Çalışanlar işlerini, görevlerini iş yerinde veya gösterdiği yerde yapabildiği gibi uzaktanevden de çalışabilmektedir. İş yerlerinin zaman zaman farklı işverene devredilmesi gündeme gelebilmektedir.İş yerinin veya bir bölümünün devri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6'ncı maddesinde hüküm altına alınmıştır.İş yeri devrinin, iş yerinin tamamının veya iş ye
28.05.2024
204
Çalışma hayatında esas olan işverenlerin kendi çalışanları ile üretim yapmasıdır. Ancak geçici iş ilişkisi kapsamında personel çalıştırılmasıdır.Geçici iş ilişkisi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7'nci maddesi hüküm altına alınmıştır.Geçici iş ilişkisinin kurulabilmesi için, yetkisi olan özel istihdam bürosundan hizmet alınması kanuni bir zorunluluktur."
24.05.2024
147
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde kadın çalışanlar için önemli bir hak olan süt izni hüküm altına alınmıştır. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1 saat 30 dakika süt izni verilmesi zorunludur. Süt izninde geçen süreler günlük çalışma süresinden sayılmaktadır. İş kazası ise 5510 sayılı Sosyal Sigor
21.05.2024
257
Sosyal sigorta, bireyleri yaşamın zorluklarına karşı koruyan ve toplumsal refahı artıran zorunlu bir güvence sistemidir. Sosyal sigorta 4a, 4b ve 4c sigortalıları açısından çalışmalara bağlı olarak zorunlu olup sigortalılık hakkından vazgeçilememektedir.Her yıl 16 Mayıs'ı içine alan hafta Sosyal Güvenlik Haftası olarak kutlanmaktadır. Bu vesileyle
17.05.2024
212
İş ilişkisi devam ederken işçiler çalışma dönemlerinin bir bölümünde kısmi süreli olarak, bir dönemlerinde de tam süreli olarak çalışma yapabilirler.Aynı zamanda kısmi süreli çalışan ile tam süreli çalışan arasında bir fark bulunmamaktadır. Esas fark çalışma sürelerinde ve hak edişlerde karşımıza çıkmaktadır.İşverenin kısmi süreli çalışan ile norma
14.05.2024
237
İşçilerin anayasal bir hak olarak yıllık ücretli izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu'nda da hüküm altına alınmıştır.İş Kanununun 60'ıncı maddesinde "Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin
10.05.2024
181
Yıllık izin işçilerin Anayasal haklarından birisidir. Anayasamızın 50. Maddesi "Dinlenmek çalışanların hakkıdır" ifadesine yer verdikten sonra, yıllık izin hakkı ile hafta tatili ve bayram tatili haklarını ayrıca vurgulamıştır. Bu sebeple Anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemez, bir başkasına devredilemez. İşçilerin yıllık izne hak ka
07.05.2024
173
Kıdem tazminatı her zaman gündemde olan, işçi ve işveren arasında en fazla anlaşmazlık yaşanan konuların başında gelmektedir.İş mevzuatımızda kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda değil yalnızca kanunda öngörülen şartların sağlanması halinde verilmektedir.Kıdem tazminatından 4857 sayılı İş Kanunu, 5953 Sayılı Basın İş Kanunu ve
03.05.2024
190
Yaz yaklaştıkça hem öğrencilerde, hem de işletmelerde staj konusu yeniden gündeme gelir. Öğrencilerin beceri eğitimi ile bir yandan okulda öğrendikleri teorik bilgileri uygulama ile pekiştirirken, işletmelere de bilgi ve tecrübeleri genç nesillere aktarma imkanı doğar.3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 18'inci maddesi ile stajyer çalıştırma yükü
26.04.2024
225
6331 sayılı Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun'unda, çalışanlara yönelik yapılan en önemli düzenlemeler iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile mesleki eğitimlere ilişkindir.Eğitimlerin bu kadar önemsenmesinin nedeni, iş kazalarının büyük bir bölümünün eğitim ve uygun ekipmanlar kullanılmamasından kaynaklanmasıdır.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
23.04.2024
180
345
328
309
299
© 2025
