Cem Kılıç

Milliyet

Geleceğin işlerini kimler yaratacak

Gelişmekte olan ülkelerde yarının işgücüne fırsat sunmanın yolu, hangi firmaların istihdam yarattığını, nerede konumlandığını ve neden öne çıktığını doğru okumaktan geçiyor. Bugün araştırmalar bize iş dünyasında "kimlerin" geleceğe damga vuracağını gösteren önemli ipuçları sunuyor. Gelişmekte olan ekonomilerde yarının iş gücüne fırsat yaratmak için

Doğum borçlanması nasıl emekli yapar

Emekli olmak için temelde yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını sağlamak gerekiyor. EYT ile birlikte ilk kez 8.9.1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için yaş şartı kaldırıldı. İlk kez 1 Nisan 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş kişiler için ise sigortalılık süresi şartı söz konusu değil. Ancak prim gün sayısı şartı tüm s

Hamilelik ve doğum hakları ayrımcılık tazminatına tabi

Kadın işçiler, hamilelik ve doğuma bağlı haklarını kullanmaları nedeniyle iş yerlerinde ayrımcılık görebiliyor. Bu durumda kanunlar kadın işçiyi nasıl koruyorİşverenin eşit davranma borcu İş Kanunun 5. maddesinde düzenlenmiştir. Madde hem mutlak ayrımcılık yasaklarını düzenlemiş hem de aynı durumda olan işçilere farklı işlem yapılmasını yasaklamışt

Dijital Platform yeni iş kapısı

Gıda teslimatçısından çevrimiçi içerik üreticisine, ev temizlikçisinden yolculuk hizmeti sunanlara kadar milyonlarca insanın hayatı artık tek bir kavram etrafında dönüyor: Platform çalışması. Dijital emek platformlarının sunduğu esneklik, düşük giriş bariyeri ve görünürdeki serbest çalışma imkânı, özellikle gençler, göçmenler ve kayıtlı istihdamda

Makul süre aşıldıysa işyeri devri olmaz

Alt işveren işçilerinin, aynı asıl işverenin farklı alt işverenleri yanında çalışmaya devam etmeleri çalışma hayatında sıklıkla karşımıza çıkan bir durum. İşçinin değişen alt işverenler yanında çalışması kimi zaman muvazaa şüphesi yaratırken kimi zaman da hukuka uygun kurulmuş alt işverenlik ilişkilerinde de ortaya çıkabilmektedir. Değişen alt işve

'Genel sağlık sigortası' borcu için dikkat...

Genel sağlık sigortası (GSS) hayata geçtikten sonra Türkiye'de ikamet eden herkes genel sağlık sigortalısı olmuştu. 2012'den bu yana uygulanan genel sağlık sigortası, sağlık hizmetlerinin kapsamını nüfusun tamamına yaygınlaştırdı. Çalışanların genel sağlık sigortası primleri işverenleri tarafından ödeniyor. Emekliler ve SGK'dan malullük, dul ve yet

İş için üniversite ve sanayi işbirliği

Bugünlerde özellikle vakıf üniversiteleri tanıtım günleri düzenleyerek üniversite adayları gençleri kendi programlarına davet ediyorlar. Tanıtım günlerinde üniversitelerin akademisyenleri de görev alarak, tanıtım günlerine gelen gençlere ve ailelerine kendi üniversitelerinin avantajlarını anlatıyor, çekici yönleri hakkında bilgi vererek, bu çocukla

Gençler ve gelecek...

Üniversite tercih dönemi, gençlerin yaşamlarında verecekleri en önemli kararlardan birinin eşiğinde oldukları bir zaman dilimi. Gelecekteki mesleklerini, yaşam tarzlarını ve hatta hayallerini şekillendirecek bu seçim süreci, yalnızca bir üniversite ya da bölüm tercihi değil. Aynı zamanda bireyin potansiyelini, ilgi alanlarını ve toplumsal ihtiyaçla

Ücretin gününde ödenmesi şart

Çalışanların çoğunlukla tek geçim kaynağı olan ücretlerinin gününde ve eksiksiz ödenmesi yaşamsal öneme sahiptir. Gelirini gününde alamayan işçinin borç sarmalına girmesi kaçınılmaz olacaktır. Bu nedenle kanunlarımız ücretin gününde ve eksiksiz şekilde ödenmesini temin etmek amacıyla bir dizi koruyucu düzenleme getirmiştir. Ücretin ödenme zamanında

İşsizlik maaşı alırken iş bulanın maaşı yanar mı

İşsizlik maaşı işsizlik sigortasından sağlanan en önemli yardım. Ancak işsizlik sigortasında yalnızca işsizlik maaşı yok. Bunun dışında belki de en önemli yardım işsizlik maaşı alan kişi ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin genel sağlık sigortası primlerinin ödenmesi. Bu sayede işsizler maaş aldıkları süre boyunca sağlık hizmetlerinden prim ödemeks