İhbar süresi işçinin İş Kanunu'ndan doğan önemli bir hakkıdır.İş Kanunu'nun 17'nci maddesinde işçinin kıdem sürelerine göre bildirim süresinin ne kadar olacağı açıklanmaktadır.Bu kapsamda ihbar süreleri şu şekildedir: İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta, İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta, İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar
18.06.2024
164
Kısa çalışma genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle iş yerinde işten çıkarma yerine çalışma süresinin azaltılarak zorluk döneminde iş yerinin istihdam maliyetlerinin azaltılması amacını taşımaktadır. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güven
14.06.2024
159
Çalışma hayatında kadınların daha fazla yer bulabilmesi ve aynı zamanda da doğum nedeniyle iş yaşamından kopmamalarının sağlanması için 2016 yılında bazı düzenlemeler yapılmıştır.Bunlardan birisi de kadın çalışanların doğum sonrası yarım çalışma hakkıdır.4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde yarım çalışma hakkı hüküm altına alınmıştır.Bilind
11.06.2024
176
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmeye, iş sözleşmesi denilmektedir.İş Kanunu'nun 8'inci maddesinde ayrıca, iş sözleşmesinin, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi olmadığı ifade edilmektedir.Bu kapsamda iş sözleşmesinin yazı
07.06.2024
151
Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir. Ayrıca hizmet akdine tabi ya da kendi adına ve hesabına yaptıkları çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine emzirme ödeneği ödenir.Diğer yanda
31.05.2024
168
Çalışanlar işlerini, görevlerini iş yerinde veya gösterdiği yerde yapabildiği gibi uzaktanevden de çalışabilmektedir. İş yerlerinin zaman zaman farklı işverene devredilmesi gündeme gelebilmektedir.İş yerinin veya bir bölümünün devri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6'ncı maddesinde hüküm altına alınmıştır.İş yeri devrinin, iş yerinin tamamının veya iş ye
28.05.2024
193
Çalışma hayatında esas olan işverenlerin kendi çalışanları ile üretim yapmasıdır. Ancak geçici iş ilişkisi kapsamında personel çalıştırılmasıdır.Geçici iş ilişkisi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7'nci maddesi hüküm altına alınmıştır.Geçici iş ilişkisinin kurulabilmesi için, yetkisi olan özel istihdam bürosundan hizmet alınması kanuni bir zorunluluktur."
24.05.2024
128
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde kadın çalışanlar için önemli bir hak olan süt izni hüküm altına alınmıştır. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1 saat 30 dakika süt izni verilmesi zorunludur. Süt izninde geçen süreler günlük çalışma süresinden sayılmaktadır. İş kazası ise 5510 sayılı Sosyal Sigor
21.05.2024
238
Sosyal sigorta, bireyleri yaşamın zorluklarına karşı koruyan ve toplumsal refahı artıran zorunlu bir güvence sistemidir. Sosyal sigorta 4a, 4b ve 4c sigortalıları açısından çalışmalara bağlı olarak zorunlu olup sigortalılık hakkından vazgeçilememektedir.Her yıl 16 Mayıs'ı içine alan hafta Sosyal Güvenlik Haftası olarak kutlanmaktadır. Bu vesileyle
17.05.2024
191
İş ilişkisi devam ederken işçiler çalışma dönemlerinin bir bölümünde kısmi süreli olarak, bir dönemlerinde de tam süreli olarak çalışma yapabilirler.Aynı zamanda kısmi süreli çalışan ile tam süreli çalışan arasında bir fark bulunmamaktadır. Esas fark çalışma sürelerinde ve hak edişlerde karşımıza çıkmaktadır.İşverenin kısmi süreli çalışan ile norma
14.05.2024
210
311
266
262
261
© 2025
