Gece çalışması, günümüz çalışma yaşamında öne çıkan vardiya sistemi ile uygulanmakla birlikte, işin niteliği gereği de gündeme gelebilmektedir.Özellikle hastane ve sağlık tesisleri ile otel ve turizm sektöründe işin doğası gereği gece çalışması yapılmaktadır.Gece çalışmasına ilişkin hükümler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69'uncu maddesinde hüküm altına
20.12.2024
117
Esasen, anayasal bir hak olan "Dinlenme Hakkı" tüm çalışanların en temel haklarından birisidir.Anayasamızın 50'nci maddesinde "Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir." hükmü yer almaktadır.Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de işçilerin çalışmayıp dinlenme
17.12.2024
107
İş hukukunda ücret haczi, borçlunun ücretine, bir alacaklının talebi üzerine haciz konulması anlamına gelir. Bu işlem, İcra ve İflas Kanunu'na dayanarak gerçekleştirilir ve işverenin, çalışanın ücretinden belirli bir kısmını keserek alacaklıya ödeme yapmasını sağlar.Ücret haczi, İcra ve İflas Kanunu'nun 83. ve devamı maddelerine dayanır. Borçlunun
13.12.2024
111
Çalışanların en önemli haklarından birisi olan yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53'üncü maddesinde "Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri" düzenlemesiyle hüküm altına alınmıştır.Buna göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilme
10.12.2024
110
İşverenler tarafından çalışanlara sağlanan ek menfaatler veya yardımlar ayni ve nakdi olarak iki grup altında kategorize edilerek sosyal güvenlik primi kesintisine tabi olup olmayacağı belirlenmektedir.5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80'inci maddesinde ayni yardımların prime esas kazanca tabi tutulmayacağı hüküm a
06.12.2024
127
Zorlayıcı sebeplerin ne olduğu 4857 sayılı İş Kanunu'nda açık şekilde belirtilmemiştir.Buna karşın, önceden öngörülmesi ve kaçınılması mümkün olmayan, dış etkenlere bağlı olarak üretimin durdurulması sonucunu doğuran nedenler, zorlayıcı sebepler olarak açıklanabilir.Deprem, heyelan, sel gibi doğal afetler; patlama ve yangın gibi işyerinden kaynakla
03.12.2024
123
Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak işletilen veya nöbetleşe işçi postaları ile yapılan işlerde, çalışma sürelerine, gece çalışmalarına, hafta tatillerine ve ara dinlenmesine ilişkin özel usul ve esaslar Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İ
29.11.2024
109
Çok merak edilen konulardan birisi de staj ve çıraklık sigortasının emekliliğe etkisi olup olmadığıdır.Staj, herhangi bir meslek edinecek olan kimsenin geçirdiği uygulamalı öğrenme dönemi olarak veya bir kimsenin meslek bilgisini artırmak için bir kurumun bir veya birçok bölümünde çalışarak geçirdiği dönem olarak tanımlanması mümkündür. Bu yönüyle
26.11.2024
111
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41'inci maddesinde "Fazla çalışma ücreti" hüküm altına alınmıştır."Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır."Bu kapsamda haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla ç
22.11.2024
94
İşverenlerin personel istihdam etme yükümlülüklerinden birisi de engelli işçi çalıştırma zorunluluğudur.Engelli işçi istihdam zorunluluğu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde 3 engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.Bu kapsamda, işverenle
19.11.2024
147
281
242
239
234
© 2025
