İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, işçi ve işveren açısından çeşitli hak ve yükümlülükleri beraberinde getirmektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim sürelerinin uygulanması halinde, bu süre içerisinde işçiye tanınan haklardan biri de yeni iş arama iznidir.

Yeni iş arama izninin amacı, işçinin iş sözleşmesi sona ermeden önce yeni bir iş bulabilmesine imkan sağlamak ve fesih sürecinde iş arayışını kolaylaştırmaktır. Bu hak, yalnızca işveren tarafından yapılan fesihlerde değil, işçinin istifa etmesi halinde de gündeme gelebilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 27'nci maddesine göre işveren, bildirim süreleri içerisinde işçiye yeni bir iş bulması için gerekli iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermekle yükümlüdür.

Yeni iş arama izninin söz konusu olabilmesi için öncelikle işçinin bildirim süresi içerisinde çalışmaya devam ediyor olması gerekir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17'nci maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süresi;

* 6 aydan az kıdemi bulunan işçi için 2 hafta,

* 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi bulunan işçi için 4 hafta,

* 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi bulunan işçi için 6 hafta,

* 3 yıldan fazla kıdemi bulunan işçi için 8 haftadır.

Bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

İşverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal sona erdirmesi halinde ise işçi bildirim süresi boyunca fiilen çalışmayacağından yeni iş arama izni de gündeme gelmeyecektir.

İş Kanunu'na göre yeni iş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz. İşçinin ihbar süresinin iki, dört, altı veya sekiz hafta olması bu günlük süreyi değiştirmemektedir.

İzin, işçinin fiilen çalıştığı günlerde ve iş saatleri içerisinde kullandırılmalıdır. İşveren bu süre nedeniyle işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.

İşçi talep ederse, yeni iş arama izinlerini günlük olarak kullanmak yerine birleştirerek toplu şekilde kullanabilir.

Ancak toplu kullanım işverenin tek taraflı kararıyla uygulanamaz. Bunun için işçinin talepte bulunması gerekir. İşçi, toplu kullanacağı izinleri işten ayrılacağı tarihten önceki günlere denk getirmeli ve bu talebini işverene bildirmelidir. Bu nedenle uygulamada, işçinin günlük veya toplu kullanım tercihinin yazılı olarak alınması ve izin kayıtlarının buna uygun şekilde tutulması önem taşımaktadır.