Yeni Haber :
Kıdem tazminatında az bilinenler
Aynı işverenin bir veya değişik işyerinde aralıklı olarak çalışılması durumunda kıdem tazminatının bütün süre üzerinden hesaplanabilmesi için birtakım şartların oluşması gerekiyor. Öncelikle ilk dönemin kıdem tazminatına hak kazandıracak bir şekilde sona ermesi, kişiye kıdem tazminatı ödenmemiş olması ve ikinci dönemin de kıdem tazminatına hak kaza
30.03.2026
54
Esnek çalışmayla istihdam ve büyüme artar
Dünya genelinde çalışma hayatı hızlı bir dönüşüm geçiriyor. Teknolojik gelişmeler, dijitalleşme ve özellikle pandemi süreci, çalışma biçimlerinin yeniden gözden geçirilmesine yol açtı. Uzaktan çalışma, yarı zamanlı istihdam ve serbest çalışma gibi yeni nesil çalışma modelleri, birçok ülkede iş gücü piyasasının önemli bir parçası haline gelmiş durum
27.03.2026
49
Bayramda çalışma hakkında her şey
Arife günü ve bayramda işçilerin çalıştırılmaması esas. Ancak çalıştırılırlarsa zamlı ücret ödenmesi gerekiyor. İşte bayramda çalışma hakkında her şey...Bugün bayramın ilk günü. Ramazan Bayramı'nda pek çok kişi ailesi ve sevdikleri ile birlikte olacak. Bazı işçiler ise ne yazık ki bayramda işyerlerinde çalışmaya devam edecekler. Arife ve bayramda i
20.03.2026
61
Kadın emeği geleceğimiz
Geçtiğimiz hafta 8 Mart'ta Dünya Emekçi Kadınlar Günü kutlandı ve her yıl olduğu gibi, benzer cümleler kuruldu: Kadınların emeği çok kıymetli, kadınlar toplumu ayakta tutuyor, kadınlar fedakârdır, kadınlar güçtür... Bunların hepsi doğru. Ama eksik. Çünkü mesele sadece kadınların ne kadar değerli olduğunu söylemek değil; o değerin toplumsal, ekonomi
17.03.2026
54
Tazminat farkı emsal işçiye bağlı
İşe iade kararı sonrasında işverenin işçiyi işe başlatmamayı tercih etmesi halinde, daha önce ödenen kıdem tazminatı ile işe başlatılmadığı tarihe kadar geçen dört aylık boşta geçen süre eklenmiş haliyle yeni kıdemine göre oluşan kıdem tazminatının farkının işçiye ödenmesi gerekiyor. Keza ihbar süresine uyulmamış veya ücreti de ödenmemişse bunun da
14.03.2026
71
Yemek yardımı yine gündemde
Meclis gündemine gelmesi beklenen torba kanun tasarısında çalışma hayatını ilgilendiren önemli bir düzenleme yer alıyor. Yemek yardımlarına yönelik sigorta prim istisnası son dönemde çalışma hayatının önemli bir gündem maddesi haline gelmişti. SGK'nın yaptığı düzenlemeler ve sonrasında Danıştay'ın verdiği kararlar neticesinde çalışanlara sağlanan y
09.03.2026
79
İmalat sanayi ve istihdamı korumak
Türkiye ekonomisinin omurgası nedir diye sorsak, pek çok farklı cevap alabiliriz. Kimileri ihracatı, kimileri hizmetler sektörünü, kimileri turizmi işaret eder. Ancak bütün bu alanların arkasında belirleyici bir güç vardır: imalat sanayii. İmalat, yalnızca fabrika bacalarından yükselen duman değildir. İmalat; teknolojidir, katma değerdir, nitelikli
02.03.2026
76
İşçinin ücreti düşürülebilir mi
Son zamanlarda ekonomik yönden sıkıntı çeken işverenlerden ücretin düşürülmesine yönelik birçok talep geldiği görülüyor. İşverenlerin ücreti düşürmesi ise çalışma şartları kapsamında esaslı değişiklik olarak değerlendirildiğinden, işçinin yazılı onayını gerektiriyor. Önceden alınan onaylar da bu konuda yeterli olmuyor. Esaslı değişikliğin yapıldığı
27.02.2026
81
Bayram ikramiyesinde beklenti yüksek
İlk kez 2018 yılının Ramazan Bayramı'nda emeklilere ödenen bayram ikramiyesi bu yıl da Ramazan Bayramı'nda ödenecek. Emekliler ile birlikte dul ve yetim aylığı alanlara da bayram ikramiyesi ödeniyor. Emekliler ile dul ve yetim aylığı alanlara ödenen ikramiye rakamı ise farklı. Diğer yandan bu yıl bayram ikramiyesinin miktarında da bir artış beklent
20.02.2026
89
İşçi ve işverenin ramazan hesabı
Ramazan dönemi boyunca çalışma hayatında pek çok soru işareti oluşuyor. Çalışanın yemek kartı ve yemek ödemelerinden, bu süreçte yıllık izin kullanımını içeren konulara kadar merak edilen soruların yanıtlarını Cem Kılıç verdi...Ramazan ayına girerken, çalışma hayatında her yıl yeniden gündeme gelen bazı sorular var.Bu yazıda hem çalışanların haklar
18.02.2026
118
Son dönem ihbara esas
İş sözleşmesinin sona erdirileceğinin karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirilmesi gerekmektedir. Bu şekilde karşı tarafın sona ermeye hazırlanması amaçlanmaktadır. İşçinin başka iş araması, işverenin de başka bir işçi araması için süre tanınmak istenmiştir. İhbar süresi denilen bu sürelere uyulmaması halinde sözleşmeyi fesheden taraf ihbar t
16.02.2026
96
Esnafın 7200 gün beklentisi
Emekli olunacak statüyü en son prim ödenen 3.5 yıl yani 1.260 gün belirliyor. Son 7 yıl içerisinde hangi statünden daha çok prim ödenmişse o statüden emekli olunuyor. Dolayısıyla Bağ-Kur'lular emekli aylığı için gerekli yaş şartını sağlamaya yaklaştıklarında Bağ-Kur'dan kaçıp SSK'lı olarak prim ödemeye çalışıyorlar. Bu sayede 1.261 gün yani 3.5 yıl
09.02.2026
84
Kadın sigortalıda 3 doğuma kadar 'borçlanma'olur
13.05.2024
369
Dışarıdan primle memur emekliliği
02.03.2024
346
Yemek yardımı neden önemli
18.03.2024
334
Emeklilik için doğum borçlanması
19.02.2024
322
Emeklilerde fark kalmadı
17.01.2024
294
Yapay zeka çağı ve insani gelişme durgunluğu...
14.07.2025
268
Kıdem tazminatı tavanı arttı
12.02.2024
254
Doğuma bağlı ayrımcılık...
25.11.2024
245
Aralıklı çalışmada 'kıdem tazminatı'
08.04.2024
244
İhbar tazminatı hakkında her şey
13.10.2025
242
© 2025