Günümüzdeki çalışma hayatında kısmi süreli çalışma olgusu giderek yaygınlaşmaktadır. Sürekli gelişmeye devam eden iş dünyasında, kısmi süreli çalışmaya duyulan ihtiyacın artacağı düşünüldüğünde, kısmi süreli çalışmanın İş Hukuku bağlamında iyi anlaşılması, hem işçiler hem de işverenler tarafından giderek daha önemli hale gelmektedir.Kısmi süreli ça
02.04.2024
182
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi zaman zaman uyuşmazlıkları da içerisinde barındırmaktadır. İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi sonucunda işe iade konulu zorunlu arabuluculuk aşamasında veya işe iade davası sonucunda işçiye ödenmesi gereken ödemelerden bir tanesi de boşta geçen süre ücretidir. İşe iade davasını
22.03.2024
162
Her yıl mart ayında kapsama giren mükelleflerin gelir vergisi beyannamesi vermesi gerekiyor. Bu nedenle bugünkü yazımda gelir vergisi beyannamesi vereceklere hatırlatma yapmak istedim. 2019 yılı sonunda yayımlanan 7194 sayılı Dijital Hizmet Vergisi ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunla ge
19.03.2024
232
İşverenlerin, işçileri keyfi olarak işten çıkarmaları iş güvencesi hükümlerine göre engellenmiştir. Ancak iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için çeşitli şartlar aranmaktadır. İş güvencesinden yararlanma şartları şu şekildedir: İşçinin İş Kanunu'na veya Basın İş Kanunu'na tabi çalışması, İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, İşyerinde en
15.03.2024
311
Her zaman esas olan Türk Vatandaşı işçi çalıştırılmasıdır. Ancak zaman zaman sektör veya firma ihtiyacı doğrultusunda özellikle satış pazarlama veya ihracatta yabancı işçi de çalıştırabilmektedir.Yabancıların çalışma izni olmadan Türkiye'de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır. Çalışma izni ise belli bazı kurallara bağlanmış olup koşullar sağ
12.03.2024
261
Kadın çalışanların, kariyerlerini sürdürürken bir yandan da anne olmaları yükümlülüklerini artırabilmektedir. Çalışan annelerin iş hayatında kalmaya devam etmelerini sağlayabilmek amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nda çeşitli düzenlemeler yer almaktadır.İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde süt iznine ilişkin "Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını
08.03.2024
165
Sağlık, bir toplumun en önemli ve en temel ihtiyacıdır. Sağlık koşulları insanların ruhsal, sosyal ve bedenen tam bir iyilik hali olarak dağılır. Dünyadaki güncelleme takip sistemi de sağlıkla ilgili sosyo-ekonomik gelişmelere bağlı, sürdürülebilir ve geliştirilebilir düzenlemeler yapılmaktadır. Bu birlikte; Sağlıkla İlgili Bazı Kanunlarda ve 663 S
05.03.2024
188
Esasen çalışma yaşı iş ve sosyal güvenlik mevzuatında önemli konulardan birisidir. Ülkemizde çocuk işçilikle mücadelede önemli yasal düzenlemeler yapılmış olup, çocuk ve genç işçiler başta Anayasa olmak üzere 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle özel olarak korunmaktadır.Anayasamızın 50. maddesinde "Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne u
01.03.2024
201
311
266
262
261
© 2025
