İş güvencesinden yararlanmayan işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak feshedilmesi durumunda kötüniyet tazminatı gündeme gelmektedir.4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş güvencesinden yararlanma şartları şu şekildedir:1. İşçinin İş Kanunu'na veya Basın İş Kanunu'na tabi çalışması,2. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,3.
16.04.2024
217
4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2'nci maddesinde "Mazeret İzni" hüküm atına alınmıştır."İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun ted
12.04.2024
235
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalışmayıp dinlenmesi esastır. Diğer bir anlatımla işçiler ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya zorlanamazlar. Ancak bu kural İş Kanunu'nda emredici bir kural değildir.İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmeleri için iş sözleşmeleriyle belirlenmesi veya sözleş
09.04.2024
202
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24'üncü maddesinde işçinin haklı nedenle ve derhal iş sözleşmesini hangi koşulların varlığı halinde feshedebileceği ifade edilmektedir.İş Kanunu'nun 24I. Maddesinde işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini derhal ve haklı olarak fesih yetkisi hüküm altına alınmıştır.Hüküm uyarınca, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, a
05.04.2024
264
Günümüzdeki çalışma hayatında kısmi süreli çalışma olgusu giderek yaygınlaşmaktadır. Sürekli gelişmeye devam eden iş dünyasında, kısmi süreli çalışmaya duyulan ihtiyacın artacağı düşünüldüğünde, kısmi süreli çalışmanın İş Hukuku bağlamında iyi anlaşılması, hem işçiler hem de işverenler tarafından giderek daha önemli hale gelmektedir.Kısmi süreli ça
02.04.2024
231
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi zaman zaman uyuşmazlıkları da içerisinde barındırmaktadır. İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi sonucunda işe iade konulu zorunlu arabuluculuk aşamasında veya işe iade davası sonucunda işçiye ödenmesi gereken ödemelerden bir tanesi de boşta geçen süre ücretidir. İşe iade davasını
22.03.2024
206
Her yıl mart ayında kapsama giren mükelleflerin gelir vergisi beyannamesi vermesi gerekiyor. Bu nedenle bugünkü yazımda gelir vergisi beyannamesi vereceklere hatırlatma yapmak istedim. 2019 yılı sonunda yayımlanan 7194 sayılı Dijital Hizmet Vergisi ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunla ge
19.03.2024
318
İşverenlerin, işçileri keyfi olarak işten çıkarmaları iş güvencesi hükümlerine göre engellenmiştir. Ancak iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için çeşitli şartlar aranmaktadır. İş güvencesinden yararlanma şartları şu şekildedir: İşçinin İş Kanunu'na veya Basın İş Kanunu'na tabi çalışması, İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, İşyerinde en
15.03.2024
396
Her zaman esas olan Türk Vatandaşı işçi çalıştırılmasıdır. Ancak zaman zaman sektör veya firma ihtiyacı doğrultusunda özellikle satış pazarlama veya ihracatta yabancı işçi de çalıştırabilmektedir.Yabancıların çalışma izni olmadan Türkiye'de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır. Çalışma izni ise belli bazı kurallara bağlanmış olup koşullar sağ
12.03.2024
325
Kadın çalışanların, kariyerlerini sürdürürken bir yandan da anne olmaları yükümlülüklerini artırabilmektedir. Çalışan annelerin iş hayatında kalmaya devam etmelerini sağlayabilmek amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nda çeşitli düzenlemeler yer almaktadır.İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde süt iznine ilişkin "Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını
08.03.2024
216
458
396
396
377
351
345
342
325
318
308
© 2025
