2025 yılında emekli aylıklarında yaşanacak 30 düşüş ile ilgili düzenleme yapılacağı yetkili ağızlardan paylaşılmıştı. Bu sefer son kamuoyuna yansıyan açıklamalar, çalışma yapılmayacağı yönünde geldi. Emeklilik koşullarını yıl sonuna kadar sağlayabilecek emekli adaylarının gözü kulağı gelen haberlerde. Kolay değil, hayatlarının en önemli kararlarınd
09.11.2024
234
2025 yılına sayılı günler kala ücretli çalışanların gözü asgari ücret artışında. Malum asgari ücrete gelen zam oranı sadece asgari ücretlileri etkilemiyor. Asgari ücret üzerinde aylık alanların da zam oranı büyük oranda asgari ücret zam oranı ile aynı oluyor. Hatta kayıt dışı çalışanların eline geçecek ücret bile açıklanacak asgari ücrete göre beli
02.11.2024
210
2023 yılı çalışma izni başvurularına baktığımızda tarım sektörü hariç 239.835 yabancının çalışma izni aldığını görüyoruz. 2017 yılında bu sayı 87.182 idi, 2021 yılında ise 168.103 çalışma izni verilmişti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çalışma izni değerlendirme kriterleri değişikliğe gidildi. Yapılan değişiklik sonrası çalışma izni sayıla
26.10.2024
234
01 Ocak 2025 tarihinden sonra emeklilik başvurusu yapanlar için 2024 Ocak ayı 49,25 ve Temmuz ayında 24,73 maaş zam oranları bağlanacak emekli aylığı hesabında kullanılmayacak. Bunun yerine 2025 yılı başvurularında, 2024 güncelleme katsayısı ile güncellenecek. Bu durumda 2025 yılı emekli aylıklarında 2024 yılına göre yaklaşık 30 daha düşük hesaplan
19.10.2024
241
Bağ-Kur günleri SSK ile eşitlenecek mi Ev hanımlarına teşvik geliyor mu Ve en acili 2025 yılında emekli aylıklarının düşüşü engellenecek miTBMM, yeni yasama yılına 1 Ekim 2024 tarihinde başladı. Seçim öncesi sosyal güvenlik alanında yapılacağı söylenen düzenlemeler bugüne kadar gerçekleşmedi. En önde de Bağ-Kur kanadı var. SSK ile günlerinin eşitle
12.10.2024
228
İş sözleşmesinin işçi tarafından istifa yoluyla sona erdirilmesi yolu işçiler tarafından sıklıkla tercih edilmektedir. Özellikle hizmet sektöründe işe giriş ve çıkış sayılarının diğer sektörlerden fazla olduğunu görüyoruz. Bu durumda işletmeler, hizmet sürekliliğini sağlamakta ve iş verimliliğini korumakta zorlanmaktadırlar. İş gücünde bir anda yaş
05.10.2024
198
Son günlerde arka arkaya gelen açıklamalar, Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinin iptal olup olmayacağı konusunu kamuoyuna gündemine getirdi. Yapılan açıklamalarda emeklilikte yaşa takılanlar yasasının getirdiği yükten bahisle eleştiriler yapıldı. Aslına bakılırsa yasa düzenlemesi hazırlanırken getireceği mali yük hesaplanmıştı. Kaç sigortalın
28.09.2024
285
Prim ödemek zorunda kalan genel sağlık sigortalıları kimdir diye baktığımızda; bakılmakla yükümlü olmayanlar, çalıştığı halde sigortası bulunmayan ya da çalışmayanlar olarak tanımlayabiliriz. Bu gruplardan birinin içinde kalıyorsanız 2024 itibariyle ayda 600,08 TL ödediğinizde sağlık hizmetlerinden yararlanmak olanaklı olabilmektedir. Ödenen prim s
21.09.2024
201
Sosyal Güvenlik Kurumu'na süresi içinde ödenmeyen prim ve idari para cezası borçları sadece SGK tarafından takip edilmekle kalmıyor. Birçok işlemden yararlanmak için prim borcunu ödemek ön koşul olarak belirlenmiş durumda. En başta SGK teşviklerinden yararlanmak için geçmiş dönem prim borcu bulunmaması ve cari borçların süresinde ödenmesi gerekmekt
14.09.2024
208
Çalışma hayatının akışı içinde iş yerleri sıklıkla işçilerin görevleri ile ilgili yeni organizasyonlara başvurmaktadır. Bu ihtiyaç; üretim, lojistik, nakliye ve pazarlama süreçlerindeki değişikliklerden kaynaklandığı gibi işe giren, çıkan ya da ücretsiz izne ayrılan işçilerden de kaynaklanabilmektedir. Öte yandan görev yeri değişikliği pratikte bir
07.09.2024
248
2024 ya da 2025 yıllarında emeklilik başvurusunda bulunacakların, emeklilik başvuru tarihine göre bağlanacak aylık tutarları değişecek. Şayet 2025 Ocak ayı itibariyle emeklilik başvurusu yapılırsa; 2024 Ocak ayında verilen 49,25 zam ve 2924 Temmuz ayında verilen 24,73 zam oranları alınamayacak. Bu da toplamda 86,15 oranında artıştan yararlanılamaya
31.08.2024
252
Genel olarak hafta tatili, çalışanlara özel hayatlarına zaman ayırmaları ve dinlenmeleri için sağlanan süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre ile çalışanın iş hayatından kaynaklı yorgunluğu atması ve yeni haftaya verimli başlaması hedeflenir. Bu süreye riayet edilmediğinde performans kaybı ve buna bağlı doğacak riskler söz konusu olacaktır.Anayasa
24.08.2024
216
462
461
411
394
379
348
347
© 2025
