İşçinin; dinlenmesinde, beden ve ruh sağlığını korumasında izin süreleri en önemli etkendir. Böylece yorgunluğu atarken, işe odaklanması ve iş verimliliği yükselecektir. İş Kanunu ve alt mevzuat, yıllık ücretli izin hakkını ve koşullarını düzenlenmiştir. İşçinin işe başladığı günden, (deneme süresi dÂhil) en az bir yıl çalışması ile yıllık izin hak
10.08.2024
204
Üç yıl içinde en düşük emekli aylığı tutarı 1.500 TL.'den, 12.500 TL.'ye ulaştı. Üç yılda 8,3 kat arttı. En düşük emekli aylığı artarken, bu aylığı alanların sayısı da arttı. Çünkü geçtiğimiz üç yılda en düşük aylığa normal emekli aylıklarından daha fazla zam verildi. Böylece çalışma gün sayıları, yaşları ve ödedikleri primleri birbirlerinden çok f
03.08.2024
280
Yeni yasama dönemi ile emeklilik sistemi değişecek. Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre, yeni düzenlemede; emeklilik yaşının kadınlarda 60'a, erkeklerde 65'e çıkarılması, ödenen prim kadar aylık bağlanması ve kök aylığa ilişkin sınırlama ana başlıklar olarak karşımıza çıkıyor. En düşük emekli aylığı alanlara yol, gıda, yakıt ve kira yardımı ve benzer
27.07.2024
239
Her yıl olduğu gibi bu yıl da emekliliği düşünenler için tarih seçme telaşı başladı. Aralık ayında mı emekli olmak daha avantajlı yoksa Ocak ayında mı konusu yine gündemde. Öncelikle hâlihazırda yapılan tahminlerin Merkez Bankası enflasyon hedeflemesine göre yapıldığını belirtmekte fayda var. Zira 2024 yılı sonuna kadar beklediğimiz enflasyon rakam
20.07.2024
237
Herhalde günlük olarak takip edilen konuların başında hava durumu gelir. Yarın hava nasıl olacak, kaç derece olacak, yağış var mı ve saire. Hava bültenlerinde açıklanan sıcaklık ile hissedilen sıcaklık arasındaki fark artık hepimizin malumu. Aslına bakarsanız herkesin umurunda olan da doğal olarak hissedilen sıcaklık. Hissedilen enflasyon da aynı h
13.07.2024
222
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun prim ve diğer alacakları amme alacağı niteliğindedir. 6183 sayılı Kanun kapsamında takip edilen imtiyazlı alacaklardır. Kurumun prim ve diğer alacaklarının tahsilinde, doğacak uyuşmazlıklar da ise iş mahkemeleri yetkilidir. Ancak iş mahkemesine başvurulması SGK tarafından alacakların takip ve tahsilini durdurmayacaktır. D
06.07.2024
221
En son 31 Aralık 2022 tarihine kadarki devlete olan borçlar yapılandırma kapsamına alınmıştı. 12032023 tarihinde Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7440 sayılı yasadan sonra bir düzenleme yapılmadı. Yapılan bu son düzenleme ile vergi, prim ve idari para cezaları başta olmak üzere birçok kalemde piyasayı rahatlatmıştı. Borçluların yükü bir
29.06.2024
194
Her yıl Ocak ve Temmuz ayları yaklaşırken doğal olarak gündem aylıklara yapılacak zamdır. Enflasyonun hayatın içine bu kadar girdiği bir ortamda başka türlü olması da beklenemez. Market etiketleri, fatura tutarları, pazar fiyatları sohbetlerin baş köşesinde. Son yıllarda satın alma gücünde yaşanan kayıptan çalışanlar ve emekliler önemli ölçüde etki
22.06.2024
207
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi içinde, işçi; işletmenin ne iş yaptığı, müşteri ve tedarikçi bilgileri, üretim süreçlerinin püf noktaları, ticari sırları gibi ekonomik değer taşıyabilecek konularda bilgi sahibi olabilmektedir. Aralarındaki iş sözleşmesi bozulmadığı sürece de bu bilgilere sahip olması sorun teşkil etmemektedir. İşçi işten ay
15.06.2024
241
İşçinin ücreti, farklı zaman ölçülerine göre belirlenebilmektedir. Saatlik, günlük hesaplanabileceği gibi haftalık veya aylık da hesaplanabilecektir. Uygulamada karşımıza sıklıkla aylık (maktu) ücret ile saatlikgünlük ücret usulleri çıkmaktadır. İş sözleşmenizin aylık ücret ya da günlük ücret ile yapılmış olması hak edeceğiniz ücretten, Sosyal Güve
08.06.2024
233
2024 Temmuz ayı yaklaşırken doğal olarak çalışanların ve emeklilerin gözleri aylıklara yapılacak zamlara çevrilmiş durumda. Asgari ücretlilerin zam alamayacağı ancak emeklilere zam yapılacağı kamuoyuna yetkililerin ağzından yansımış durumda. Asgari ücrete zam yapılmaması durumunda asgari ücretin üzerinde tutarlarla çalışanların da zam alamayacağı s
01.06.2024
261
Çalışma hayatı içinde; uyarı (ihtar), kınama, ücret kesintisi, işten çıkarma olarak sıralanabilecek disiplin cezaları verilmektedir. İşçinin görev yerini değiştirilmesi, belli bir süre işten uzaklaştırma veya görev değişikliğine gitme benzeri uygulamalara da rastlayabiliyoruz. En sık karşımıza çıkan, uyarı cezası; işçiye ihlal ettiği iş yeri düzeni
25.05.2024
415
420
415
377
361
346
322
310
© 2025
