Sigortalılara ilişkin olarak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan haklardan birisi de cenaze ödeneğidir. Cenaze ödeneği karşılıksız olarak yapılan yardımdır.İş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli iş göremezlik geliri, malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık v
14.02.2025
225
Geçen hafta Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın katılımıyla Beştepe Millet Kongre ve Kültür Merkezi'nde, Ulusal İstihdam Stratejisi Tanıtım ve İŞKUR Gençlik Programının Başlatılması Toplantısı yapıldı. Burada İŞKUR Gençlik Programı ile gençlere yönelik önemli açıklamalar oldu.Ulusal istihdam stratejisinin temel politikalarıyla da uyumlu
11.02.2025
184
Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS), işgücü piyasalarındaki dinamiklerin analiz edilerek ülke ekonomisine ve istihdam yapısına uygun politikaların geliştirilmesini hedefleyen bir plandır. Bu tür stratejiler, ekonomik gelişme ile işgücü arz ve talebi arasındaki uyumu sağlamayı amaçlar. Günümüz koşullarında işgücü piyasalarının ihtiyaçları hızla değişme
07.02.2025
163
Globalleşen Dünya'da yabancı yatırımcılar, birçok ülke için ekonomik gelişme ve kalkınma sürecinde önemli bir rol oynar. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde, yerel sermaye ve kaynakların sınırlı olduğu durumlarda yabancı yatırımlar büyük avantajlar sağlar. Buna bağlı olarak yabancı çalışanların da istihdamı gündeme gelmektedir.Esasen her zaman vata
04.02.2025
208
Vergi indirimi ile emeklilik, engelli bireylerin erken emekli olabilmelerine imkan tanıyan bir uygulamadır. Bu kapsamda, çalışanın engel durumuna göre belirlenen oranlar ve vergi indirimi hakkı ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan avantajlar devreye girer.Vergi indirimi hakkı kazanan engelliler, normal emeklilik yaşını beklemeden da
31.01.2025
226
İşverenler tarafından çalışanlara sağlanan ek menfaatler veya yardımlar üzerinden yapılacak kesintiler için sosyal güvenlik mevzuatında ayni ve nakdi olarak iki uygulama bulunmaktadır.Sağlanan ek menfaatler veya yardımların ayni veya nakdi olması, sosyal güvenlik primi kesintisine tabi olup olmayacağını da belirlemektedir.5510 sayılı Sosyal Sigorta
28.01.2025
244
Herhangi bir sosyal güvencesi bulunmaması nedeniyle genel sağlık sigortası kapsamına alınan Türk vatandaşlarından prim ödeme gücünün bulunmadığını beyan eden kişilerin gelir testi yaptırmaları mümkündür.Bu kişilerin gelir testi yaptırmak için mutlaka Adres Kayıt Sisteminde yer alan ikametlerinin bulunduğu yerdeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vak
24.01.2025
196
Staj, eğitim öğretim hayatı boyunca elde edilen bilgi ve teoriyi, profesyonel bir ortamda pratik uygulamaya çevirebilecek ve deneysel öğrenme ile pekiştirme faaliyetidir.3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 18'inci maddesi ile stajyer çalıştırma yükümlülüğü hüküm altına alınmıştır."On ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları p
21.01.2025
343
Nüfusun yaşlanması, Dünya'da birçok ülke için ekonomik, sosyal ve demografik açılardan birçok soruna neden olmaktadır. Bu sorunlar hem bireylerin yaşam kalitesini hem de toplumların sürdürülebilirliğini etkilemektedir.Yaşlı nüfusun artışıyla birlikte çalışma çağındaki bireylerin oranı azalmaktadır. Bu da ekonomik büyümeyi yavaşlatmaktadır.Yaşlı nüf
17.01.2025
167
Çalışanların en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki hükümlere göre ödenmektedir.Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacaktır. Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapı
14.01.2025
166
Çalışma hayatında, sigortalıların maruz kalabileceği risklerden birisi de işsiz kalmaktır.İşsizlik sigortası "Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşıl
10.01.2025
143
İşçilerin doğuma bağlı hakları, bir yandan iş hayatından kopmadan istihdamda kalmalarına yardımcı olurken, öte yandan da işçilerin doğum sonrası aile hayatlarını düzenlemelerine ve çocuklarına daha iyi bir şekilde bakmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde doğum sonrası yarım çalışmaya ilişkin hükümler y
07.01.2025
144
459
396
396
378
351
346
343
325
318
308
© 2025
