvenlik sistemi, sigortalıların gelecekteki haklarını güvence altına almak ve kayıtlı istihdamı teşvik etmek amacını taşımaktadır. Sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği, işverenlerin çalışanlarına ilişkin sigorta primlerini doğru ve tam olarak bildirmeleriyle sıkı sıkıya bağlıdır.Prime esas kazancın doğru bildirilmesi, sigortalıları
04.11.2025
131
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, Türkiye Cumhuriyeti'nin kuruluşunu simgeleyen ve ulusal birlik ile beraberliğin en güçlü şekilde hissedildiği en önemli bayramlardan biridir. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayram'dır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itiba
31.10.2025
138
İşçinin emeğinin korunması, İş Hukuku kapsamında temel ilkelerden biridir. Ancak çalışma hayatında zaman zaman işverenin veya işçinin kontrolü dışında meydana gelen, öngörülmesi ve önlenmesi mümkün olmayan durumlar gündeme gelebilmektedir. Bu tür haller, işin geçici olarak durmasına veya işçinin fiilen çalışamamasına neden olabilmektedir. Bu duruml
28.10.2025
131
Dinlenme hakkı, çalışanların en temel anayasal ve sosyal haklarından biridir. Anayasamızın 50'nci maddesinde açıkça "Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir" hükmü yer almaktadır. Bu düzenleme, dinlenmenin yalnızca bireysel bir ihtiyaç olmaktan ziyade, hukuken k
24.10.2025
143
Ülkemizde en çok mağduriyet yaşanan kurumların başında iş kazaları gelmektedir. İş kazaları hem çalışanlar ve aileleri, hem işverenler hem de ülkemiz için olumsuzluklara sebebiyet vermektedir. İş kazalarının önlenmesinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun çalışılması büyük önem taşımaktadır.İş sağlığı ve güvenliği (İSG), çalışanların işyerin
21.10.2025
112
345
327
309
298
© 2025
