Prim ödemek zorunda kalan genel sağlık sigortalıları kimdir diye baktığımızda; bakılmakla yükümlü olmayanlar, çalıştığı halde sigortası bulunmayan ya da çalışmayanlar olarak tanımlayabiliriz. Bu gruplardan birinin içinde kalıyorsanız 2024 itibariyle ayda 600,08 TL ödediğinizde sağlık hizmetlerinden yararlanmak olanaklı olabilmektedir. Ödenen prim s
21.09.2024
193
Sosyal Güvenlik Kurumu'na süresi içinde ödenmeyen prim ve idari para cezası borçları sadece SGK tarafından takip edilmekle kalmıyor. Birçok işlemden yararlanmak için prim borcunu ödemek ön koşul olarak belirlenmiş durumda. En başta SGK teşviklerinden yararlanmak için geçmiş dönem prim borcu bulunmaması ve cari borçların süresinde ödenmesi gerekmekt
14.09.2024
198
Çalışma hayatının akışı içinde iş yerleri sıklıkla işçilerin görevleri ile ilgili yeni organizasyonlara başvurmaktadır. Bu ihtiyaç; üretim, lojistik, nakliye ve pazarlama süreçlerindeki değişikliklerden kaynaklandığı gibi işe giren, çıkan ya da ücretsiz izne ayrılan işçilerden de kaynaklanabilmektedir. Öte yandan görev yeri değişikliği pratikte bir
07.09.2024
238
2024 ya da 2025 yıllarında emeklilik başvurusunda bulunacakların, emeklilik başvuru tarihine göre bağlanacak aylık tutarları değişecek. Şayet 2025 Ocak ayı itibariyle emeklilik başvurusu yapılırsa; 2024 Ocak ayında verilen 49,25 zam ve 2924 Temmuz ayında verilen 24,73 zam oranları alınamayacak. Bu da toplamda 86,15 oranında artıştan yararlanılamaya
31.08.2024
243
Genel olarak hafta tatili, çalışanlara özel hayatlarına zaman ayırmaları ve dinlenmeleri için sağlanan süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre ile çalışanın iş hayatından kaynaklı yorgunluğu atması ve yeni haftaya verimli başlaması hedeflenir. Bu süreye riayet edilmediğinde performans kaybı ve buna bağlı doğacak riskler söz konusu olacaktır.Anayasa
24.08.2024
209
Fazla çalışma, işçi ile işveren arasında öteden beri şikâyetlere ve davalara konu olagelmiştir. Birçok işin yürütümü, mesai sınırlarını zorlamaktadır. İşverenler için ikinci bir vardiya kurmanın maliyetini yüksek olduğundan, mevcut çalışanlara fazla çalışma yaptırılması yoluna gidilmektedir. Her ne kadar bu yol işveren için uygun çözüm olarak gözük
17.08.2024
203
İşçinin; dinlenmesinde, beden ve ruh sağlığını korumasında izin süreleri en önemli etkendir. Böylece yorgunluğu atarken, işe odaklanması ve iş verimliliği yükselecektir. İş Kanunu ve alt mevzuat, yıllık ücretli izin hakkını ve koşullarını düzenlenmiştir. İşçinin işe başladığı günden, (deneme süresi dÂhil) en az bir yıl çalışması ile yıllık izin hak
10.08.2024
209
Üç yıl içinde en düşük emekli aylığı tutarı 1.500 TL.'den, 12.500 TL.'ye ulaştı. Üç yılda 8,3 kat arttı. En düşük emekli aylığı artarken, bu aylığı alanların sayısı da arttı. Çünkü geçtiğimiz üç yılda en düşük aylığa normal emekli aylıklarından daha fazla zam verildi. Böylece çalışma gün sayıları, yaşları ve ödedikleri primleri birbirlerinden çok f
03.08.2024
287
Yeni yasama dönemi ile emeklilik sistemi değişecek. Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre, yeni düzenlemede; emeklilik yaşının kadınlarda 60'a, erkeklerde 65'e çıkarılması, ödenen prim kadar aylık bağlanması ve kök aylığa ilişkin sınırlama ana başlıklar olarak karşımıza çıkıyor. En düşük emekli aylığı alanlara yol, gıda, yakıt ve kira yardımı ve benzer
27.07.2024
247
Her yıl olduğu gibi bu yıl da emekliliği düşünenler için tarih seçme telaşı başladı. Aralık ayında mı emekli olmak daha avantajlı yoksa Ocak ayında mı konusu yine gündemde. Öncelikle hâlihazırda yapılan tahminlerin Merkez Bankası enflasyon hedeflemesine göre yapıldığını belirtmekte fayda var. Zira 2024 yılı sonuna kadar beklediğimiz enflasyon rakam
20.07.2024
243
Herhalde günlük olarak takip edilen konuların başında hava durumu gelir. Yarın hava nasıl olacak, kaç derece olacak, yağış var mı ve saire. Hava bültenlerinde açıklanan sıcaklık ile hissedilen sıcaklık arasındaki fark artık hepimizin malumu. Aslına bakarsanız herkesin umurunda olan da doğal olarak hissedilen sıcaklık. Hissedilen enflasyon da aynı h
13.07.2024
229
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun prim ve diğer alacakları amme alacağı niteliğindedir. 6183 sayılı Kanun kapsamında takip edilen imtiyazlı alacaklardır. Kurumun prim ve diğer alacaklarının tahsilinde, doğacak uyuşmazlıklar da ise iş mahkemeleri yetkilidir. Ancak iş mahkemesine başvurulması SGK tarafından alacakların takip ve tahsilini durdurmayacaktır. D
06.07.2024
229
441
438
395
378
361
332
325
© 2025
