Sağlık, bir toplumun en önemli ve en temel ihtiyacıdır. Sağlık koşulları insanların ruhsal, sosyal ve bedenen tam bir iyilik hali olarak dağılır. Dünyadaki güncelleme takip sistemi de sağlıkla ilgili sosyo-ekonomik gelişmelere bağlı, sürdürülebilir ve geliştirilebilir düzenlemeler yapılmaktadır. Bu birlikte; Sağlıkla İlgili Bazı Kanunlarda ve 663 S
05.03.2024
232
Esasen çalışma yaşı iş ve sosyal güvenlik mevzuatında önemli konulardan birisidir. Ülkemizde çocuk işçilikle mücadelede önemli yasal düzenlemeler yapılmış olup, çocuk ve genç işçiler başta Anayasa olmak üzere 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle özel olarak korunmaktadır.Anayasamızın 50. maddesinde "Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne u
01.03.2024
271
Günümüzde çalışma ilişkileri, ilerleyen teknolojiye entegre olmaya devam etmektedir. İnsan Kaynakları kapsamında özlük dosyalarının veya bordrolama süreçlerinin dijital ortamda yönetilmesi daha önce hiç olmadığı kadar iş dünyasının gündemindedir.4857 sayılı Kanun'un 75. maddesinde "İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşve
27.02.2024
235
Çalışma hayatındaki risklerden birisi de işsizliktir. "Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren zorunl
23.02.2024
231
Her zaman ülkemiz çalışma hayatının en önemli alanlarından birisi de iş güvencesi veya işçinin feshe karşı korunması olmuştur. İş güvencesi kapsamındaki işçinin işe devamlılığının sağlanması ve geçerli ya da haklı bir sebep olmadan işten çıkarılamamasıdır.4857 sayılı İş Kanunu'nun 18'inci maddesinde "Feshin geçerli sebebe dayandırılması" hüküm altı
20.02.2024
216
Orhan Veli'nin dediği gibi; "Yüz karası değil, kömür karası, Böyle kazanılır ekmek parası." Salı günü saat 14.28'de Erzincan İlimizin İliç ilçesindeki altın madeni sahasında meydana gelen heyelandan dolayı tüm ülke olarak derin bir üzüntü içindeyiz. Maden kazasından etkilenen tüm emekçi kardeşlerimize ve Erzincanlı vatandaşlarımıza geçmiş olsun dil
16.02.2024
236
Ev hizmetleri, bakıcı, temizlik, yemek, bahçe bakımı, ütü, çamaşır gibi gündelik işler ile çocuk, yaşlı yahut engelli gibi bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerini ifade etmektedir.Ülkemizde uzun yıllardır çok sayıda yabancı çalışanın ev hizmetlerinde çalıştığı görülmektedir.Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye'de ev hizmetlerinde çalışabilmesi i
13.02.2024
345
İş mevzuatı uyarınca Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde, hafta tatilinde, gündüz çalışmalarında 11 saati geçen ve gece çalışmalarında 7,5 saati geçen çalışma süreleri yasak çalışma olarak nitelendirilmektedir. Aynı zamanda bu tür çalışmalar, işçinin dinlenme hakkını da elinden almaktadır.Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) GünleriUlusal Bayram
09.02.2024
258
Aile toplumun temel taşıdır. Toplumun sağlam temeller üzerine oturmasında aile müessesesinin önemli rolü vardır. Toplumun aile yapısı ne kadar sağlam olursa, o toplum da o kadar güçlü olur. Bir ülkenin en önemli servetini, gücünü ve umudunu gençler oluşturur. Bir milletin yücelmesinde en önemli faktör gençliktir. Bu kapsamda aile oluşumunun ve genç
06.02.2024
261
Kreş açma yükümlülüğü, 16.08.2013 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin ilgili maddelerinde düzenlenmiştir. Buna göre, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emz
02.02.2024
210
İş Hukuku mevzuatında "Mevsimlik İş"in açık tanımı yapılmamıştır. Mevsimlik işler, faaliyetin sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte, faaliyetin yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler olarak ifade edilebilir. Tam yıl çalışılması gereken ve devamlılığı olan bir işte, işç
30.01.2024
223
Dinlenme, anayasal bir haktır. Çalışanların yıl içerisindeki çalışmalarına bağlı yorgunluklarını telafi etmeleri ve moral motivasyonlarını kazanabilmesi için çalışanların yıllık izin kullanması önem taşımaktadır. Yani yıllık ücretli izin çalışanların en temel ve anayasal dinlenme haklarından bir tanesidir. Dolayısıyla mutlaka usulüne uygun kullandı
26.01.2024
206
458
396
396
377
351
345
342
325
318
308
© 2025
