İşçilerin çalışma hayatı boyunca karşılaşabilecekleri bazı özel ve zorunlu durumlar, mazeretli olarak izinli olmalarını gerektirebilir. Bu durumlar, işverenin inisiyatifine bırakılmadan 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca güvence altına alınmış olup "mazeret izni" olarak adlandırılmaktadır.4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların doğum, ölüm, evlilik gibi ha
15.08.2025
20
Çalışma hayatının en temel unsurlarından biri olan dinlenme hakkı, hem bireyin fiziksel ve ruhsal sağlığını korumayı hem de verimli bir çalışma düzeni sağlamayı amaçlamaktadır.Anayasa'nın "Çalışma şartları ve dinlenme hakkı" başlıklı 50'nci maddesi ile güvence altına alınan bu hak, işçilere sadece haftalık izin ya da ara dinlenmeleriyle değil, aynı
12.08.2025
28
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenlerken, özellikle ücret gibi çalışma ilişkisinin en temel olgusunu güvence altına almaktadır. Bu çerçevede ücret, işçinin yaptığı iş karşılığında hak ettiği temel ekonomik değeri ifade eder. Diğer yandan ücret, çalışmanın karşılığı olup istisnai haller dışında herhangi bir çalışma kar
05.08.2025
16
Dijitalleşme, çalışma hayatında köklü bir dönüşüm sürecini de beraberinde getirmeye devam ediyor. İletişimden belge yönetimine, insan kaynaklarından denetim süreçlerine kadar iş dünyasını yakından ilgilendiren pek çok alanda dijitalleşme hız kazanmaktadır. Bu dönüşüm, işverenler ve çalışanlar açısından verimlilik, hız ve şeffaflık gibi unsurların d
01.08.2025
56
Günümüzdeki iş dünyasındaki kesintisiz hizmet anlayışı ve artan toplumsal ihtiyaçlar gece çalışmasını da gerekli hale getirmiştir. Özellikle sağlık, güvenlik, ulaşım, enerji üretimi ve turizm gibi alanlarda kamu yararı da göz önüne alınarak 24 saat faaliyet gösterilmesi gerekebilmektedir. Bu sektörlerde yürütülen faaliyetlerin aksatılması, yalnızca
29.07.2025
20
Sosyal medyada dolaşan bir videoda sanki ilk defa tespit edilmiş gibi, "yıllık izin kullanan işçilerin yol izni olduğunu, ancak hiç kimsenin bundan haberi olmadığını ve patronların bunun bilinmesini istemediği" gibi bir açıklama görünce konuyu detaylarıyla yazalım istedim.İzlenme/okunma uğruna yapılan bir haberin binlerce çalışanı yanlış bilgilendi
25.07.2025
57
Günümüzde iş-yaşam dengesini sağlayabilmek, özellikle çocuk sahibi olan ebeveynler açısından oldukça önemlidir. Diğer yandan iş-yaşam dengesi, bireylerin ruhsal ve fiziksel sağlığı için olduğu kadar toplumsal refah açısından da kritik bir ihtiyaçtır.Bu dengeyi desteklemek amacıyla kamu politikalarında ve mevzuatta aile dostu düzenlemeler hayata geç
22.07.2025
52
Kıdem tazminatı, işçilerin işyerinde en az bir yıllık kıdem sürelerine sahip olmaları ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesi kapsamında belirlenen şartlar nedeniyle iş sözleşmelerinin feshedilmesi halinde ödenen yasal bir haktır.Kıdem tazminatının hesaplanmasında hangi ödemelerin dikkate alınıp hangilerinin alınmayacağı konusu
18.07.2025
68
Dinlenme hakkı, anayasal bir hak olup işçilerin hem fiziksel ve ruhsal sağlığının korunması hem de verimli ve sürdürülebilir bir çalışma yaşamının temini açısından temel bir ihtiyaçtır. İş ilişkisinde dinlenme hakkının yansımalarından birisi de hafta tatilidir.Hafta tatili hakkı, özellikle yıl boyunca yoğun ve kesintisiz tempoyla çalışan turizm
15.07.2025
74
Kıdem tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesi aşamasının önemli bir unsuru olarak Türkiye İş Hukuku kapsamında uzun yıllardır varlığını sürdüren ve iş sözleşmesinin fesih türüne bağlı olarak, kıdem süresiyle bağlantılı, işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür.Ancak kıdem tazminatının hesaplanmasında belirli sınırlamalar da söz konusudur. Bunla
11.07.2025
59
198
196
188
175
© 2025
