İş sözleşmesi feshedilmek istendiğinde, haklı neden yoksa karşı tarafa bildirim yapılması gerekir. Bu yapılmazsa, ihbar tazminatı ödenir. İşte tüm ayrıntılar...İş sözleşmesi sona erdirilmek istendiğinde, sona erdirmek isteyen tarafın haklı bir nedeni yoksa taraflar da anlaşamıyorsa, diğer tarafa önceden bildirim yapması zorunludur. Kanunda düzenlen
13.10.2025
230
Geçici ilişkisi İş Kanununun 7. maddesinde düzenlenen bir çalışma şeklidir. İşçi bu konuda özel yetki almış istihdam bürosu ile iş sözleşmesi yapmakta, istihdam bürosu da bu işçiyi anlaşma yaptığı işyerlerinde geçici süre ile görevlendirmektedir. Bu şekilde ani işgücü ihtiyacı çıkan işyerlerinde bu ihtiyacın doğrudan istihdam sağlanmadan karşılanma
06.10.2025
223
Küresel ekonomi 2025'in ilk yarısında tahmin edilenden daha dayanıklı bir görünüm sergiledi. Özellikle gelişmekte olan ülkeler ve ABD, güçlü sanayi üretimi ve ticaret performansıyla öne çıktı. Ancak OECD'nin Eylül 2025'te yayımladığı "Belirsiz Zamanlarda Doğru Dengeyi Bulmak" başlıklı Ekonomik Görünüm Raporu, bu dayanıklılığın kalıcı olmayabileceği
03.10.2025
210
İŞKUR'un ağustos ayı verilerine göre 2025 yılının Ocak–Ağustos döneminde Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) aracılığıyla tam 1 milyon 19 bin kişi işe yerleştirildi. Rakamın büyüklüğü dikkat çekici. Bu rakam işgücü piyasası açısından önemli bir başarı göstergesi.İŞKUR verilerine göre sadece yılın ilk yedi ayında 903 bin 987 kişi iş sahibi olurken, ağusto
29.09.2025
136
Geçtiğimiz hafta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın yaptığı açıklama Bağ-Kur'luları sevindirdi. Küçük esnafın uzun süredir beklediği emeklilikte 9 bin gün prim şartının 7 bin 200'e indirilmesi için yasal düzenleme yakında yapılacak.Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi uzun yıllardır farklı sigortalılık statüleri arasındaki prim günü f
27.09.2025
185
İşçinin işten çıkış nedeninin SGK'ya işveren tarafından bildirilmesi işçinin hak kaybına sebep olabiliyor. İşçinin haklı fesih nedenleri, işverenler tarafından mahkemede aleyhine kanıt oluşturabileceği düşünülerek, çoğu zaman göz ardı ediliyor ve işçi normal bir şekilde istifa etmiş olarak gösteriliyor. Bu da işçinin işsizlik sigortasından yararlan
26.09.2025
186
Çoğu insan için ücretler üzerindeki vergi yükleri pek de hoş karşılanan bir konu değildir. Ücretler üzerinden alınan vergiler, çalışan açısından, alın teriyle kazandığı ücretin daha azı cebine girmesi; işveren açısından ise işe alım maliyetlerinin artması anlamına geliyor. Ama devletler açısından tablo farklı: OECD ülkelerinde toplam vergi gelirler
15.09.2025
183
Türkiye'nin önümüzdeki üç yıllık yol haritasını belirleyen 2026-2028 Orta Vadeli Programı açıklandı. Programın satır aralarında sadece büyüme, enflasyon ya da kamu maliyesi değil, çalışma hayatına ilişkin dikkat çekici hedefler de yer alıyor. Bu yılki OVP'nin en önemli farklarından biri, çalışma yaşamında esneklik ile güvence arasındaki dengeyi kur
13.09.2025
187
Yıllık izin kullanımında işçinin çalışma süresinin bir yılı aşması gerekiyor. Fakat bu süre dolmadan da yıllık izin kullanmak bir ihtiyaç olarak karşımıza çıkabiliyor. Çoğunlukla işçinin talebi olsa da işveren de izin dönemini ayarlamak için avans izin kullandırma talebi ile işçiye gidebiliyor. Avans izin kullanımı, hak henüz doğmadığı için karşı t
08.09.2025
121
Türkiye'de yatırım ortamını canlandırmak ve istihdamı korumak amacıyla uzun yıllardır çeşitli teşvikler uygulanıyor. Bunlar arasında, işverenlerin üzerindeki mali yükü hafifletmeyi hedefleyen sigorta primi işveren hissesi desteği öne çıkan en kritik araçlardan biri oldu.2012 yılında yürürlüğe giren 2012/3305 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, yatırım t
05.09.2025
162
354
334
320
313
© 2025
