İşçinin İş Kanunu ile sağlanan haklarından birisi de ara dinlenmesidir. Günlük çalışma süresi içerisinde işçilerin dinlenme, yemek yeme ve diğer kişisel ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri amacıyla ara dinlenmesi verilmesi gerekmektedir. Ara dinlenmesi, işçinin çalışma yükünden belirli bir süre uzaklaşmasını sağlayan ve çalışma süresinden sayılmayan b
16.10.2026
30
İşverenlerin çalışanlarıyla ilgili olarak yerine getirmesi gereken temel yükümlülüklerden biri, her işçi için özlük dosyası düzenlenmesi ve iş ilişkisi boyunca bu dosyanın güncel tutulmasıdır.Özlük dosyası, işe alım sürecinden, işçinin çalışma süresi boyunca düzenlenen ücret, izin, disiplin, iş sağlığı ve güvenliği, fesih ve diğer çalışma koşulları
13.10.2026
55
Postalar Halinde Çalışmada ya da bilinen adıyla Vardiyalı çalışma, yirmi dört saatlik çalışma gününün, çalışma bölümlerinden her birini ifade etmektedir. Üretimin veya hizmetin günün farklı saatlerinde kesintisiz devam ettiği iş yerlerinde vardiyalı çalışma sistemi yaygın olarak uygulanmaktadır. Günlük kullanımda "vardiya" olarak ifade edilen bu ça
09.10.2026
41
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olan işçilere belirli durumlarda ücretli mazeret izni hakkı tanınmaktadır. Bu izinlerden biri de en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi amacıyla kullanılabilecek mazeret iznidir.İş Kanunu'nun Ek 2'nci maddesinde konuya ilişkin aşağıdaki hüküm yer almaktadır:"İşçilerin en az yüzde
06.10.2026
75
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, işçi ve işveren açısından çeşitli hak ve yükümlülükleri beraberinde getirmektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim sürelerinin uygulanması halinde, bu süre içerisinde işçiye tanınan haklardan biri de yeni iş arama iznidir.Yeni iş arama izninin amacı, işçinin iş sözleşmesi sona ermeden önce yeni bir iş
02.10.2026
67
Teknolojik gelişmelerin, çalışma hayatına etkileri arasında, iş görme ediminin iş yerlerinde yerine getirilmesi anlayışını değiştirmeye devam etmesidir.Özellikle uzaktan çalışma ve haftanın belirli günlerinde iş yerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışmaya dayanan hibrit çalışma modelleri birçok iş yerinde kalıcı bir çalışma biçimine dönüşmüşt
29.09.2026
55
İş ilişkisinin hukuki boyutu değerlendirilirken çoğu zaman ilk başvurulan kanun, 4857 sayılı İş Kanunu olmaktadır. Ancak işçi ile işveren arasındaki ilişkinin bütün hüküm ve sonuçları İş Kanunu'nda düzenlenmiş değildir. İş sözleşmesinden kaynaklanan bazı borçlar bakımından 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri de dikkate alınmaktadır.Nitekim iş
25.09.2026
61
İş ilişkisinde esas olan belirsiz süreli iş sözleşmesiyken, belirli süreli iş sözleşmesi, ancak objektif koşulların varlığı halinde kurulabilen istisnai bir iş sözleşmesi türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11'inci maddesi uyarınca belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağ
22.09.2026
79
6 Eylül 2026 tarihli ve 33362 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP) (2027-2029) ile Türkiye ekonomisinin önümüzdeki üç yıllık dönemine ilişkin temel hedefleri ve politika çerçevesi belirlenmişti.Orta Vadeli Program'ın sosyal güvenlik ve çalışma hayatına ilişkin hükümleri ile çalışma hayatında önemli düzenlemeler getiriliyor.**
18.09.2026
83
Son günlerde Ruhi Çenet'in New York'taki Hasidik Yahudilerin bir kesiminin yaşamını konu alan belgesel çalışması büyük tartışmaların odağına yerleşti. Bu belgeseli geçmişten günümüze analiz etmekte fayda görüyorum.Kur'an-ı Kerim kıssaları yalnızca geçmişte yaşanan hadiseleri anlatmaz.İnsanı anlatır.İnsanın zaaflarını, güce karşı tutumunu, hakikatte
11.09.2026
87
İş ilişkisinde esas olan her işverenin kendi işçileri ile mal veya hizmet üretmesidir. İş Hukuku nezdinde istisnai iş ilişkileri de hüküm altına alınmıştır. İstisnai iş ilişkilerinden biri de geçici iş ilişkisidir. Bir başka deyişle, geçici iş ilişkisi, iş gücü ihtiyacının geçici ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sayılan hallerle sınırlı olarak k
08.09.2026
76
Doğum borçlanması konusunda en fazla karıştırılan hususlardan biri de budur.Doğum borçlanması, esas itibarıyla doğumdan sonraki primsiz sürelerin borçlanılmasıdır.Bu nedenle doğum borçlanması kural olarak sigortalılık başlangıç tarihini geriye götürmez. Esas işlevi, eksik prim günlerinin tamamlanmasını sağlamaktır.Örneğin yaş ve diğer emeklilik şar
04.09.2026
89
513
427
418
404
378
374
369
367
349
336
© 2025
