Sosyal sigortalarda çalışanların maruz kalabilecekleri riskler dikkate alınarak sosyal sigorta kolları belirlenmiştir.Malullük, uzun vadeli sigorta kolları içinde düzenlenen sosyal bir tehlikedir.Malulen emeklilik, gerekli şartları sağlayan sigortalıların aylık alabilecekleri durumlardan birini ifade etmektedir.Sigortalı olunan dönemde malul olmama
05.11.2024
193
İş sözleşmesi işçi ve işverenin karşılıklı olarak anlaşması ile hayata geçmektedir. Fesih ise tek taraflı olarak işçiden veya işverenden gelen irade beyanıyla iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir.Ancak bazı durumlarda işçi ve işveren ortak bir kararla iş sözleşmesini sona erdirebilmektedir.İkale (bozma) sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki iş il
01.11.2024
131
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde sigortalılara çalışamadıkları dönem için ge
29.10.2024
171
Sosyal sigortaların ayırıcı ve belirleyici özelliklerinden biri zorunluluk ilkesidir.Diğer bir anlatımla sosyal sigortalı olup olmamak, bireylerin tek taraflı olarak iradelerine bırakılmış bir karar değildir.Buna karşın, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında zorunluluk ilkesine, "isteğe bağlı sigorta" tekniği ile
25.10.2024
134
Normal şartlarda, emekli olunduğunda kıdem tazminatı ödenmekle birlikte, 1475 sayılı İş Kanunu'nun hala yürürlükte olan 14'üncü maddesinde 1999 yılında yapılan değişiklikle yaş hariç emeklilik şartlarının sağlanması durumunda da çalışanların kıdem tazminatını alabileceği düzenlenmiştir.Günümüzde emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre ü
22.10.2024
175
Uygulamada iş hayatında en fazla tartışılan konu olan Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinde öngörülen koşul ve nedenlerle sona eren işçiye veya işçinin ölümü halinde mirasçılarına yapılan bir ödemedir.İşçinin kıdem süre 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinin
18.10.2024
158
Anayasamızın 50'nci maddesinde dinlenmek anayasal bir hak olarak hüküm altında alınmıştır.Diğer bir deyişle, "Dinlenmek, çalışanların hakkıdır."Ara dinlenmesi hem işçinin dinlenmesi hem de çalışmanın sağlıklı ve verimli sürdürülebilmesi için açısından oldukça önemli bir haktır.Gün içerisinde iş saatlerinin bir kısmında işçilerin yemek ihtiyacı, din
15.10.2024
146
Sigortalının hastalık, doğum veya iş kazası gibi nedenlerle çalışamadığı sürelerde gelir kaybını önlemek için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.Geçici İş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için;-SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olması,- İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl
11.10.2024
134
İş sözleşmesinin sona erme hallerinden birisi de işçinin vefat etmesidir. İşçinin vefat etmesi halinde iş sözleşmesi derhal ve kendiliğinden sona erecektir.1475 sayılı Mülga İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesi ile işçinin vefat etmesi halinde kıdem tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır."...işçinin ölümü sebebiyle son bulması halleri
08.10.2024
166
Anayasamızın 61'inci maddesi ile engellilerin hayat standartlarının iyileştirilmesi ve geliştirilmesi güvence altındadır. Devletin, engellilerin korunmaları ve topluma katılımlarını sağlayıcı tedbirler alacağı ve bu amaçlarla gerekli teşkilat ve tesisler kuracağı veya kurulmasını sağlayacağı da hükümler arasında yer almaktadır.Bu kapsamda, engelli
04.10.2024
153
311
266
262
261
© 2025
