İş güvenliği, çalışma hayatında hem işveren, hem de çalışanlar yönünden en önemli konuların başında gelmektedir.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düze
05.09.2025
48
İş mevzuatımızda işin niteliğine göre farklı iş sözleşmesi türlerinin hayata geçirilmesi mümkündür. İstisnai iş sözleşmelerinden biri de mevsimlik iş sözleşmeleridir. Yılın yalnızca belirli dönemlerinde veya faaliyet yoğunluğunun arttığı zamanlarda yapılan işler için uygulanan bu sözleşme türü, iş hukukunda özel bir konuma sahiptir. İstisnai bir sö
02.09.2025
70
İş sözleşmesinin feshine ilişkin süreç, işçi açısından da işveren açısından önemli hak ve yükümlülükleri beraberinde getirmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesi veya işçi tarafından istifa edilmesi halinde (ihbar süresi gündeme gelen fesih türleri) ihbar süresi içerisindeki işçiye, yeni iş arama iznin
29.08.2025
50
İş ilişkisinin tarafları olan işçi ve işveren arasındaki en önemli konulardan biri, çalışma sürelerinin doğru, şeffaf ve eşitliğe aykırılık oluşturmayacak şekilde belirlenmesi ve kayıt altına alınmasıdır. Çalışma süreleri, işçinin emeğinin karşılığını adil bir şekilde almasını sağladığı gibi işveren açısından da yasal yükümlülüklerin yerine getiril
26.08.2025
84
İş ilişkisi yalnızca iş sözleşmesinin kurulması değil, ayrıca sözleşmenin sona erdirilmesi süreci de en az kuruluş aşaması kadar önemlidir. İstifa etmek isteyen bir işçinin, kıdem süresine göre belirlenen ihbar süresine uyması yasal bir zorunluluk olmasının yanında iş hayatının düzenli işleyişi açısından gereklidir. Bu süre, işverenin yeni personel
22.08.2025
59
Çalışma hayatı, yalnızca ekonomik bir faaliyet alanı değil, işçinin sağlığını, sosyal yaşamını ve temel haklarını doğrudan etkileyen bir olgudur. Bu bağlamda, çalışma süreleri ve bu süreleri aşan çalışmalar, yalnızca ekonomik ihtiyaçlarla değil, aynı zamanda işçinin fiziksel ve ruhsal sağlığı gözetilerek düzenlenmelidir.Bu nedenle, fazla çalışma uy
19.08.2025
60
İşçilerin çalışma hayatı boyunca karşılaşabilecekleri bazı özel ve zorunlu durumlar, mazeretli olarak izinli olmalarını gerektirebilir. Bu durumlar, işverenin inisiyatifine bırakılmadan 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca güvence altına alınmış olup "mazeret izni" olarak adlandırılmaktadır.4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların doğum, ölüm, evlilik gibi ha
15.08.2025
89
Çalışma hayatının en temel unsurlarından biri olan dinlenme hakkı, hem bireyin fiziksel ve ruhsal sağlığını korumayı hem de verimli bir çalışma düzeni sağlamayı amaçlamaktadır.Anayasa'nın "Çalışma şartları ve dinlenme hakkı" başlıklı 50'nci maddesi ile güvence altına alınan bu hak, işçilere sadece haftalık izin ya da ara dinlenmeleriyle değil, aynı
12.08.2025
93
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenlerken, özellikle ücret gibi çalışma ilişkisinin en temel olgusunu güvence altına almaktadır. Bu çerçevede ücret, işçinin yaptığı iş karşılığında hak ettiği temel ekonomik değeri ifade eder. Diğer yandan ücret, çalışmanın karşılığı olup istisnai haller dışında herhangi bir çalışma kar
05.08.2025
89
Dijitalleşme, çalışma hayatında köklü bir dönüşüm sürecini de beraberinde getirmeye devam ediyor. İletişimden belge yönetimine, insan kaynaklarından denetim süreçlerine kadar iş dünyasını yakından ilgilendiren pek çok alanda dijitalleşme hız kazanmaktadır. Bu dönüşüm, işverenler ve çalışanlar açısından verimlilik, hız ve şeffaflık gibi unsurların d
01.08.2025
109
281
242
238
234
© 2025
