Her yıl tekrarlanan önemli düzenlemelerden birisi de asgari ücrettir.Asgari ücret, işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen, işçinin temel ihtiyaçlarının karşılanması için asgari düzeyde ödenen bir ücrettir.Asgari ücret yasal bakımdan işçilere ödenecek en düşük ücret olup iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle çok daha yüksek ücretler
27.12.2024
166
İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönden iyilik durumlarını en üst düzeyde tutmayı, çalışma koşullarından kaynaklanabilecek, sağlığa zarar verebilecek sorunları önlemeyi ve güvenli çalışma ortamı sağlamayı amaçlayan sistemli, planlı ve bilimsel çalışmaları ifade eder.Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği, 6331 sayılı İş S
24.12.2024
173
Gece çalışması, günümüz çalışma yaşamında öne çıkan vardiya sistemi ile uygulanmakla birlikte, işin niteliği gereği de gündeme gelebilmektedir.Özellikle hastane ve sağlık tesisleri ile otel ve turizm sektöründe işin doğası gereği gece çalışması yapılmaktadır.Gece çalışmasına ilişkin hükümler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69'uncu maddesinde hüküm altına
20.12.2024
153
Esasen, anayasal bir hak olan "Dinlenme Hakkı" tüm çalışanların en temel haklarından birisidir.Anayasamızın 50'nci maddesinde "Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir." hükmü yer almaktadır.Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de işçilerin çalışmayıp dinlenme
17.12.2024
142
İş hukukunda ücret haczi, borçlunun ücretine, bir alacaklının talebi üzerine haciz konulması anlamına gelir. Bu işlem, İcra ve İflas Kanunu'na dayanarak gerçekleştirilir ve işverenin, çalışanın ücretinden belirli bir kısmını keserek alacaklıya ödeme yapmasını sağlar.Ücret haczi, İcra ve İflas Kanunu'nun 83. ve devamı maddelerine dayanır. Borçlunun
13.12.2024
153
Çalışanların en önemli haklarından birisi olan yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53'üncü maddesinde "Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri" düzenlemesiyle hüküm altına alınmıştır.Buna göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilme
10.12.2024
147
İşverenler tarafından çalışanlara sağlanan ek menfaatler veya yardımlar ayni ve nakdi olarak iki grup altında kategorize edilerek sosyal güvenlik primi kesintisine tabi olup olmayacağı belirlenmektedir.5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80'inci maddesinde ayni yardımların prime esas kazanca tabi tutulmayacağı hüküm a
06.12.2024
159
Zorlayıcı sebeplerin ne olduğu 4857 sayılı İş Kanunu'nda açık şekilde belirtilmemiştir.Buna karşın, önceden öngörülmesi ve kaçınılması mümkün olmayan, dış etkenlere bağlı olarak üretimin durdurulması sonucunu doğuran nedenler, zorlayıcı sebepler olarak açıklanabilir.Deprem, heyelan, sel gibi doğal afetler; patlama ve yangın gibi işyerinden kaynakla
03.12.2024
159
Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak işletilen veya nöbetleşe işçi postaları ile yapılan işlerde, çalışma sürelerine, gece çalışmalarına, hafta tatillerine ve ara dinlenmesine ilişkin özel usul ve esaslar Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İ
29.11.2024
141
Çok merak edilen konulardan birisi de staj ve çıraklık sigortasının emekliliğe etkisi olup olmadığıdır.Staj, herhangi bir meslek edinecek olan kimsenin geçirdiği uygulamalı öğrenme dönemi olarak veya bir kimsenin meslek bilgisini artırmak için bir kurumun bir veya birçok bölümünde çalışarak geçirdiği dönem olarak tanımlanması mümkündür. Bu yönüyle
26.11.2024
150
345
328
309
299
© 2025
