Sosyal güvenlik sistemimize göre emekli olabilmek için, prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş şartının yerine getirilmiş olması gerekmektedir. Bazı durumlarda ise sigortalılık süresi şartı aranmamaktadır. Sigortalılar genellikle prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını önceden tamamlarken, emekli olabilmek için yaş şartını tamamlamay
16.05.2025
158
Ev hizmeti, bir kişinin bir ailenin veya bir bireyin yaşadığı evde, evin günlük işlerini görmek üzere çalıştığı hizmet türü olarak ifade edilebilir. Diğer bir ifadeyle evin iç düzenine ve günlük hayatın devamına yardımcı olan tüm işler, ev hizmeti sayılmaktadır.Ev hizmetlisinin yaptığı işlere; temizlik yapmak (ev süpürmek, toz almak, yerleri silmek
13.05.2025
378
Bilindiği üzere çalışanlar için dinlenme hakkı Anayasal bir haktır. Anayasamızda çalışanların dinlenme hakkına sahip olduklarını, ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.Bu doğrultuda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53'üncü ve takip eden maddelerinde ve Yıllık Ücretli İz
09.05.2025
277
KOSGEB tarafından 13-14-15-31 ve 32.99.02 NACE Kodu ile Tekstil, Deri ve Mobilya imalatçısı firmalarda İstihdamı Koruma Destek Programı ile imalat sanayinin emek yoğun sektörlerinde iş gücünün korunmasına katkı sağlanması için yeni bir destek yürürlüğe konuldu.KOSGEB İstihdamı Koruma Destek Programına Başvuru Koşulları:İşletme Beyanı güncel olan, K
06.05.2025
271
Kısmi süreli (Part-Time) çalışma hakkında önemli hususların başında, kısmi süreli çalışan işçinin hafta tatili hakkı olup olmadığıdır.4857 sayılı İş Kanunu'nun 13'üncü maddesine göre, "İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda, sözleşme" kısmi süreli
02.05.2025
169
İşçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi ikale sözleşmesi ile mümkündür.Sözleşme serbestisi ilkesi gereği, işçi ve işveren aralarında anlaşarak sözleşme kurabildikleri gibi bu sözleşmeyi aralarında anlaşarak sonlandırabilirler.Yasal bir tanımı bulunmamasına karşın, bir sözleşmenin ve bu sözleşme ile kurulan hukuki ilişk
29.04.2025
229
Fazla çalışma yapan işçinin haklarından biri fazla çalışma ücretidir. Fazla çalışma karşılığında esas olan fazla çalışma ücretinin ödenmesidir. Diğer yandan işçinin talebine bağlı olarak, fazla çalışma karşılığı serbest zaman kullanımı da mümkündür.Serbest zaman, işçinin fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücretini almadan ve çalışma yapmada
25.04.2025
188
657 sayılı Kanununda Devlet memurlarının doğum izni, süt izni, ücretsiz izin ve diğer mali hakları düzenlenmiştir.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Mazeret izni" başlıklı 104'üncü maddesinde;"Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğu
22.04.2025
285
Özel sektör işyerlerinin çalışsan sayısına bağlı olarak, istihdam sağlama yükümlülüklerinden birisi de engelli işçi çalıştırmaktır.Engelli işçi istihdamına ilişkin yükümlülük, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde 3 engelli işçi çalıştırmakla
18.04.2025
191
Dünya genelinde demografik yapılar köklü bir dönüşüm geçiriyor. Doğurganlık oranlarının düşmesi, yaşam süresinin uzaması ve sağlık hizmetlerindeki gelişmeler, yaşlı nüfusun artışını hızlandırıyor. Dünya nüfusunun 10'undan fazlası 65 yaş ve üzeri bireylerden oluşuyorken Türkiye'de ise bu oran 10,6'ya ulaşmış durumda.Ülkemizin ortanca yaşı her geçen
11.04.2025
205
İşçi ve işveren arasında en fazla uyuşmazlığa sebep olan konular arasında fazla çalışma veya diğer adıyla mesai ücreti yer almaktadır.Fazla çalışma ücretinin gündeme gelebilmesi için öncelikle fazla çalışma olgusunun tespit edilmesi gerekmektedir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 63'üncü maddesi uyarınca, genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 s
08.04.2025
198
İşgücü piyasaları dönüşürken çalışma ilişkileri de değişmektedir. Değişim ve dönüşümler iş ilişkilerini de etkilemekte, istisnai iş ilişkileri gündeme gelebilmektedir.Nitekim iş ilişkisinin belirsiz süreli olması esas olandır. Ancak bazı durumlarda iş ilişkisinin belirli süreli olarak kurulması söz konusu olabilmektedir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 11
04.04.2025
147
459
396
396
378
351
346
343
325
318
308
© 2025
