İş sözleşmesinin devamı, çalışma hayatında ortaya çıkan çeşitli nedenlerle zaman zaman işçi veya işveren açısından mümkün olmayabilir. Böyle durumlarda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi gündeme gelir. Ancak özellikle işveren tarafından gerçekleştirilen fesihlerde, fesih hakkının kullanılmasının belirli şartlara ve sınırlamalara tabi olduğu unutulma
18.08.2026
51
Ücretsiz izin, iş sözleşmesini sona erdirmemekte, işçi ve işverenin temel borçlarını geçici olarak askıya almaktadır. Bu dönemde işçi iş görme borcunu yerine getirmemekte, işverenin de kural olarak ücret ödeme borcu gündeme gelmemektedir. Bu nedenle ücretsiz izin süresince iş ilişkisi hukuken devam etmekle birlikte, iş sözleşmesi fiilen askıdadır.K
14.08.2026
67
İş sözleşmesi, işverenin ücret ödeme borcunun yanında işçi açısından da çeşitli borçlar doğurmaktadır. İşçi, iş sözleşmesiyle üstlendiği işi yerine getirmek, işverenin hukuka uygun talimatlarına uymak ve iş ilişkisinin gerektirdiği güvene uygun davranmakla yükümlüdür.Bu kapsamda işçinin işverene karşı temel borçları; iş görme borcu, işverenin talim
11.08.2026
73
Türkiye, yaklaşık yarım asırdır terörün gölgesinde ağır bedeller ödeyen bir ülkedir. Binlerce şehidimiz, gazilerimiz, gözyaşı döken ailelerimiz ve terör nedeniyle heba edilen büyük bir ekonomik kaynak...Tarih bize göstermiştir ki kanı kanla yıkamak mümkün değildir. Adalet, intikamla değil; hukukun üstünlüğü, devlet aklı ve millet vicdanıyla tesis e
07.08.2026
73
Ülkemizde turizm sektörü, istihdam yaratma kapasitesi ve hizmet ekonomisine katkısı bakımından, çalışma hayatı için önemli sektörlerden biridir. Özellikle konaklama tesislerinde sezonluk yoğunluk, değişken personel ihtiyacı ve yüksek işgücü maliyetleri ön plana çıkabilmektedir. Bu nedenle sektöre yönelik teşvik ve prim destekleri işletmelerin mali
04.08.2026
94
Yer altı maden işleri, çalışma hayatında en yüksek risk içeren işler arasında yer almaktadır. İşin niteliği gereği kapalı ortamda çalışma, gaz riski, göçük riski, toz maruziyeti, havalandırma ve acil tahliye durumları gibi birçok tehlike söz konusudur. Bu nedenle yer altı maden işlerinde çalışan işçiler bakımından çalışma süresi, fazla çalışma, ücr
31.07.2026
86
Çalışanlara verilecek temel iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimleri, işverenlerin temel yükümlülükleri arasında yer almaktadır. Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, çalışanların işe başladıktan sonra iş yerindeki riskleri tanıması ve güvenli çalışma alışkanlığı kazanması için verilmesi gereken zorunlu bir eğitimdir. Bu eğitimin mümkün olan en kı
28.07.2026
81
İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de bunun karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Bu nedenle iş görme edimi, ücret ve bağımlılık unsurları iş sözleşmesinin temel unsurlarını oluşturur. İşçi, belirli bir iş organizasyonu içinde işverenin talimatları doğrultusunda çalışırken; işveren de bu çalışmanın kar
24.07.2026
83
Denkleştirme çalışması, iş yerinde haftalık çalışma süresinin bazı haftalarda artırılıp bazı haftalarda azaltılması yoluyla, belirli bir dönem sonunda ortalama haftalık çalışma süresinin normal çalışma süresine denk getirilmesini sağlayan esnek bir çalışma modelidir. Çalışma süresinin artırıldığı haftalara ise yoğunlaştırılmış iş haftası denilmekte
21.07.2026
76
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı bazı alacakları gündeme gelebilmektedir. Bu alacakların zamanında talep edilmemesi durumunda ise zamanaşımı söz konusu olmaktadır. Zamanaşımı süresinin ve bu sürenin hangi tarihten itibaren başlayacağının doğru belirlenmesi oldukça
17.07.2026
84
Depremler yalnızca şehirleri yıkmaz.İnsanların hafızasını, alışkanlıklarını, geleceğe dair hayallerini de yerle bir eder.6 Şubat depremleri yalnızca binaları yıkmadı; hatıraları, umutları ve hayatları da derinden sarstı. En ağır bedeli ödeyen şehirlerden biri olan Adıyaman, uzun süre acının ve sessizliğin şehri olarak anıldı. Ancak bugün geldiğimiz
10.07.2026
90
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin fesih nedenine bağlı olarak gündeme gelebilen ve aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdem süresine sahip işçilere yapılan bir ödemedir.İşçinin iş sözleşmesinin, 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinde öngörülen hallerde sona ermesi halinde ve işçinin en az bir yıllık kıdem süresi varsa,
07.07.2026
94
472
403
400
383
357
351
349
330
322
311
© 2025
