Fazla çalışma yapan işçinin haklarından biri fazla çalışma ücretidir. Fazla çalışma karşılığında esas olan fazla çalışma ücretinin ödenmesidir. Diğer yandan işçinin talebine bağlı olarak, fazla çalışma karşılığı serbest zaman kullanımı da mümkündür.Serbest zaman, işçinin fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücretini almadan ve çalışma yapmada
25.04.2025
84
657 sayılı Kanununda Devlet memurlarının doğum izni, süt izni, ücretsiz izin ve diğer mali hakları düzenlenmiştir.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Mazeret izni" başlıklı 104'üncü maddesinde;"Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğu
22.04.2025
98
Özel sektör işyerlerinin çalışsan sayısına bağlı olarak, istihdam sağlama yükümlülüklerinden birisi de engelli işçi çalıştırmaktır.Engelli işçi istihdamına ilişkin yükümlülük, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde 3 engelli işçi çalıştırmakla
18.04.2025
91
Dünya genelinde demografik yapılar köklü bir dönüşüm geçiriyor. Doğurganlık oranlarının düşmesi, yaşam süresinin uzaması ve sağlık hizmetlerindeki gelişmeler, yaşlı nüfusun artışını hızlandırıyor. Dünya nüfusunun 10'undan fazlası 65 yaş ve üzeri bireylerden oluşuyorken Türkiye'de ise bu oran 10,6'ya ulaşmış durumda.Ülkemizin ortanca yaşı her geçen
11.04.2025
86
İşçi ve işveren arasında en fazla uyuşmazlığa sebep olan konular arasında fazla çalışma veya diğer adıyla mesai ücreti yer almaktadır.Fazla çalışma ücretinin gündeme gelebilmesi için öncelikle fazla çalışma olgusunun tespit edilmesi gerekmektedir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 63'üncü maddesi uyarınca, genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 s
08.04.2025
90
İşgücü piyasaları dönüşürken çalışma ilişkileri de değişmektedir. Değişim ve dönüşümler iş ilişkilerini de etkilemekte, istisnai iş ilişkileri gündeme gelebilmektedir.Nitekim iş ilişkisinin belirsiz süreli olması esas olandır. Ancak bazı durumlarda iş ilişkisinin belirli süreli olarak kurulması söz konusu olabilmektedir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 11
04.04.2025
64
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde işçilerin çalışmaması esastır. Bu doğrultuda UBGT günlerinde yapılan çalışma istisnai bir çalışma olup, ek olarak ücretlendirilmesi gerekmektedir.Nitekim dinlenme hakkı Anayasa'da da güvence altına alınmış olup işçilerin temel haklarından birini ifade etmektedir."Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücret
28.03.2025
84
Sosyal güvenlik sistemimizde sigortalı çalışan annelere verilen haklardan biri de emzirme ödeneğidir.Emzirme ödeneği, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 16'ncı maddesinin üçüncü fıkrasında hüküm altına alınmıştır.Hüküm uyarınca analık sigortasından; Sigortalı kadına, Sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle s
25.03.2025
128
İşgücü piyasalarının dönüşmeye devam etmesi işçilerin çalışma koşullarının güncellenme ihtiyacını gündeme getirebilmektedir. Çalışma koşullarının değiştirilmesi, işçi lehine olabileceği gibi işçi aleyhine değişikliklerde söz konusu olabilmektedir.İş ilişkisindeki çalışma koşulları, iş sözleşmelerinde, iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yön
21.03.2025
80
Günümüzde teknolojide yaşanan gelişmeler çalışma yaşamını dönüştürmeye devam ederken, çalışma süreleri de esnekleşmeye devam etmektedir. Çalışma sürelerinin esnekleşmesi beraberinde tam süreli çalışmaya en güçlü alternatif olarak kısmi süreli çalışmayı getirmektedir.Kısmi süreli çalışma modeli, tam süreli çalışmaya göre daha düşük saatlerde çalışma
18.03.2025
77
235
216
211
206
© 2025
