Yeni ve farklı yeteneklere ihtiyaç duyan şirketler, bu ihtiyaçlarını iki farklı yolla karşılayabilir:Şirket dışından yeni personel istihdam etmekMevcut çalışanlara yeni beceriler kazandırmakPeki, yeni pozisyonlar için dışarıdan personel almak mı, yoksa şirket içinden yetiştirmek mi daha avantajlıdırBu sorunun net ve her durum için geçerli bir cevab
11.08.2025
240
Son yıllarda psikoloji ve çalışan esenliği alanındaki araştırmalar, "duygusal denge modeli" üzerinde yoğunlaşıyor. Bu model, mutluluğu üç temel üzerine inşa ediyor: başarı, anlamlılık ve neşe.İş dünyasında başarı ve yapılan işin anlam taşıması genellikle önemseniyor. Üçüncü bileşen olan neşe ise, görünmez bir lüks gibi görülüp ihmal ediliyor. Oysa
04.08.2025
156
Muhafazakârlık, en genel anlamıyla eldeki kazanımları ve değerleri koruma eğilimidir. Bu yönüyle, aslında herkes – hatta devrimciler dahi – istedikleri düzen kurulduğunda muhafazakârlaşabilir. Ancak bu yazının konusu siyasi veya sosyolojik bir muhafazakârlık tartışması değil; özellikle Türkiye'de iş dünyasında "Anadolu Aslanları" olarak tanımlanan
28.07.2025
190
Türk Dil Kurumu'nun "duygudaşlık" olarak tanımladığı "empati", başkasının duygusunu ve davranışların arkasındaki motivasyonu anlama yeteneğidir.Empati, insanlar arasındaki sağlıklı ilişkilerin temel taşlarından biridir. Özellikle iş yaşamında, empatik yaklaşımın ilişkileri nasıl dönüştürdüğünü gösteren pek çok araştırma bulunmaktadır.CEO'ların %55'
21.07.2025
230
"İtibardan tasarruf olmaz" sözü, devletin ve milletin hakkıyla temsili için söylenmişti. Ancak, bu anlayışın, sadece temsille sınırlı kalmayıp yaşam tarzımızın temel gerekçesi haline geldiğini görüyoruz. Özellikle bazı muhafazakâr çevrelerin yaşam biçimi, kimi zaman yüksek sosyeteyi bile geride bırakacak düzeye ulaşabiliyor.Beştepe'deki Cumhurbaşka
14.07.2025
254
278
272
254
240
230
224
222
198
192
190
© 2025
