İşverene izin alırken söylenen bir yalan ya da raporluyken yapılan yanlış bir davranış, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını kaybetmesine neden olabiliyor. Yargı kararları, güven ilişkisini zedeleyen davranışların tazminatsız feshe yol açabileceğini gösteriyor.

İşyerinden izin isterken söylenen birkaç kelime, ya da raporluyken yapılan bir sosyal medya paylaşımı işçinin kıdemini yakabiliyor. Geçen hafta kamuoyuna yansıyan bir yargı kararı bunu işçilere yeniden hatırlattı. İşverene "annem hasta" diyerek izin alan çalışanın daha sonra gerçeği söylemediğinin ortaya çıkması nedeniyle hem işinden hem tazminattan oldu. İşçiler izin alırken söylediklerine ve raporluyken yaptıklarına çok dikkat etmeliler. Geçen hafta kamuoyuna yansıyan olayda bir mağazada satış elemanı olarak çalışan işçi, yöneticisine annesinin hasta olduğunu söyleyerek işyerinden izin alıyor. Daha sonra işveren işçinin annesinin hasta olması nedeniyle değil, kız arkadaşıyla buluşmak için izin aldığını öğreniyor ve işçiden savunma istiyor.

GERÇEK BAŞKA ÇIKTI

İşçi verdiği savunmada annesinin hasta olmadığını ve iş arkadaşıyla görüşebilmek için gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu kabul ediyor. İşveren işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarıyor. İşçi de feshin sendikal gerekçeyle yapıldığını iddia ederek dava açıyor. İlk derece mahkemesi işçinin davranışlarının geçerli fesih nedeni oluşturduğunu kabul ediyor. Yani işverenin işçiyi işten çıkarabileceğini ancak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi gerektiğine karar veriyor. Samsun Bölge Adliye Mahkemesi ise işverenin işçiye tazminat ödemeden de işten çıkarabileceğine karar veriyor. Buna gerekçe olarak da söylenen yalanın işveren ile işçi arasındaki güven ilişkisini sarstığını gösteriyor.

RAPORLU TURA CEZA

Aynı tarihlerde, aynı doktordan ve aynı teşhisle istirahat raporu alan iki işçinin, raporlu oldukları günlerde Karadeniz turuna çıktıkları sosyal medya paylaşımıyla ortaya çıktı. Yargıtay, işçilerin bu davranışını işverenin güvenini kötüye kullanma ve dürüstlük ilkesine aykırılık olarak değerlendirdi. Kararda, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılabileceği belirtildi. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi de işverenin güvenini kötüye kullanmayı ve doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları haklı fesih nedenleri arasında sayıyor. Karar, rapor sürecinde gerçeğe aykırı davranışların işçiler açısından ciddi sonuçlar doğurabileceğini gösteriyor.