Sosyal sigorta, bireyleri yaşamın zorluklarına karşı koruyan ve toplumsal refahı artıran zorunlu bir güvence sistemidir. Sosyal sigorta 4a, 4b ve 4c sigortalıları açısından çalışmalara bağlı olarak zorunlu olup sigortalılık hakkından vazgeçilememektedir.Her yıl 16 Mayıs'ı içine alan hafta Sosyal Güvenlik Haftası olarak kutlanmaktadır. Bu vesileyle
17.05.2024
230
İş ilişkisi devam ederken işçiler çalışma dönemlerinin bir bölümünde kısmi süreli olarak, bir dönemlerinde de tam süreli olarak çalışma yapabilirler.Aynı zamanda kısmi süreli çalışan ile tam süreli çalışan arasında bir fark bulunmamaktadır. Esas fark çalışma sürelerinde ve hak edişlerde karşımıza çıkmaktadır.İşverenin kısmi süreli çalışan ile norma
14.05.2024
262
İşçilerin anayasal bir hak olarak yıllık ücretli izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu'nda da hüküm altına alınmıştır.İş Kanununun 60'ıncı maddesinde "Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin
10.05.2024
204
Yıllık izin işçilerin Anayasal haklarından birisidir. Anayasamızın 50. Maddesi "Dinlenmek çalışanların hakkıdır" ifadesine yer verdikten sonra, yıllık izin hakkı ile hafta tatili ve bayram tatili haklarını ayrıca vurgulamıştır. Bu sebeple Anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemez, bir başkasına devredilemez. İşçilerin yıllık izne hak ka
07.05.2024
201
Kıdem tazminatı her zaman gündemde olan, işçi ve işveren arasında en fazla anlaşmazlık yaşanan konuların başında gelmektedir.İş mevzuatımızda kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda değil yalnızca kanunda öngörülen şartların sağlanması halinde verilmektedir.Kıdem tazminatından 4857 sayılı İş Kanunu, 5953 Sayılı Basın İş Kanunu ve
03.05.2024
221
Yaz yaklaştıkça hem öğrencilerde, hem de işletmelerde staj konusu yeniden gündeme gelir. Öğrencilerin beceri eğitimi ile bir yandan okulda öğrendikleri teorik bilgileri uygulama ile pekiştirirken, işletmelere de bilgi ve tecrübeleri genç nesillere aktarma imkanı doğar.3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 18'inci maddesi ile stajyer çalıştırma yükü
26.04.2024
240
6331 sayılı Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun'unda, çalışanlara yönelik yapılan en önemli düzenlemeler iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile mesleki eğitimlere ilişkindir.Eğitimlerin bu kadar önemsenmesinin nedeni, iş kazalarının büyük bir bölümünün eğitim ve uygun ekipmanlar kullanılmamasından kaynaklanmasıdır.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
23.04.2024
201
31 Mart seçimleriyle birlikte yeni seçilen belediye başkanları görevlerine başladı. Görevlerine başlayan belediye başkanlarının emeklilik, sağlık gibi sosyal güvenliklerinin nasıl sağlanacağı konusunda sorular geliyor.Belediye başkanlarının sigortalılık statüleri ve sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin işlemleri Sosyal Güvenlik Kurumunun 201311 sayıl
19.04.2024
230
İş güvencesinden yararlanmayan işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak feshedilmesi durumunda kötüniyet tazminatı gündeme gelmektedir.4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş güvencesinden yararlanma şartları şu şekildedir:1. İşçinin İş Kanunu'na veya Basın İş Kanunu'na tabi çalışması,2. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,3.
16.04.2024
207
4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2'nci maddesinde "Mazeret İzni" hüküm atına alınmıştır."İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun ted
12.04.2024
224
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalışmayıp dinlenmesi esastır. Diğer bir anlatımla işçiler ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya zorlanamazlar. Ancak bu kural İş Kanunu'nda emredici bir kural değildir.İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmeleri için iş sözleşmeleriyle belirlenmesi veya sözleş
09.04.2024
191
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24'üncü maddesinde işçinin haklı nedenle ve derhal iş sözleşmesini hangi koşulların varlığı halinde feshedebileceği ifade edilmektedir.İş Kanunu'nun 24I. Maddesinde işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini derhal ve haklı olarak fesih yetkisi hüküm altına alınmıştır.Hüküm uyarınca, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, a
05.04.2024
253
378
373
361
333
330
324
310
305
293
284
© 2025
