Zorlayıcı sebeplerin ne olduğu 4857 sayılı İş Kanunu'nda açık şekilde belirtilmemiştir.Buna karşın, önceden öngörülmesi ve kaçınılması mümkün olmayan, dış etkenlere bağlı olarak üretimin durdurulması sonucunu doğuran nedenler, zorlayıcı sebepler olarak açıklanabilir.Deprem, heyelan, sel gibi doğal afetler; patlama ve yangın gibi işyerinden kaynakla
03.12.2024
191
Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak işletilen veya nöbetleşe işçi postaları ile yapılan işlerde, çalışma sürelerine, gece çalışmalarına, hafta tatillerine ve ara dinlenmesine ilişkin özel usul ve esaslar Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İ
29.11.2024
175
Çok merak edilen konulardan birisi de staj ve çıraklık sigortasının emekliliğe etkisi olup olmadığıdır.Staj, herhangi bir meslek edinecek olan kimsenin geçirdiği uygulamalı öğrenme dönemi olarak veya bir kimsenin meslek bilgisini artırmak için bir kurumun bir veya birçok bölümünde çalışarak geçirdiği dönem olarak tanımlanması mümkündür. Bu yönüyle
26.11.2024
182
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41'inci maddesinde "Fazla çalışma ücreti" hüküm altına alınmıştır."Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır."Bu kapsamda haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla ç
22.11.2024
166
İşverenlerin personel istihdam etme yükümlülüklerinden birisi de engelli işçi çalıştırma zorunluluğudur.Engelli işçi istihdam zorunluluğu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde 3 engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.Bu kapsamda, işverenle
19.11.2024
217
İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesi yapılırken karşılıklı olarak deneme süresine ihtiyaç duyulabilir.İşveren tarafından deneme süresine ihtiyaç duyulmasının sebeplerini, işçinin çalışma sisteminin işyerine uygunluğunu değerlendirmesi, işçinin bilgisi, yetkinlikleri, çalışkanlığı konusunda bilgi sahibi olmak istemesi gibi unsurlar oluşturabilir.
15.11.2024
217
Toplu işçi çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.İş Kanunu'nun 29'uncu maddesi ile işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve İŞKUR'a bildirmekle yükümlü
12.11.2024
193
Anayasamızın 55'inci maddesinde ücretin emeğin karşılığı olduğu hüküm altındadır. Bu kapsamda Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.Aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32'nci maddesinde Ücret ve Ücretin Ödenmesine ilişkin olgular hüküm a
08.11.2024
221
Sosyal sigortalarda çalışanların maruz kalabilecekleri riskler dikkate alınarak sosyal sigorta kolları belirlenmiştir.Malullük, uzun vadeli sigorta kolları içinde düzenlenen sosyal bir tehlikedir.Malulen emeklilik, gerekli şartları sağlayan sigortalıların aylık alabilecekleri durumlardan birini ifade etmektedir.Sigortalı olunan dönemde malul olmama
05.11.2024
250
İş sözleşmesi işçi ve işverenin karşılıklı olarak anlaşması ile hayata geçmektedir. Fesih ise tek taraflı olarak işçiden veya işverenden gelen irade beyanıyla iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir.Ancak bazı durumlarda işçi ve işveren ortak bir kararla iş sözleşmesini sona erdirebilmektedir.İkale (bozma) sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki iş il
01.11.2024
188
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde sigortalılara çalışamadıkları dönem için ge
29.10.2024
227
Sosyal sigortaların ayırıcı ve belirleyici özelliklerinden biri zorunluluk ilkesidir.Diğer bir anlatımla sosyal sigortalı olup olmamak, bireylerin tek taraflı olarak iradelerine bırakılmış bir karar değildir.Buna karşın, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında zorunluluk ilkesine, "isteğe bağlı sigorta" tekniği ile
25.10.2024
199
505
417
413
399
371
363
362
344
332
328
© 2025
