Yargıtay, özel mesajların şirket telefonundan hukuka aykırı şekilde elde edilerek işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağına hükmetti. Ancak bu karardan, "şirket telefonunda istediğimi yapabilirim" sonucu da çıkmıyor.

İşvereniniz size işinizi yapmanız için bir cep telefonu verdi. Telefon şirkete ait. Siz de bu telefonda WhatsApp kullanıyor ve zaman zaman özel yazışmalar yapıyorsunuz. Peki işveren, telefon kendisine ait olduğu için WhatsApp yazışmalarınızı okuyabilir mi Bu yazışmaları gerekçe göstererek sizi işten çıkarabilir mi

OLAY NASIL GERÇEKLEŞMİŞ

Yargıtay'ın geçtiğimiz günlerde gündeme gelen bir kararı tam da bu sorulara cevap veriyor. Bir şirkette mühendis olarak çalışan işçiye, işini yürütmesi için şirket tarafından cep telefonu verilmiş. İşveren bazı durumlardan şüphelenerek işçiden telefonu hemen vermesini istemiş ve telefondaki yazışmalarda işveren ve çalışma arkadaşlarına yönelik hakaretler bulunmuş. İşveren de bu nedenle işçiyi tazminatsız olarak işten çıkartmış.

KONU MAHKEMEYE TAŞINIYOR

Şirket telefonundaki özel yazışmaların işveren tarafından okunarak işten çıkarma gerekçesi yapılması yargıya taşındı. Yerel mahkeme, telefon şirkete ait olsa bile işverenin çalışanın özel mesajlarını izinsiz okuma ve fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına karar verdi. İşçi lehine manevi tazminata da hükmedilen karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından onandı. Olayda işveren, mesajlarda iş arkadaşlarına yönelik dedikodu, lakap ve hakaret içerikleri bulunduğunu ileri sürdü. Ancak yazışmalar hukuka aykırı elde edildiği için içerikleri değerlendirilmedi. Telefonun işverene ait olması, işverene telefonun içerisindeki her türlü kişisel bilgiye sınırsız şekilde ulaşma hakkı vermiyor. İşverenin işyerini yönetme, kendisine ait araçların kullanım esaslarını belirleme ve belirli şartlar altında bunların kullanımını denetleme hakkı var. Ancak bu hak sınırsız değil. İşçinin özel hayatının gizliliği ve kişisel verilerinin korunması da gerekiyor. Bu nedenle işveren "Telefon benim, içindeki her şeye bakarım" diyemiyor. Üstelik böyle durumlarda yalnızca yazışmanın içeriği değil, işverenin bu yazışmaya nasıl ulaştığı da önemli.

İŞÇİ DE DİKKAT ETMELİ