Sosyal güvenlik sistemi, sigortalıların gelecekteki haklarını güvence altına almak ve kayıtlı istihdamı teşvik etmek amacını taşımaktadır. Sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği, işverenlerin çalışanlarına ilişkin sigorta primlerini doğru ve tam olarak bildirmeleriyle sıkı sıkıya bağlıdır.Prime esas kazancın doğru bildirilmesi, sigortalıları
04.11.2025
103
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, Türkiye Cumhuriyeti'nin kuruluşunu simgeleyen ve ulusal birlik ile beraberliğin en güçlü şekilde hissedildiği en önemli bayramlardan biridir. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayram'dır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itiba
31.10.2025
108
İşçinin emeğinin korunması, İş Hukuku kapsamında temel ilkelerden biridir. Ancak çalışma hayatında zaman zaman işverenin veya işçinin kontrolü dışında meydana gelen, öngörülmesi ve önlenmesi mümkün olmayan durumlar gündeme gelebilmektedir. Bu tür haller, işin geçici olarak durmasına veya işçinin fiilen çalışamamasına neden olabilmektedir. Bu duruml
28.10.2025
110
Dinlenme hakkı, çalışanların en temel anayasal ve sosyal haklarından biridir. Anayasamızın 50'nci maddesinde açıkça "Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir" hükmü yer almaktadır. Bu düzenleme, dinlenmenin yalnızca bireysel bir ihtiyaç olmaktan ziyade, hukuken k
24.10.2025
105
Ülkemizde en çok mağduriyet yaşanan kurumların başında iş kazaları gelmektedir. İş kazaları hem çalışanlar ve aileleri, hem işverenler hem de ülkemiz için olumsuzluklara sebebiyet vermektedir. İş kazalarının önlenmesinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun çalışılması büyük önem taşımaktadır.İş sağlığı ve güvenliği (İSG), çalışanların işyerin
21.10.2025
87
Sağlığı uygun olan her erkek Türk vatandaşının, askerlik yaşına geldiğinde vatani hizmetini yapması en temel Anayasal hakkı ve görevidir.Bu kapsamda erkek çalışanların da askerlik dönemleri geldiğinde, vatani hizmetlerini yerine getirmeleri gerekmektedir. Nitekim askerlik, istisnai durumlar dışında tüm erkek Türk vatandaşları için zorunluluktur.Ask
17.10.2025
158
Belirli süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin başlangıçta taraflarca öngörülen belirli bir sürenin sonunda kendiliğinden sona erdiği sözleşme türü olarak tanımlanır. Sözleşme serbestisi ilkesi, İş Hukuku'nda tarafların irade özerkliği çerçevesinde sözleşmenin içeriğini, şeklini ve süresini belirleyebilme özgürlüğünü ifade etmektedir.Ancak sözleşme s
14.10.2025
122
İş mevzuatında çalışma süresinden sayılan haller, işçinin fiilen iş görme edimini yerine getirmediği, ancak çalışmış gibi değerlendirildiği süreleri ifade etmektedir. Aynı zamanda, çalışma süresinden sayılan haller "farazi çalışma/iş süreleri" olarak da adlandırılmaktadır. Bu süreler, işçinin işverenin talimatı veya işin niteliği gereği çalışmasa d
10.10.2025
148
Çalışma hayatında işçi-işveren arasında anlaşmazlık yaşanan konuların başında fazla çalışma (mesai) ücreti gelmektedir. Hem fazla çalışma ücreti, hem de fazla sürelerle çalışma ücreti dava konusu olabilmektedir.Fazla sürelerle çalışma kavramı, fazla çalışma (fazla mesai) kavramından farklı olmakla beraber, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir u
07.10.2025
92
İşçinin korunması ilkesi İş Hukuku'nun temel ilkelerinden biridir. Bu korumanın en önemli araçları arasında iş güvencesi yer almaktadır. İş güvencesi, işverenin keyfi veya geçerli bir sebebe dayanmadan iş sözleşmesini sona erdirmesini engellemeyi amaçlamakta ve işçiye işe iade davası açma hakkı tanımaktadır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca tüm
03.10.2025
110
311
266
262
261
© 2025
