Kıdem tazminatı, işçilerin işyerinde en az bir yıllık kıdem sürelerine sahip olmaları ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesi kapsamında belirlenen şartlar nedeniyle iş sözleşmelerinin feshedilmesi halinde ödenen yasal bir haktır.Kıdem tazminatının hesaplanmasında hangi ödemelerin dikkate alınıp hangilerinin alınmayacağı konusu
18.07.2025
89
Dinlenme hakkı, anayasal bir hak olup işçilerin hem fiziksel ve ruhsal sağlığının korunması hem de verimli ve sürdürülebilir bir çalışma yaşamının temini açısından temel bir ihtiyaçtır. İş ilişkisinde dinlenme hakkının yansımalarından birisi de hafta tatilidir.Hafta tatili hakkı, özellikle yıl boyunca yoğun ve kesintisiz tempoyla çalışan turizm
15.07.2025
95
Kıdem tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesi aşamasının önemli bir unsuru olarak Türkiye İş Hukuku kapsamında uzun yıllardır varlığını sürdüren ve iş sözleşmesinin fesih türüne bağlı olarak, kıdem süresiyle bağlantılı, işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür.Ancak kıdem tazminatının hesaplanmasında belirli sınırlamalar da söz konusudur. Bunla
11.07.2025
75
Mali tatil, vergi mükelleflerinin ve mali müşavirlerin yıllık iş yüklerinin hafifletilmesi ve belirli dönemlerde dinlenmelerine olanak sağlanması amacıyla 2007 yılında uygulamaya konulmuş önemli bir kanuni düzenlemeyi ifade etmektedir. 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun'un 1'inci maddesi doğrultusunda her yıl temmuz ayının 1'inci
08.07.2025
80
Toplu iş sözleşmeleri, çalışma hayatında işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen en temel hukuki araçlardan birini ifade etmektedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde hukuki dayanakları açıkça belirlenmiştir.Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın "Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakk
04.07.2025
102
Engelli bireylerin toplumsal hayata tam ve adil katılımı, yalnızca bir insan hakkı olmayıp, sürdürülebilir kalkınma, sosyal adalet ve ekonomik verimlilik açısından da oldukça önemli bir konudur. Herkesin bir gün engelli olabileceğini dikkate alarak, engellilerin sosyal ve ekonomik hayata tam katılımının sağlanması için gerekli tüm önlemlerin alınma
01.07.2025
82
İş sözleşmeleri, işçiye ve işverene karşılıklı olarak birtakım hak ve yükümlülükler yüklemektedir. Bu çerçevede işçinin en temel yükümlülüklerinden biri, işverenin belirlediği çalışma düzenine uygun şekilde iş görme edimini yerine getirmesidir. İşçinin işyerine zamanında gelmesi, mazeretsiz şekilde devamsızlık yapmaması ve görevini yerine getirmesi
27.06.2025
93
Günümüz iş dünyasında esnek istihdam modellerine olan ihtiyaç giderek artmaktadır. Bu ihtiyacın bir sonucu olarak ortaya çıkan geçici iş ilişkisi, özellikle iş gücü ihtiyacının kısa süreli olduğu durumlarda işverenler için etkili bir çözüm olabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işverenlerin belirli süreli
24.06.2025
77
İş Hukuku kapsamında işverenin disiplin yetkisi çerçevesinde başvurabileceği yaptırımlardan biri de ücretten kesme cezasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38'inci maddesiyle düzenlenen bu ceza türü, işçinin işyerindeki disiplin kurallarına aykırı davranışlarına karşılık uygulanabilmektedir.Ancak bu cezanın uygulanması, işçinin temel hakkı olan ücretin
20.06.2025
72
Anayasa ile güvence altına alınan, çalışma hayatının en temel haklarından biri olan dinlenme hakkının iş ilişkisine yansımalarından biri de yıllık ücretli izindir. Yıllık ücretli izin hakkı, sadece işçinin sosyal refahını artırmakla kalmaz, aynı zamanda işverenin verimlilik açısından da uzun vadede yararınadır. Yıllık izin hakkı, 4857 sayılı İş Kan
17.06.2025
82
252
222
219
212
© 2025
