Sosyal güvenlik sistemimizde sigortalı çalışan annelere verilen haklardan biri de emzirme ödeneğidir.

Emzirme ödeneği, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 16'ncı maddesinin üçüncü fıkrasında hüküm altına alınmıştır.

Hüküm uyarınca analık sigortasından;

Sigortalı kadına,

Sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe,

4a ve 4b kapsamındaki sigortalılardan, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına,

4a ve 4b kapsamındaki sigortalılardan gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine,

Her çocuk için yaşaması şartıyla, doğum tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde emzirme ödeneği verilmektedir.

Dolayısıyla emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir.

Ayrıca iş sözleşmesine tabi çalışan veya kendi adına ve hesabına yaptıkları çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine emzirme ödeneği ödenmektedir.

Ek olarak, 5a ve 5g kapsamında sigortalı kadın ile ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla sürede çalışan kadın sigortalılar da emzirme ödeneğinden yararlanabilmektedirler.

Yine 5a ve 5g kapsamında sigortalı erkek ile ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalışan sigortalı erkeğin, herhangi bir kapsamda sigortalı olmayan doğum yapan eşi için de emzirme ödeneği verilmektedir.

Doğum yapan kadının sigortalı olduğu durumlarda, sayılan kapsamlarda olmaması veya gerekli gün şartını sağlayamaması halinde sigortalı erkeğe veya gelir veya aylık alan erkeğe emzirme ödeneği ödenmesi mümkün değildir.

EMZİRME ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:

İş sözleşmesine tabi (4a kapsamında) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,

Kendi adına ve hesabına (4b kapsamında) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,