Anayasal dinlenme hakkını ifade eden en temel işçi haklarından biri de yıllık ücretli izindir. Yıllık iznin etkin ve düzenli şekilde kullandırılması, işin sürdürülebilirliğine katkı sağladığı kadar işçinin sağlığının korunması bakımından da oldukça önemlidir. Özellikle büyük ölçekli işletmelerde çalışan sayısının fazla olması, yıllık izinlerin plan
23.09.2025
204
İş sözleşmelerine konulan deneme süresi hem işçi hem de işveren açısından iş ilişkisinin uygunluğunu test etmeyi amaçlayan önemli bir düzenlemedir. Bu süre zarfında işveren, işçinin performansını gözlemleme şansı bulurken, aynı zamanda işyerine uyum sağlayıp sağlayamayacağını da tespit etme imkanı bulmaktadır.Deneme süresi, iş ilişkisinin geleceği
19.09.2025
169
SGK'lıların emeklilik için gereken gün sayılarının yeterli olmaması durumunda, gün sayısını tamamlamak için askerlik borçlanması yapılabiliyor.Askerlikte geçen sürelerin sosyal güvenlik açısından değerlendirilmesinde iki etkisi olmaktadır.5510 sayılı Kanuna göre, sigortalılığın başlangıç tarihinden önce askerlik yapanlar için askerlik borçlanması i
16.09.2025
141
Emeklilik, çalışma hayatının ardından bireylerin dinlenme ve yaşamlarının geri kalanında ekonomik güvenceye erişme süreci olarak ifade edilebilir. Sigortalıların yıllar boyunca Sosyal Güvenlik Kurumuna ödedikleri primlerin karşılığı olarak, belli şartlar altında düzenli bir gelir elde etmeleri emeklilik sisteminin temelini oluşturmaktadır. Yaşlılık
12.09.2025
154
Ölüm, geride kalan yakınlar için yalnızca duygusal bir kayıp değildir. Aynı zamanda sigortalının vefatı sonrası ekonomik anlamda da zorluklara yol açabilmektedir.Sigortalının vefatıyla birlikte aile fertlerinin gelir kaybı yaşaması ekonomik zorluklardan birini ifade etmektedir. Bu noktada, sosyal güvenlik sisteminin sunduğu ölüm aylığı, geride kala
09.09.2025
224
İş güvenliği, çalışma hayatında hem işveren, hem de çalışanlar yönünden en önemli konuların başında gelmektedir.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düze
05.09.2025
114
İş mevzuatımızda işin niteliğine göre farklı iş sözleşmesi türlerinin hayata geçirilmesi mümkündür. İstisnai iş sözleşmelerinden biri de mevsimlik iş sözleşmeleridir. Yılın yalnızca belirli dönemlerinde veya faaliyet yoğunluğunun arttığı zamanlarda yapılan işler için uygulanan bu sözleşme türü, iş hukukunda özel bir konuma sahiptir. İstisnai bir sö
02.09.2025
159
İş sözleşmesinin feshine ilişkin süreç, işçi açısından da işveren açısından önemli hak ve yükümlülükleri beraberinde getirmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesi veya işçi tarafından istifa edilmesi halinde (ihbar süresi gündeme gelen fesih türleri) ihbar süresi içerisindeki işçiye, yeni iş arama iznin
29.08.2025
120
İş ilişkisinin tarafları olan işçi ve işveren arasındaki en önemli konulardan biri, çalışma sürelerinin doğru, şeffaf ve eşitliğe aykırılık oluşturmayacak şekilde belirlenmesi ve kayıt altına alınmasıdır. Çalışma süreleri, işçinin emeğinin karşılığını adil bir şekilde almasını sağladığı gibi işveren açısından da yasal yükümlülüklerin yerine getiril
26.08.2025
149
İş ilişkisi yalnızca iş sözleşmesinin kurulması değil, ayrıca sözleşmenin sona erdirilmesi süreci de en az kuruluş aşaması kadar önemlidir. İstifa etmek isteyen bir işçinin, kıdem süresine göre belirlenen ihbar süresine uyması yasal bir zorunluluk olmasının yanında iş hayatının düzenli işleyişi açısından gereklidir. Bu süre, işverenin yeni personel
22.08.2025
132
Çalışma hayatı, yalnızca ekonomik bir faaliyet alanı değil, işçinin sağlığını, sosyal yaşamını ve temel haklarını doğrudan etkileyen bir olgudur. Bu bağlamda, çalışma süreleri ve bu süreleri aşan çalışmalar, yalnızca ekonomik ihtiyaçlarla değil, aynı zamanda işçinin fiziksel ve ruhsal sağlığı gözetilerek düzenlenmelidir.Bu nedenle, fazla çalışma uy
19.08.2025
129
İşçilerin çalışma hayatı boyunca karşılaşabilecekleri bazı özel ve zorunlu durumlar, mazeretli olarak izinli olmalarını gerektirebilir. Bu durumlar, işverenin inisiyatifine bırakılmadan 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca güvence altına alınmış olup "mazeret izni" olarak adlandırılmaktadır.4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların doğum, ölüm, evlilik gibi ha
15.08.2025
187
459
396
396
378
351
345
343
325
318
308
© 2025
