Özel sektör işyerlerinin çalışsan sayısına bağlı olarak, istihdam sağlama yükümlülüklerinden birisi de engelli işçi çalıştırmaktır.Engelli işçi istihdamına ilişkin yükümlülük, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde 3 engelli işçi çalıştırmakla
18.04.2025
203
Dünya genelinde demografik yapılar köklü bir dönüşüm geçiriyor. Doğurganlık oranlarının düşmesi, yaşam süresinin uzaması ve sağlık hizmetlerindeki gelişmeler, yaşlı nüfusun artışını hızlandırıyor. Dünya nüfusunun 10'undan fazlası 65 yaş ve üzeri bireylerden oluşuyorken Türkiye'de ise bu oran 10,6'ya ulaşmış durumda.Ülkemizin ortanca yaşı her geçen
11.04.2025
215
İşçi ve işveren arasında en fazla uyuşmazlığa sebep olan konular arasında fazla çalışma veya diğer adıyla mesai ücreti yer almaktadır.Fazla çalışma ücretinin gündeme gelebilmesi için öncelikle fazla çalışma olgusunun tespit edilmesi gerekmektedir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 63'üncü maddesi uyarınca, genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 s
08.04.2025
207
İşgücü piyasaları dönüşürken çalışma ilişkileri de değişmektedir. Değişim ve dönüşümler iş ilişkilerini de etkilemekte, istisnai iş ilişkileri gündeme gelebilmektedir.Nitekim iş ilişkisinin belirsiz süreli olması esas olandır. Ancak bazı durumlarda iş ilişkisinin belirli süreli olarak kurulması söz konusu olabilmektedir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 11
04.04.2025
157
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde işçilerin çalışmaması esastır. Bu doğrultuda UBGT günlerinde yapılan çalışma istisnai bir çalışma olup, ek olarak ücretlendirilmesi gerekmektedir.Nitekim dinlenme hakkı Anayasa'da da güvence altına alınmış olup işçilerin temel haklarından birini ifade etmektedir."Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücret
28.03.2025
196
Sosyal güvenlik sistemimizde sigortalı çalışan annelere verilen haklardan biri de emzirme ödeneğidir.Emzirme ödeneği, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 16'ncı maddesinin üçüncü fıkrasında hüküm altına alınmıştır.Hüküm uyarınca analık sigortasından; Sigortalı kadına, Sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle s
25.03.2025
417
İşgücü piyasalarının dönüşmeye devam etmesi işçilerin çalışma koşullarının güncellenme ihtiyacını gündeme getirebilmektedir. Çalışma koşullarının değiştirilmesi, işçi lehine olabileceği gibi işçi aleyhine değişikliklerde söz konusu olabilmektedir.İş ilişkisindeki çalışma koşulları, iş sözleşmelerinde, iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yön
21.03.2025
182
Günümüzde teknolojide yaşanan gelişmeler çalışma yaşamını dönüştürmeye devam ederken, çalışma süreleri de esnekleşmeye devam etmektedir. Çalışma sürelerinin esnekleşmesi beraberinde tam süreli çalışmaya en güçlü alternatif olarak kısmi süreli çalışmayı getirmektedir.Kısmi süreli çalışma modeli, tam süreli çalışmaya göre daha düşük saatlerde çalışma
18.03.2025
259
İstihdamda kadın çalışan oranını artırmaya yönelik önemli düzenlemeler hayata geçirilmeye ve güncellenmeye devam etmektedir.Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi II (EDU-CARE II), Türkiye Cumhuriyeti ve Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yür
14.03.2025
224
Ramazan ayının gelmesiyle birlikte işverenler tarafından işçilere çeşitli sosyal yardımlar ve ek menfaatler sağlanmaktadır. Ramazan ayında işverenler tarafından çalışanlara yapılan yardımlar, genellikle nakdi veya ayni (gıda kolisi, alışveriş çeki vb.) şeklinde olabilir.Bu yardımlardan en sık yapılanı, işçilere gıda kolisi veya yalnızca gıda alışve
11.03.2025
265
Günümüzde birçok çalışan, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle ciddi stres ve motivasyon kaybı yaşamaktadır. Mobbing, bir çalışanın sistematik olarak dışlanması, küçük düşürülmesi, sürekli eleştirilmesi veya aşırı baskıya maruz kalması gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. Bu durum yalnızca bireylerin ruh sağlığını değil, aynı zam
07.03.2025
232
İş güvenliği, işletmeler ve iş yerleri için hayati bir öneme sahiptir. Hem çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak hem de işletmenin verimliliğini ve itibarını sürdürmek için kritik bir unsurdur. İş güvenliği önlemleri, İş kazaları ve meslek hastalıkları olaylarını en aza indirerek çalışanların sağlığını korur.İş sağlığı ve güvenliği (İSG) yü
04.03.2025
247
505
417
413
399
371
363
362
344
332
328
© 2025
