Toplu işçi çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.

İş Kanunu'nun 29'uncu maddesi ile işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve İŞKUR'a bildirmekle yükümlü tutulmuştur.

Toplu çıkış kontrolü işyerinde çalışan işçi sayısı üzerinden hesaplanmakta olup, işletmedeki toplam işçi sayısının önemi bulunmamaktadır.

İşyerinde çalışan işçi sayısı:

-20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,

-101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,

-301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, iş sözleşmesi bir aylık süre içinde geçerli nedenle sona erdirilirse toplu işçi çıkarma gündeme gelecektir. Deneme süresinde işveren feshi, haklı nedenle işveren feshi, ikale gibi geçerli neden dışında kalan fesih türleri toplu çıkış kapsamında değerlendirilmeyecektir.

İşyerinde çalışan sayısı 20 ile 100 kişi arasında olduğundan en az 10 işçinin işten çıkartılması toplu işçi çıkarma kapsamında olacaktır.

Ancak 10 kişiden az (örneğin 8 veya 9 işçi) işçinin işten çıkartılması halinde toplu çıkış bildiriminin yapılmasına gerek olmayacaktır.

Öte yandan geçerli nedenle fesihlerin toplu çıkış kapsamına girmesi için 1 ay içinde sona erdirilmesi gerekir.

Toplu çıkış bildirimi en az 30 gün önceden İŞKUR'a yapılmalıdır.

İŞKUR'a yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.