Stajyerlik ve mesleki eğitim ülkemizin gelişmesinde ve kalkınmasında önemli bir husustur. Özellikle son yıllarda birçok sektörde ara eleman sıkıntısı yaşanması da mesleki eğitimin önemini göstermektedir. Mesleki eğitim ve ara eleman sorunu ivedilikle çözülmesi gereken en önemli sorunlardan biridir.Staj süreci de eğitim görülen alanda teorik bilgile
10.09.2024
224
İş Kanunu ile çalışanlara iş arama izni hakkı getirilmiştir.İş arama izni, çalışanın iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından sona erdirilmesi sürecinde yeni bir iş bulma amacıyla kullanabileceği bir izin türüdür.İş arama izni, çalışanın iş arama faaliyetlerini sürdürmesi ve bir yandan çalışmaya devam ederken aynı zamanda iş arayışını sürdürme
06.09.2024
201
İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim süreleri hem işçi hem de işçi için vardır.Burada hem işçinin hem de işverenin fesihle oluşan şartlara göre hazırlanmaları amaçlanmaktadır. İşçi yeni bir iş bulmak için, işveren de yeni bir işçi aramak için süre kaz
03.09.2024
195
İşverenler, 5510 sayılı Kanun uyarınca, 4 (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri (4a'lı sigortalılar), sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür. Dolayısıyla işverenler, çalışanları işe başlamadan en geç 1 gün önce, işe giriş bildirgesi ile bildirmek zorundadı
30.08.2024
215
Doğum nedeniyle SGK tarafından geçici iş göremezlik ve emzirme ödeneği yardımı yapılmaktadır. Bu kapsamda Gebe çalışanlara doğumdan önce 8 (Çoğul gebelik halinde 2 hafta süre eklenir) ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için günlük kazancının üçte ikisi oranında geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Erken doğum yapıl
27.08.2024
183
İşçinin, işverene karşı en temel borçlarından biri de iş görme edimini yerine getirmesidir. İşçi iş görme edimini yerine getirirken, işyeri kurallarına, iş sözleşmesi yükümlülüklerine ve işverenin talimatlarına da uyması gerekmektedir.Dolayısıyla işçi, iş ilişkisi devam ederken geçerli bir mazereti olmadan veya haber vermeden işe devamsızlık yapmam
23.08.2024
194
Yıllık ücretli izin, çalışanların en önemli haklarından birisidir.Yıllık izin kullanılırken ulusal bayram ve genel tatil günleri işe hafta tatili izinden düşülmez. Ancak cumartesi ve pazar günleri çalışılmayan işyerlerinde Cumartesi gününün yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceği yönünde tereddütler olabilmektedir. Yıllık izin kullanan çalışanın yıllı
20.08.2024
194
İşverenler tarafından işyerinde sosyal ilişkilerin geliştirilmesi, çalışanların motive edilmesi veya çalışan bağlılığının artırılması gibi amaçlarla ödüllendirme uygulamaları hayata geçirilebilmektedir. Çalışanlara yapılan yardımlar ayni veya nakdi nitelikte olabilir. Bazı işyerlerinde sosyal yardım amaçlı olarak ulusal ve dini bayramlarda, yılbaşı
16.08.2024
215
İş ilişkisinin devamlılığı ve işletmelerde mal ve hizmet üretiminin devamlılığı büyük önem taşımaktadır.Ancak bazen çalışan veya bazen de işverenler fesih yoluna gidebilmektedir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinde "İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih" yetkisi düzenlenmiştir. Kanunun 25II'nci madde hükümlerinde ise "Ahlak ve iyi niyet kura
13.08.2024
208
İş Kanunu'nda fazla çalışma haftalık 45 saati geçen çalışma hali olarak tanımlanmışken, fazla sürelerle çalışma koşulu olarak 45 saatin altında çalışılan işyerlerinde 45 saate kadar olan çalışma süresini ifade etmektedir. Fazla sürelerle çalışma ücreti yüzde 25 zamlı ücretken, fazla çalışma ücreti yüzde 50 zamlı ücrettir.Bir yıl içinde en fazla 270
09.08.2024
233
Geçen hafta çalışma sürelerini açıklarken denkleştirme uygulamasından da bahsetmiştik.Esasında kurumsal işletmelerde denkleştirme uygulaması yapılmaktadır.Denkleştirme uygulaması iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresinin, normal haftalık çalışma süresine denk getirilmesi yoluyla yapılan çalışma şeklini ifade etmektedir.Örneğ
06.08.2024
214
İş Kanunu yaygın bir esnek çalışma rejimine sahip değildir. Esas olan tam zamanlı çalışılmasıdır.Ancak kısmen de olsa esnek çalışmanın karşımıza çıktığı düzenlemeler İş Kanunu'nda yer almaktadır. Çalışma Süreleri Çalışma süreleri İş Kanunu kapsamında haftada 45 saat olarak belirlenmiştir. İşyeri uygulamaları saklı kalmak kaydıyla çalışma süreleri t
02.08.2024
226
505
417
413
399
371
363
362
344
332
328
© 2025
