Çalışma hayatında işçi-işveren arasında anlaşmazlık yaşanan konuların başında fazla çalışma (mesai) ücreti gelmektedir. Hem fazla çalışma ücreti, hem de fazla sürelerle çalışma ücreti dava konusu olabilmektedir.Fazla sürelerle çalışma kavramı, fazla çalışma (fazla mesai) kavramından farklı olmakla beraber, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir u
07.10.2025
148
İşçinin korunması ilkesi İş Hukuku'nun temel ilkelerinden biridir. Bu korumanın en önemli araçları arasında iş güvencesi yer almaktadır. İş güvencesi, işverenin keyfi veya geçerli bir sebebe dayanmadan iş sözleşmesini sona erdirmesini engellemeyi amaçlamakta ve işçiye işe iade davası açma hakkı tanımaktadır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca tüm
03.10.2025
173
İşçi ve işveren arasında kurulan iş sözleşmeleri çeşitli nedenlerle sona erebilmekte veya taraflardan birinin iradesiyle feshedilebilmektedir. İş sözleşmesinin sone erme şekillerinden biri de işçinin vefat etmesidir. İşçinin vefatı, iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdiren bir durumdur.Çalışma hayatında iş ilişkileri sadece işçi ve işveren arasın
30.09.2025
164
İşgücü piyasalarının hızla dönüşen yapısı, nitelikli işgücüne olan ihtiyacı her geçen gün artırmaktadır. Aynı doğrultuda aktif istihdam politikaları ile işgücü piyasalarının nitelikli işgücü ihtiyacının karşılanmasına yönelik sosyal politikalar değer kazanmaya devam etmektedir. Hedefe yönelik sosyal politikalar, yalnızca işsiz bireylere geçici çözü
26.09.2025
226
Anayasal dinlenme hakkını ifade eden en temel işçi haklarından biri de yıllık ücretli izindir. Yıllık iznin etkin ve düzenli şekilde kullandırılması, işin sürdürülebilirliğine katkı sağladığı kadar işçinin sağlığının korunması bakımından da oldukça önemlidir. Özellikle büyük ölçekli işletmelerde çalışan sayısının fazla olması, yıllık izinlerin plan
23.09.2025
223
İş sözleşmelerine konulan deneme süresi hem işçi hem de işveren açısından iş ilişkisinin uygunluğunu test etmeyi amaçlayan önemli bir düzenlemedir. Bu süre zarfında işveren, işçinin performansını gözlemleme şansı bulurken, aynı zamanda işyerine uyum sağlayıp sağlayamayacağını da tespit etme imkanı bulmaktadır.Deneme süresi, iş ilişkisinin geleceği
19.09.2025
196
SGK'lıların emeklilik için gereken gün sayılarının yeterli olmaması durumunda, gün sayısını tamamlamak için askerlik borçlanması yapılabiliyor.Askerlikte geçen sürelerin sosyal güvenlik açısından değerlendirilmesinde iki etkisi olmaktadır.5510 sayılı Kanuna göre, sigortalılığın başlangıç tarihinden önce askerlik yapanlar için askerlik borçlanması i
16.09.2025
152
Emeklilik, çalışma hayatının ardından bireylerin dinlenme ve yaşamlarının geri kalanında ekonomik güvenceye erişme süreci olarak ifade edilebilir. Sigortalıların yıllar boyunca Sosyal Güvenlik Kurumuna ödedikleri primlerin karşılığı olarak, belli şartlar altında düzenli bir gelir elde etmeleri emeklilik sisteminin temelini oluşturmaktadır. Yaşlılık
12.09.2025
166
Ölüm, geride kalan yakınlar için yalnızca duygusal bir kayıp değildir. Aynı zamanda sigortalının vefatı sonrası ekonomik anlamda da zorluklara yol açabilmektedir.Sigortalının vefatıyla birlikte aile fertlerinin gelir kaybı yaşaması ekonomik zorluklardan birini ifade etmektedir. Bu noktada, sosyal güvenlik sisteminin sunduğu ölüm aylığı, geride kala
09.09.2025
234
İş güvenliği, çalışma hayatında hem işveren, hem de çalışanlar yönünden en önemli konuların başında gelmektedir.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düze
05.09.2025
123
İş mevzuatımızda işin niteliğine göre farklı iş sözleşmesi türlerinin hayata geçirilmesi mümkündür. İstisnai iş sözleşmelerinden biri de mevsimlik iş sözleşmeleridir. Yılın yalnızca belirli dönemlerinde veya faaliyet yoğunluğunun arttığı zamanlarda yapılan işler için uygulanan bu sözleşme türü, iş hukukunda özel bir konuma sahiptir. İstisnai bir sö
02.09.2025
168
İş sözleşmesinin feshine ilişkin süreç, işçi açısından da işveren açısından önemli hak ve yükümlülükleri beraberinde getirmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesi veya işçi tarafından istifa edilmesi halinde (ihbar süresi gündeme gelen fesih türleri) ihbar süresi içerisindeki işçiye, yeni iş arama iznin
29.08.2025
129
505
417
413
399
371
363
362
344
332
328
© 2025
