Her yıl tekrarlanan önemli düzenlemelerden birisi de asgari ücrettir.

Asgari ücret, işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen, işçinin temel ihtiyaçlarının karşılanması için asgari düzeyde ödenen bir ücrettir.

Asgari ücret yasal bakımdan işçilere ödenecek en düşük ücret olup iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle çok daha yüksek ücretlerin ödenmesi mümkündür ve ödenmektedir.

Asgari ücreti belirleyen Tespit Komisyonu 5 kamu, 5 işçi ve 5 işveren temsilcisinden oluşmaktadır.

İşçi ve işveren tarafından yapılan düzenlemeler çerçevesinde Asgari Ücret Tespit Komisyonunda işçi, işveren ve kamu temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonunda yapılan görüşmelerde ekonomik politika hedefleri üretim maliyetleri, iş dünyasının rekabet gücü ve vatandaşların temel ihtiyaçları dikkate alınmaktadır.

İşçilere Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen ücretlerden daha düşük ücret ödenemez, iş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine aksine hükümler konulamaz.

İşverenler tarafından işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten de bir indirim yapılamaz. Irk, dil, din, renk, cinsiyet, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı olarak da herhangi bir ayırımcılık yapılamaz.

Hepimizin bildiği gibi, son yıllarda hem ülkemizde hem de dünyada ekonomik koşullar önemli değişikliklere uğradı; enflasyon oranları, enerji fiyatları, döviz kurları, küresel piyasalardaki dalgalanmalar vatandaşlarımızın da yaşam maliyetlerini doğrudan etkilemiştir.

Asgari ücret üzerinden işçi istihdam eden işverenlerin çok büyük çoğunluğu küçük esnaf iş yerleridir. Orta ve üstü işletmelerin büyük çoğunluğunda asgari ücretin çok üzerinde ücretler ödenmektedir.