EYT'li çalışanlar için aynı işyerinde ikinci kez tazminat mümkün olmazken, farklı işyerinde şartları sağladığında yeniden hak kazanabiliyor.

Emekli olarak çalışmayı sürdüren EYT'liler için ikinci kez kıdem tazminatı alma imkanı bulunuyor. Ancak bunun için çalışılan işyerinin değişmesi ve bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor.

2'NCİ İŞYERİ ÖNEMLİ

EYT kapsamında emekli olmak için işinden ayrılan ve kıdem tazminatını alan işçinin, emeklilik öncesindeki kıdemi sıfırlanıyor. Bu nedenle aynı işyerinde çalışmaya devam eden kişi, daha sonra yeniden emeklilik gerekçesiyle istifa ederek ikinci kez kıdem tazminatı alamıyor. Bu durum, işçinin SGDP'li ya da tüm sigorta kollarına tabi çalışması halinde de değişmiyor. İlk işyerinden emeklilik nedeniyle ayrılıp kıdem tazminatını alan EYT'li, daha sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlarsa yeni işyerindeki çalışma dönemi için yeniden kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. Örneğin A işyerinde EYT kapsamında emekli olan ve kıdem tazminatını alan işçi, Mart 2026'da B işyerinde çalışmaya başladı. B işyerinde SGDP'li çalışan işçi, daha sonra tüm sigorta kollarına geçerek gerekli süreyi doldurduktan sonra emeklilik nedeniyle işten ayrılırsa, B'deki çalışma süresi için kıdem tazminatı talep edebilir.