Engelli bireylerin toplumsal hayata tam ve adil katılımı, yalnızca bir insan hakkı olmayıp, sürdürülebilir kalkınma, sosyal adalet ve ekonomik verimlilik açısından da oldukça önemli bir konudur. Herkesin bir gün engelli olabileceğini dikkate alarak, engellilerin sosyal ve ekonomik hayata tam katılımının sağlanması için gerekli tüm önlemlerin alınma
01.07.2025
182
İş sözleşmeleri, işçiye ve işverene karşılıklı olarak birtakım hak ve yükümlülükler yüklemektedir. Bu çerçevede işçinin en temel yükümlülüklerinden biri, işverenin belirlediği çalışma düzenine uygun şekilde iş görme edimini yerine getirmesidir. İşçinin işyerine zamanında gelmesi, mazeretsiz şekilde devamsızlık yapmaması ve görevini yerine getirmesi
27.06.2025
163
Günümüz iş dünyasında esnek istihdam modellerine olan ihtiyaç giderek artmaktadır. Bu ihtiyacın bir sonucu olarak ortaya çıkan geçici iş ilişkisi, özellikle iş gücü ihtiyacının kısa süreli olduğu durumlarda işverenler için etkili bir çözüm olabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işverenlerin belirli süreli
24.06.2025
151
İş Hukuku kapsamında işverenin disiplin yetkisi çerçevesinde başvurabileceği yaptırımlardan biri de ücretten kesme cezasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38'inci maddesiyle düzenlenen bu ceza türü, işçinin işyerindeki disiplin kurallarına aykırı davranışlarına karşılık uygulanabilmektedir.Ancak bu cezanın uygulanması, işçinin temel hakkı olan ücretin
20.06.2025
173
Anayasa ile güvence altına alınan, çalışma hayatının en temel haklarından biri olan dinlenme hakkının iş ilişkisine yansımalarından biri de yıllık ücretli izindir. Yıllık ücretli izin hakkı, sadece işçinin sosyal refahını artırmakla kalmaz, aynı zamanda işverenin verimlilik açısından da uzun vadede yararınadır. Yıllık izin hakkı, 4857 sayılı İş Kan
17.06.2025
156
İş sözleşmesinin tarafları (işçi ve işveren) arasındaki en önemli hususlardan birisi de iş sözleşmesinin sürdürülebilirliğinin sağlanabilmesidir. İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden (derhal fesih) olmadan feshedilebilmesi için, fesih iradesini gösteren ilgili tarafın diğer tarafa işyerindeki kıdemine göre belirlenen sürede
13.06.2025
187
Ücret, çalışanların emeğinin karşılığını aldığı ve yaşamlarını sürdürebilmeleri için temel ihtiyaçlarını karşılamada kullandıkları en önemli gelir kaynağıdır.4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, ücretin tanımından ödeme şekline, zamanında ödenme zorunluluğundan asgari ücret uygulamasına kadar pek çok konu yasal çerçevede belirlenmiştir.İş Kanunu uyarı
10.06.2025
218
İş Hukuku mevzuatında esas olan her işverenin kendi işçileri ile iş görmesidir. Ancak iş mevzuatında istisnai durumlar ve belli şartlarda alt işveren ya da kamuoyunda ifade edildiği gibi taşeron ilişkilerinin de kurulmasına imkan vermektedir.Asıl işveren-alt işveren ilişkisi istisnai ve oldukça tartışmalı konulardan biridir.4857 sayılı İş Kanunu'nu
06.06.2025
148
Ara dinlenme, işçinin çalışma gününü daha sağlıklı ve verimli sürdürebilmesi, dikkatini ve odağını toparlayabilmesi adına işveren tarafından verilmesi zorunlu olan anayasal bir haktır.Fiili çalışma günlerinde, günlük çalışma süresinin ortalama zamanlarında işçilerin dinlenme ve yemek gibi temel ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri adına ara dinlenmesi
03.06.2025
131
İşverenler tarafından iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri veya işyeri uygulamaları ile çalışanlara sağlanan sosyal yardımlar arasında evlenme ve doğum yardımları da yer almaktadır.Evlenme ve doğum yardımları zorunlu olarak ödenmemekle birlikte, bazı şirketlerde bu yönde ödemeler yapılabilmektedir.İşverenlerin, çalışanlara sağladıkları tüm menfaa
30.05.2025
188
345
328
309
299
© 2025
