Normal şartlarda, emekli olunduğunda kıdem tazminatı ödenmekle birlikte, 1475 sayılı İş Kanunu'nun hala yürürlükte olan 14'üncü maddesinde 1999 yılında yapılan değişiklikle yaş hariç emeklilik şartlarının sağlanması durumunda da çalışanların kıdem tazminatını alabileceği düzenlenmiştir.Günümüzde emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre ü
22.10.2024
130
Uygulamada iş hayatında en fazla tartışılan konu olan Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinde öngörülen koşul ve nedenlerle sona eren işçiye veya işçinin ölümü halinde mirasçılarına yapılan bir ödemedir.İşçinin kıdem süre 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinin
18.10.2024
92
Anayasamızın 50'nci maddesinde dinlenmek anayasal bir hak olarak hüküm altında alınmıştır.Diğer bir deyişle, "Dinlenmek, çalışanların hakkıdır."Ara dinlenmesi hem işçinin dinlenmesi hem de çalışmanın sağlıklı ve verimli sürdürülebilmesi için açısından oldukça önemli bir haktır.Gün içerisinde iş saatlerinin bir kısmında işçilerin yemek ihtiyacı, din
15.10.2024
102
Sigortalının hastalık, doğum veya iş kazası gibi nedenlerle çalışamadığı sürelerde gelir kaybını önlemek için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.Geçici İş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için;-SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olması,- İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl
11.10.2024
91
İş sözleşmesinin sona erme hallerinden birisi de işçinin vefat etmesidir. İşçinin vefat etmesi halinde iş sözleşmesi derhal ve kendiliğinden sona erecektir.1475 sayılı Mülga İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesi ile işçinin vefat etmesi halinde kıdem tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır."...işçinin ölümü sebebiyle son bulması halleri
08.10.2024
118
Anayasamızın 61'inci maddesi ile engellilerin hayat standartlarının iyileştirilmesi ve geliştirilmesi güvence altındadır. Devletin, engellilerin korunmaları ve topluma katılımlarını sağlayıcı tedbirler alacağı ve bu amaçlarla gerekli teşkilat ve tesisler kuracağı veya kurulmasını sağlayacağı da hükümler arasında yer almaktadır.Bu kapsamda, engelli
04.10.2024
111
Zaman zaman işçinin talebi, işyerinde üretime ara verilmesi veya ekonomik gerekçelerle ücretsiz izin uygulaması yapılmaktadır.Ücretsiz izin, işçinin ve işverenin karşılıklı anlaşması sonucunda hayata geçirilecek bir uygulamadır.Ücretsiz izin, esas itibariyle bu talebin işçiden gelmesi ve işverenin de bu talebi onaylamasıyla söz konusu olabilecektir
01.10.2024
116
Çalışma hayatının en önemli alanlarından birisi de iş güvencesi veya işçinin feshe karşı korunması olmuştur. İş güvencesi kapsamındaki işçinin işe devamlılığının sağlanması ve geçerli ya da haklı bir sebep olmadan işten çıkarılamamasıdır.4857 sayılı İş Kanunu'nun 18'inci maddesinde "Feshin geçerli sebebe dayandırılması" hüküm altına alınmıştır.Bu k
27.09.2024
90
Çeşitli nedenlerle işletmelerin toplu olarak işçilerin iş sözleşmeleri feshetmeleri söz konusu olabilmektedir. İşyerinde işçilerin toplu olarak işten çıkartılmaları halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun da düzenlenen hükümlere uygun hareket edilmesi gerekmektedir.Toplu işçi çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.İ
24.09.2024
151
Emeklilik için gereken yeterli prim ödeme gün sayısına ulaşamayan sigortalılar, borçlanma yoluyla prim gün sayılarını artırarak emekli olabilmektedirler.5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 41'inci maddesinde "Sigortalıların borçlanabileceği süreler" hüküm altına alınmıştır. Borçlanma yapılabilecek hallerden biri de ka
20.09.2024
92
235
216
211
205
© 2025
