Çeşitli nedenlerle işletmelerin toplu olarak işçilerin iş sözleşmeleri feshetmeleri söz konusu olabilmektedir. İşyerinde işçilerin toplu olarak işten çıkartılmaları halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun da düzenlenen hükümlere uygun hareket edilmesi gerekmektedir.Toplu işçi çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.İ
24.09.2024
248
Emeklilik için gereken yeterli prim ödeme gün sayısına ulaşamayan sigortalılar, borçlanma yoluyla prim gün sayılarını artırarak emekli olabilmektedirler.5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 41'inci maddesinde "Sigortalıların borçlanabileceği süreler" hüküm altına alınmıştır. Borçlanma yapılabilecek hallerden biri de ka
20.09.2024
165
Erkek çalışanların askerlik dönemleri geldiğinde, vatani hizmetlerini yerine getirmeleri istisnai haller dışında tüm erkek Türk Vatandaşları için bir zorunluluktur. Nitekim askerlik hizmeti en önemli vatandaşlık görev ve haklarından birisidir.Muvazzaf askerlik hizmeti ile bedelli askerlik hizmeti arasında İş Hukuku bakımından herhangi bir farklılık
17.09.2024
169
Sosyal güvenlik, gelirleri ne olursa olsun, ülkede yaşayan herkesin, toplum huzurunu ve refahını bozma tehlikesi olan, sosyal risklerin verdiği zararlardan, bir "insan hakkı" ve esas itibarıyla bir "devlet görevi" olarak primli veveya primsiz rejimlerin kullanılması suretiyle kurtarılmasını amaçlayan bir sistemdir.Sosyal güvenlik olgusunu primli re
13.09.2024
180
Stajyerlik ve mesleki eğitim ülkemizin gelişmesinde ve kalkınmasında önemli bir husustur. Özellikle son yıllarda birçok sektörde ara eleman sıkıntısı yaşanması da mesleki eğitimin önemini göstermektedir. Mesleki eğitim ve ara eleman sorunu ivedilikle çözülmesi gereken en önemli sorunlardan biridir.Staj süreci de eğitim görülen alanda teorik bilgile
10.09.2024
205
İş Kanunu ile çalışanlara iş arama izni hakkı getirilmiştir.İş arama izni, çalışanın iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından sona erdirilmesi sürecinde yeni bir iş bulma amacıyla kullanabileceği bir izin türüdür.İş arama izni, çalışanın iş arama faaliyetlerini sürdürmesi ve bir yandan çalışmaya devam ederken aynı zamanda iş arayışını sürdürme
06.09.2024
183
İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim süreleri hem işçi hem de işçi için vardır.Burada hem işçinin hem de işverenin fesihle oluşan şartlara göre hazırlanmaları amaçlanmaktadır. İşçi yeni bir iş bulmak için, işveren de yeni bir işçi aramak için süre kaz
03.09.2024
178
İşverenler, 5510 sayılı Kanun uyarınca, 4 (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri (4a'lı sigortalılar), sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür. Dolayısıyla işverenler, çalışanları işe başlamadan en geç 1 gün önce, işe giriş bildirgesi ile bildirmek zorundadı
30.08.2024
189
Doğum nedeniyle SGK tarafından geçici iş göremezlik ve emzirme ödeneği yardımı yapılmaktadır. Bu kapsamda Gebe çalışanlara doğumdan önce 8 (Çoğul gebelik halinde 2 hafta süre eklenir) ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için günlük kazancının üçte ikisi oranında geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Erken doğum yapıl
27.08.2024
164
İşçinin, işverene karşı en temel borçlarından biri de iş görme edimini yerine getirmesidir. İşçi iş görme edimini yerine getirirken, işyeri kurallarına, iş sözleşmesi yükümlülüklerine ve işverenin talimatlarına da uyması gerekmektedir.Dolayısıyla işçi, iş ilişkisi devam ederken geçerli bir mazereti olmadan veya haber vermeden işe devamsızlık yapmam
23.08.2024
169
Yıllık ücretli izin, çalışanların en önemli haklarından birisidir.Yıllık izin kullanılırken ulusal bayram ve genel tatil günleri işe hafta tatili izinden düşülmez. Ancak cumartesi ve pazar günleri çalışılmayan işyerlerinde Cumartesi gününün yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceği yönünde tereddütler olabilmektedir. Yıllık izin kullanan çalışanın yıllı
20.08.2024
174
İşverenler tarafından işyerinde sosyal ilişkilerin geliştirilmesi, çalışanların motive edilmesi veya çalışan bağlılığının artırılması gibi amaçlarla ödüllendirme uygulamaları hayata geçirilebilmektedir. Çalışanlara yapılan yardımlar ayni veya nakdi nitelikte olabilir. Bazı işyerlerinde sosyal yardım amaçlı olarak ulusal ve dini bayramlarda, yılbaşı
16.08.2024
198
378
373
361
333
330
324
310
305
293
284
© 2025
