İşyerinde acil durumlara hazırlıklı olmak, çalışanların güvenliği ve iş sürekliliği açısından çok önemlidir. Acil durumlar, beklenmedik bir anda meydana gelen, ciddi zarar ve kayıplara yol açabilecek olaylardır. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğin 4'üncü maddesinde acil durum, "İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek
16.07.2024
196
Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısına bağlı olarak her yıl ocak ve temmuz aylarında artmaktadır. Diğer bir anlatımla ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırılmıştır. Memur maaş katsayısına bağlı olan kıdem ta
12.07.2024
228
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerinde kadın çalışanlara sağlanan haklar koruma altına alınmıştır. Kadın çalışanlara sağlanan haklardan doğum sonrası ücretsiz izin hakkı kadın çalışanlara kariyerini devam ettirirken bebeğine de bakabilme imkanı sunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde "İsteği halinde kadın işçiye, on alt
09.07.2024
189
Yaş dışında diğer şartların sağlanması halinde iş sözleşmesinin feshedilebilmesi hususu 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı alt bendinde düzenlenmiştir. Dolayısıyla çalışanlar, "506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşl
05.07.2024
214
Ülkemizin her zaman önemli bir sorunu olan iş kazaları 2012 yılında hayatımıza giren 6331 sayılı Kanunla azalmaya başlamış ve hem çalışanlar hem de işverenler iş sağlığı ve güvenliğinin önemini kavramıştır.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş yerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlar ve bu süreçte işverenlerin öne
02.07.2024
188
İş hayatında esnekleşme, son yıllarda giderek daha fazla önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Bu kavram, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini daha iyi kurabilmeleri, iş verimliliğinin artırılması ve iş yerinde memnuniyetin sağlanması amacıyla, çalışma saatleri, mekânları ve yöntemleri konusunda daha fazla esneklik sağlanmasını ifade eder.Esne
28.06.2024
206
Süt izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde hüküm altına alınmıştır."Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır."Dolayısıyla kadın işçilerin
25.06.2024
199
On yıllardır ABD ve İngiltere üniversiteleri çok fazla sayıda yabancı öğrenciye eğitim imkanı sunmaktadır.İngiltere bütçesinde yabancı öğrencilerden elde edilen gelirin önemli bir yeri vardır.Ülkemizde de son yıllarda yabancı öğrenci sayısı artmaktadır. Bu öğrenciler için de okul müfredatına göre staj zorunluluğu olabilmektedir.Staj, herhangi bir m
21.06.2024
193
İhbar süresi işçinin İş Kanunu'ndan doğan önemli bir hakkıdır.İş Kanunu'nun 17'nci maddesinde işçinin kıdem sürelerine göre bildirim süresinin ne kadar olacağı açıklanmaktadır.Bu kapsamda ihbar süreleri şu şekildedir: İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta, İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta, İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar
18.06.2024
249
Kısa çalışma genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle iş yerinde işten çıkarma yerine çalışma süresinin azaltılarak zorluk döneminde iş yerinin istihdam maliyetlerinin azaltılması amacını taşımaktadır. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güven
14.06.2024
209
Çalışma hayatında kadınların daha fazla yer bulabilmesi ve aynı zamanda da doğum nedeniyle iş yaşamından kopmamalarının sağlanması için 2016 yılında bazı düzenlemeler yapılmıştır.Bunlardan birisi de kadın çalışanların doğum sonrası yarım çalışma hakkıdır.4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde yarım çalışma hakkı hüküm altına alınmıştır.Bilind
11.06.2024
215
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmeye, iş sözleşmesi denilmektedir.İş Kanunu'nun 8'inci maddesinde ayrıca, iş sözleşmesinin, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi olmadığı ifade edilmektedir.Bu kapsamda iş sözleşmesinin yazı
07.06.2024
195
459
396
396
377
351
345
343
325
318
308
© 2025
