İş Hukuku mevzuatı kapsamında, işverenlerin çalışan sayısına bağlı olarak yerine getirmesi gereken çeşitli yükümlülükleri bulunmaktadır. İşyerinde engelli bireylerin istihdam edilmesi de özel sektör işverenlerinin çalışan sayısına bağlı yükümlülüklerinden biridir. Çalışan sayısına göre gündeme gelen bu yükümlülük, engelli bireylerin çalışma hakları
09.12.2025
97
İşçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisi yalnızca işverene, işçiye karşı çeşitli yükümlülükler ve borçlar getirmemektedir. İş ilişkisinin sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesi, yalnızca işverenin, işçiye karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmesine bağlı değildir. Aynı zamanda işçinin de işverene karşı sahip olduğu borçları sadakatle yerine g
05.12.2025
87
İş ilişkisinin şeffaf, güvenilir ve hukuka uygun şekilde yürütülebilmesi, iş ilişkisinin temel tarafları olan işçi ve işverenin, hak ve yükümlülüklerini açıkça bilmesi ile sıkı sıkıya bağlıdır. Bu çerçevede iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin temelini oluşturan, çalışma koşullarını ve karşılıklı sorumlulukları belirleyen en ön
02.12.2025
83
Halk arasında taşeron olarak adlandırılan, asıl işveren - alt işveren ilişkisi, iş hukukunda iş organizasyonunun giderek karmaşıklaştığı modern çalışma yaşamında önemli bir yer tutmaktadır. İş Hukuku mevzuatında işin görme ediminin işverenin kendi işçileriyle yerine getirilmesi esastır. Ancak mevzuatta istisnai iş ilişkileri de düzenlenmektedir. İs
28.11.2025
98
Ücretsiz izin, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi devam ederken, işçinin belirli bir süre boyunca iş görme edimini yerine getirmeden, ücret almadan, iş sözleşmesinin askı halinde olduğu ve işten uzak kaldığı dönemi ifade etmektedir. İşçi ve işveren açısından önemli sonuçlar doğuran ücretsiz izin uygulaması, genellikle kişisel ihtiyaçlar, ekonom
25.11.2025
115
İşçinin mevcut işinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Ancak bu geçiş süreci, bazı hukuki sorumlulukları da beraberinde getirmektedir. Eğer işçi veya işveren tarafından iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiyorsa, iş ilişkisinin sona erdirilmesinde ihbar sürelerine uyulması, i
21.11.2025
95
Sık sık rapor alan işçilerin durumuna ilişkin fesih değerlendirmeleri, işverenlerin işyerinin düzeni ve işin verimliliğini koruma yükümlülüğü nedeniyle çalışma hayatında önemli bir yer tutmaktadır. İşçinin sağlık sorunları nedeniyle iş görme edimini sürekli veya sık aralıklarla yerine getirememesi işyerinde iş organizasyonunun bozulmasına, işin yür
18.11.2025
144
Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) aylık olarak verilen işgücü çizelgeleri, işgücü piyasasındaki istihdam durumunu düzenli biçimde takip edilmesini ve kamu otoritelerine bildirmelerini sağlayan önemli bir yasal yükümlülüktür.Bu çizelgeler aracılığıyla işyerinde çalışan işçi sayısı, işe giren ve işten ayrılan personel bilgileri, çalışma süreleri ve diğer i
14.11.2025
113
Çalışma hayatında verimlilik, iş sağlığı ve güvenliği ve dinlenme hakkı arasındaki denge, özellikle gece yapılan işlerde daha da büyük öneme sahiptir. İnsanların biyolojik ritmi gün ışığına göre düzenlendiğinden, gece çalışması bedensel ve zihinsel açıdan daha yorucu olabilmektedir.Gece çalışmasında ara dinlenmeleri üretkenliğin sürdürülebilmesine
11.11.2025
95
Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmasına ilişkin esaslar, ulusal mevzuat ve uluslararası sözleşmelerle özel koruma altına alınmıştır. Bu korumanın temel amacı, fiziksel, zihinsel ve ahlaki gelişimleri henüz tamamlanmamış çocuk ve gençlerin iş yaşamının olumsuz etkilerinden korunmasını sağlamaktır.Çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamı
07.11.2025
91
311
266
262
261
© 2025
