İŞVERENE YALAN TAZMİNATI YAKABİLİR
İşverene izin alırken söylenen bir yalan ya da raporluyken yapılan yanlış bir davranış, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını kaybetmesine neden olabiliyor. Yargı kararları, güven ilişkisini zedeleyen davranışların tazminatsız feshe yol açabileceğini gösteriyor.İşyerinden izin isterken söylenen birkaç kelime, ya da raporluyken yapılan bir sosyal medya
11.10.2026
30
