İşverenler tarafından çalışanlara sağlanan ek menfaatler veya yardımlar ayni ve nakdi olarak iki grup altında kategorize edilerek sosyal güvenlik primi kesintisine tabi olup olmayacağı belirlenmektedir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80'inci maddesinde ayni yardımların prime esas kazanca tabi tutulmayacağı hüküm altına alınmıştır.

"b) Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz."

Hüküm uyarınca belirtilen istisnalar dışında menfaatler her ne ad ile yapılıyor olursa olsun prime esas kazanca tabi olacak ve sosyal güvenlik primi kesintisi yapılması gerekecektir.

Yemek yardımları da işverenler tarafından ayni (yemek kartı, çeki, kuponu) veya nakdi olarak yapılabilmektedir. Yemek yardımlarının sosyal güvenlik primi istisnaları ayrı bir özel düzenleme ile belirlenmektedir.

Mevcut durumda en güncel düzenleme 2 Aralık 2024 tarihli Resmi Gazete' de Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan "Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" tir.

Yönetmelik ile yemek yardımlarından yapılacak sosyal güvenlik primi kesintisinin nasıl uygulanması gerektiğini ifade eden hüküm yeniden düzenlenmiştir.

Bu kapsamda Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97'nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi ile işveren tarafından çalışanlara yapılan yemek yardımlarının sosyal güvenlik primi istisnası hüküm altındadır.

Hüküm yeniden düzenlenerek aşağıdaki gibi güncellenmiştir:

"a) İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak ya da yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartıçekikuponu gibi araçlarla sağlanması halinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunulacak tutarını aşmayan kısmı,"