Çalışanlar işlerini, görevlerini iş yerinde veya gösterdiği yerde yapabildiği gibi uzaktanevden de çalışabilmektedir. İş yerlerinin zaman zaman farklı işverene devredilmesi gündeme gelebilmektedir.

İş yerinin veya bir bölümünün devri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6'ncı maddesinde hüküm altına alınmıştır.

İş yeri devrinin, iş yerinin tamamının veya iş yerinin yalnızca bir bölümünün hukuki olarak başka birine devredilmesi olarak tanımlanması mümkündür.

İş yeri devrinin bir hukuki işleme dayalı olarak yapılması gerekmektedir. Devir işlemi, satış, bağışlama, trampa, kiralama, şirketleşmeye gidilmesi ve benzeri şekillerde meydana gelebilir.

Devralan tarafın daha öncesinde bir iş yerine sahip olması veya işveren olması aranmaz.

"İş yeri veya iş yerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde iş yerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer." hükmü incelendiğinde işveren kavramının kullanılmadığı, bunun yerine "başka biri" ifadesinin tercih edildiği görülmektedir.

Devir işlemi gerçekleştiğinde, işyerinin tamamını veya bir bölümünde, iş sözleşmesi devam eden işçilerin iş sözleşmeleri devralana geçecektir.

Bir iş yerinin devri, daha geniş ifadeyle; işyerinin, başka işverene geçmesi veya işverenin değişmesi, iş ilişkisini çok yönlü etkilemektedir.

Bu etkilerin başında, işverenin değişmesi halinde iş ilişkisinin sona erip ermeyeceği gelmektedir.

İşçi ve işveren arasında yapılmış olan yazılı iş sözleşmesinden doğan tüm yükümlülükler devralan işverene geçeceğinden iş sözleşmesi tarafları bağlamaya devam edecektir.

Örneğin, iş sözleşmesinde öngörülen ikramiye ödeme, ücret artışı yapma gibi yükümlülükler ve cezai şart ödemeye dair hükümler devir sonrasında da devralan işvereni ilgilendirecektir.

İş yerinin devredilmesiyle, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte (müteselsil) sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl sonra sona erecektir.