İş sözleşmesinin işçi tarafından istifa yoluyla sona erdirilmesi yolu işçiler tarafından sıklıkla tercih edilmektedir. Özellikle hizmet sektöründe işe giriş ve çıkış sayılarının diğer sektörlerden fazla olduğunu görüyoruz. Bu durumda işletmeler, hizmet sürekliliğini sağlamakta ve iş verimliliğini korumakta zorlanmaktadırlar. İş gücünde bir anda yaş
05.10.2024
112
Son günlerde arka arkaya gelen açıklamalar, Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinin iptal olup olmayacağı konusunu kamuoyuna gündemine getirdi. Yapılan açıklamalarda emeklilikte yaşa takılanlar yasasının getirdiği yükten bahisle eleştiriler yapıldı. Aslına bakılırsa yasa düzenlemesi hazırlanırken getireceği mali yük hesaplanmıştı. Kaç sigortalın
28.09.2024
154
Prim ödemek zorunda kalan genel sağlık sigortalıları kimdir diye baktığımızda; bakılmakla yükümlü olmayanlar, çalıştığı halde sigortası bulunmayan ya da çalışmayanlar olarak tanımlayabiliriz. Bu gruplardan birinin içinde kalıyorsanız 2024 itibariyle ayda 600,08 TL ödediğinizde sağlık hizmetlerinden yararlanmak olanaklı olabilmektedir. Ödenen prim s
21.09.2024
121
Sosyal Güvenlik Kurumu'na süresi içinde ödenmeyen prim ve idari para cezası borçları sadece SGK tarafından takip edilmekle kalmıyor. Birçok işlemden yararlanmak için prim borcunu ödemek ön koşul olarak belirlenmiş durumda. En başta SGK teşviklerinden yararlanmak için geçmiş dönem prim borcu bulunmaması ve cari borçların süresinde ödenmesi gerekmekt
14.09.2024
122
Çalışma hayatının akışı içinde iş yerleri sıklıkla işçilerin görevleri ile ilgili yeni organizasyonlara başvurmaktadır. Bu ihtiyaç; üretim, lojistik, nakliye ve pazarlama süreçlerindeki değişikliklerden kaynaklandığı gibi işe giren, çıkan ya da ücretsiz izne ayrılan işçilerden de kaynaklanabilmektedir. Öte yandan görev yeri değişikliği pratikte bir
07.09.2024
153
2024 ya da 2025 yıllarında emeklilik başvurusunda bulunacakların, emeklilik başvuru tarihine göre bağlanacak aylık tutarları değişecek. Şayet 2025 Ocak ayı itibariyle emeklilik başvurusu yapılırsa; 2024 Ocak ayında verilen 49,25 zam ve 2924 Temmuz ayında verilen 24,73 zam oranları alınamayacak. Bu da toplamda 86,15 oranında artıştan yararlanılamaya
31.08.2024
163
Genel olarak hafta tatili, çalışanlara özel hayatlarına zaman ayırmaları ve dinlenmeleri için sağlanan süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre ile çalışanın iş hayatından kaynaklı yorgunluğu atması ve yeni haftaya verimli başlaması hedeflenir. Bu süreye riayet edilmediğinde performans kaybı ve buna bağlı doğacak riskler söz konusu olacaktır.Anayasa
24.08.2024
128
Fazla çalışma, işçi ile işveren arasında öteden beri şikâyetlere ve davalara konu olagelmiştir. Birçok işin yürütümü, mesai sınırlarını zorlamaktadır. İşverenler için ikinci bir vardiya kurmanın maliyetini yüksek olduğundan, mevcut çalışanlara fazla çalışma yaptırılması yoluna gidilmektedir. Her ne kadar bu yol işveren için uygun çözüm olarak gözük
17.08.2024
132
İşçinin; dinlenmesinde, beden ve ruh sağlığını korumasında izin süreleri en önemli etkendir. Böylece yorgunluğu atarken, işe odaklanması ve iş verimliliği yükselecektir. İş Kanunu ve alt mevzuat, yıllık ücretli izin hakkını ve koşullarını düzenlenmiştir. İşçinin işe başladığı günden, (deneme süresi dÂhil) en az bir yıl çalışması ile yıllık izin hak
10.08.2024
133
Üç yıl içinde en düşük emekli aylığı tutarı 1.500 TL.'den, 12.500 TL.'ye ulaştı. Üç yılda 8,3 kat arttı. En düşük emekli aylığı artarken, bu aylığı alanların sayısı da arttı. Çünkü geçtiğimiz üç yılda en düşük aylığa normal emekli aylıklarından daha fazla zam verildi. Böylece çalışma gün sayıları, yaşları ve ödedikleri primleri birbirlerinden çok f
03.08.2024
185
303
255
250
© 2025
