İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenlerken, özellikle ücret gibi çalışma ilişkisinin en temel olgusunu güvence altına almaktadır. Bu çerçevede ücret, işçinin yaptığı iş karşılığında hak ettiği temel ekonomik değeri ifade eder. Diğer yandan ücret, çalışmanın karşılığı olup istisnai haller dışında herhangi bir çalışma kar
05.08.2025
132
Dijitalleşme, çalışma hayatında köklü bir dönüşüm sürecini de beraberinde getirmeye devam ediyor. İletişimden belge yönetimine, insan kaynaklarından denetim süreçlerine kadar iş dünyasını yakından ilgilendiren pek çok alanda dijitalleşme hız kazanmaktadır. Bu dönüşüm, işverenler ve çalışanlar açısından verimlilik, hız ve şeffaflık gibi unsurların d
01.08.2025
157
Günümüzdeki iş dünyasındaki kesintisiz hizmet anlayışı ve artan toplumsal ihtiyaçlar gece çalışmasını da gerekli hale getirmiştir. Özellikle sağlık, güvenlik, ulaşım, enerji üretimi ve turizm gibi alanlarda kamu yararı da göz önüne alınarak 24 saat faaliyet gösterilmesi gerekebilmektedir. Bu sektörlerde yürütülen faaliyetlerin aksatılması, yalnızca
29.07.2025
109
Sosyal medyada dolaşan bir videoda sanki ilk defa tespit edilmiş gibi, "yıllık izin kullanan işçilerin yol izni olduğunu, ancak hiç kimsenin bundan haberi olmadığını ve patronların bunun bilinmesini istemediği" gibi bir açıklama görünce konuyu detaylarıyla yazalım istedim.İzlenme/okunma uğruna yapılan bir haberin binlerce çalışanı yanlış bilgilendi
25.07.2025
250
Günümüzde iş-yaşam dengesini sağlayabilmek, özellikle çocuk sahibi olan ebeveynler açısından oldukça önemlidir. Diğer yandan iş-yaşam dengesi, bireylerin ruhsal ve fiziksel sağlığı için olduğu kadar toplumsal refah açısından da kritik bir ihtiyaçtır.Bu dengeyi desteklemek amacıyla kamu politikalarında ve mevzuatta aile dostu düzenlemeler hayata geç
22.07.2025
128
Kıdem tazminatı, işçilerin işyerinde en az bir yıllık kıdem sürelerine sahip olmaları ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesi kapsamında belirlenen şartlar nedeniyle iş sözleşmelerinin feshedilmesi halinde ödenen yasal bir haktır.Kıdem tazminatının hesaplanmasında hangi ödemelerin dikkate alınıp hangilerinin alınmayacağı konusu
18.07.2025
184
Dinlenme hakkı, anayasal bir hak olup işçilerin hem fiziksel ve ruhsal sağlığının korunması hem de verimli ve sürdürülebilir bir çalışma yaşamının temini açısından temel bir ihtiyaçtır. İş ilişkisinde dinlenme hakkının yansımalarından birisi de hafta tatilidir.Hafta tatili hakkı, özellikle yıl boyunca yoğun ve kesintisiz tempoyla çalışan turizm
15.07.2025
160
Kıdem tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesi aşamasının önemli bir unsuru olarak Türkiye İş Hukuku kapsamında uzun yıllardır varlığını sürdüren ve iş sözleşmesinin fesih türüne bağlı olarak, kıdem süresiyle bağlantılı, işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür.Ancak kıdem tazminatının hesaplanmasında belirli sınırlamalar da söz konusudur. Bunla
11.07.2025
132
Mali tatil, vergi mükelleflerinin ve mali müşavirlerin yıllık iş yüklerinin hafifletilmesi ve belirli dönemlerde dinlenmelerine olanak sağlanması amacıyla 2007 yılında uygulamaya konulmuş önemli bir kanuni düzenlemeyi ifade etmektedir. 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun'un 1'inci maddesi doğrultusunda her yıl temmuz ayının 1'inci
08.07.2025
147
Toplu iş sözleşmeleri, çalışma hayatında işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen en temel hukuki araçlardan birini ifade etmektedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde hukuki dayanakları açıkça belirlenmiştir.Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın "Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakk
04.07.2025
204
345
327
309
299
© 2025
