İşverenlerin personel istihdam etme yükümlülüklerinden birisi de engelli işçi çalıştırma zorunluluğudur.Engelli işçi istihdam zorunluluğu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde 3 engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.Bu kapsamda, işverenle
19.11.2024
211
İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesi yapılırken karşılıklı olarak deneme süresine ihtiyaç duyulabilir.İşveren tarafından deneme süresine ihtiyaç duyulmasının sebeplerini, işçinin çalışma sisteminin işyerine uygunluğunu değerlendirmesi, işçinin bilgisi, yetkinlikleri, çalışkanlığı konusunda bilgi sahibi olmak istemesi gibi unsurlar oluşturabilir.
15.11.2024
209
Toplu işçi çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.İş Kanunu'nun 29'uncu maddesi ile işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve İŞKUR'a bildirmekle yükümlü
12.11.2024
184
Anayasamızın 55'inci maddesinde ücretin emeğin karşılığı olduğu hüküm altındadır. Bu kapsamda Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.Aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32'nci maddesinde Ücret ve Ücretin Ödenmesine ilişkin olgular hüküm a
08.11.2024
208
Sosyal sigortalarda çalışanların maruz kalabilecekleri riskler dikkate alınarak sosyal sigorta kolları belirlenmiştir.Malullük, uzun vadeli sigorta kolları içinde düzenlenen sosyal bir tehlikedir.Malulen emeklilik, gerekli şartları sağlayan sigortalıların aylık alabilecekleri durumlardan birini ifade etmektedir.Sigortalı olunan dönemde malul olmama
05.11.2024
237
İş sözleşmesi işçi ve işverenin karşılıklı olarak anlaşması ile hayata geçmektedir. Fesih ise tek taraflı olarak işçiden veya işverenden gelen irade beyanıyla iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir.Ancak bazı durumlarda işçi ve işveren ortak bir kararla iş sözleşmesini sona erdirebilmektedir.İkale (bozma) sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki iş il
01.11.2024
177
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde sigortalılara çalışamadıkları dönem için ge
29.10.2024
216
Sosyal sigortaların ayırıcı ve belirleyici özelliklerinden biri zorunluluk ilkesidir.Diğer bir anlatımla sosyal sigortalı olup olmamak, bireylerin tek taraflı olarak iradelerine bırakılmış bir karar değildir.Buna karşın, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında zorunluluk ilkesine, "isteğe bağlı sigorta" tekniği ile
25.10.2024
177
Normal şartlarda, emekli olunduğunda kıdem tazminatı ödenmekle birlikte, 1475 sayılı İş Kanunu'nun hala yürürlükte olan 14'üncü maddesinde 1999 yılında yapılan değişiklikle yaş hariç emeklilik şartlarının sağlanması durumunda da çalışanların kıdem tazminatını alabileceği düzenlenmiştir.Günümüzde emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre ü
22.10.2024
240
Uygulamada iş hayatında en fazla tartışılan konu olan Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinde öngörülen koşul ve nedenlerle sona eren işçiye veya işçinin ölümü halinde mirasçılarına yapılan bir ödemedir.İşçinin kıdem süre 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinin
18.10.2024
202
Anayasamızın 50'nci maddesinde dinlenmek anayasal bir hak olarak hüküm altında alınmıştır.Diğer bir deyişle, "Dinlenmek, çalışanların hakkıdır."Ara dinlenmesi hem işçinin dinlenmesi hem de çalışmanın sağlıklı ve verimli sürdürülebilmesi için açısından oldukça önemli bir haktır.Gün içerisinde iş saatlerinin bir kısmında işçilerin yemek ihtiyacı, din
15.10.2024
188
Sigortalının hastalık, doğum veya iş kazası gibi nedenlerle çalışamadığı sürelerde gelir kaybını önlemek için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.Geçici İş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için;-SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olması,- İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl
11.10.2024
176
459
396
396
378
351
346
343
325
318
308
© 2025
