Genel olarak hafta tatili, çalışanlara özel hayatlarına zaman ayırmaları ve dinlenmeleri için sağlanan süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre ile çalışanın iş hayatından kaynaklı yorgunluğu atması ve yeni haftaya verimli başlaması hedeflenir. Bu süreye riayet edilmediğinde performans kaybı ve buna bağlı doğacak riskler söz konusu olacaktır.

Anayasamızın 50'nci maddesinde; "Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir" hükmüne yer verilmiştir. İş Kanunu'nda da yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verileceği kuralı getirilmiştir.

Hafta tatili gününde çalışma ve sonuçları

Hafta tatilinin hangi gün olacağı konusu iş sözleşmesi ya da toplu sözleşme ile belirlenebilecektir. Pazar günü olarak kullandırılması zorunluluğu bulunmamaktadır.

Hafta tatili çalışması için sözleşmede hüküm bulunması ya da işçiden onay alınması yerinde olacaktır.

Hafta tatili kesintisiz 24 saat kullandırılması zorunluluktur. Hafta tatili süresinde yapılacak kısa süreli bir çalışma dahi hafta tatili ücreti ödenmesini gerektirecektir.

Hafta tatili çalışması fazla çalışma olarak kabul edilecektir. Bu durumda hafta tatili ücreti için; Çalışma karşılığı olmadan ödenen bir yevmiye çalışma karşılığı 50 arttırılmış yevmiye (bir buçuk yevmiye) İki buçuk yevmiye olarak hesap edilecektir.

Hafta tatili, serbest zamana tabi değildir.

Hafta tatilinde çalışmaya devam edilmesi işçinin onayı olmaması durumunda işçi açısından haklı sebeple feshe yol açabilecektir. İş Kanunu'na göre 2024 yılı için işverene 14.740,00 TL idari para cezası verilecektir.

Hafta tatili ücretinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmemesi durumunda:

Eksik bildirim, denetim esnasında ortaya çıkarsa; belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediğine bakılmaksızın, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası,

Denetimde kayıt geçersizliği tespiti ile iş yeri kayıt ve belgelerine her geçersizlik hâli için yarım asgari ücret idari para cezası, (12 asgari ücreti geçmemek üzere),

Eksik bildirimi için işverence belgenin verilmesi durumunda ise; sigortalı başına 18 asgari ücret idari para cezası, (2 asgari ücreti geçmemek üzere),

Ait olduğu yılın asgari ücret teşvikinin iptali,

Primlerin gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte tahsil edilecektir.

7524 sayılı torba kanunun iş ve sosyal güvenlik uygulamalarında yapılan değişiklikler

Torba kanun ile getirilen düzenlemede iki önemli başlık öne çıkmaktadır. Birincisi kısa vadeli sigorta kollarının prim oranının yükseltilmesi, ikincisi ise EYT emeklilerine uygulanan teşvik uygulamasına son verilmesidir.

Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı arttı

01092024 tarihinde yürürlüğe girecek uygulama ile kısa vadeli sigorta kolları prim oranı arttırılmış bulunmaktadır. Buna göre; 2 oranı, 2,25'e çıkarılmıştır. 20248 dönemi ve öncesi dönemler için 2 olan eski prim oranı üzerinden işlem yapılacaktır. 202409 dönemi ve sonrası için 2,25 olan yeni prim oranı kullanılacaktır.

Sosyal güvenlik destek primi 5 puanlık teşvik sona erdi

01092024 tarihinde yürürlüğe girecek uygulama ile yaklaşık bir buçuk yıldır süren EYT prim teşviki düzenlemesi sona erecektir. Buna göre: