İş ilişkisinin devamlılığı ve işletmelerde mal ve hizmet üretiminin devamlılığı büyük önem taşımaktadır.Ancak bazen çalışan veya bazen de işverenler fesih yoluna gidebilmektedir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinde "İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih" yetkisi düzenlenmiştir. Kanunun 25II'nci madde hükümlerinde ise "Ahlak ve iyi niyet kura
13.08.2024
106
İş Kanunu'nda fazla çalışma haftalık 45 saati geçen çalışma hali olarak tanımlanmışken, fazla sürelerle çalışma koşulu olarak 45 saatin altında çalışılan işyerlerinde 45 saate kadar olan çalışma süresini ifade etmektedir. Fazla sürelerle çalışma ücreti yüzde 25 zamlı ücretken, fazla çalışma ücreti yüzde 50 zamlı ücrettir.Bir yıl içinde en fazla 270
09.08.2024
112
Geçen hafta çalışma sürelerini açıklarken denkleştirme uygulamasından da bahsetmiştik.Esasında kurumsal işletmelerde denkleştirme uygulaması yapılmaktadır.Denkleştirme uygulaması iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresinin, normal haftalık çalışma süresine denk getirilmesi yoluyla yapılan çalışma şeklini ifade etmektedir.Örneğ
06.08.2024
110
İş Kanunu yaygın bir esnek çalışma rejimine sahip değildir. Esas olan tam zamanlı çalışılmasıdır.Ancak kısmen de olsa esnek çalışmanın karşımıza çıktığı düzenlemeler İş Kanunu'nda yer almaktadır. Çalışma Süreleri Çalışma süreleri İş Kanunu kapsamında haftada 45 saat olarak belirlenmiştir. İşyeri uygulamaları saklı kalmak kaydıyla çalışma süreleri t
02.08.2024
127
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13'üncü maddesinde "İş Kazası" hüküm altına alınmıştır.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nu uyarınca iş kaza, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay olarak tanımlanmışt
30.07.2024
121
Dinlenme Hakkı, Anayasamızın 50. maddesinde hüküm altına alınmıştır."Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir."Bu kapsamda dinlenme hakkı, anayasal bir hak olup, çalışanlar dinlenme hakkından vazgeçemez.4857 sayılı İş Kanunu'nda ve belirli yönetmeliklerde işçileri
26.07.2024
99
İş Kanunu'nun 29'uncu maddesi ile işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine ve İŞKUR'a bildirmekle yükümlü tutulmuştur.Her işyeri ayrıdır, her bir fabrika ve merkez ayrı değerlendirilir.Toplu Çık
23.07.2024
109
Mali meslek mensupları (serbest muhasebeciler, mali müşavirler) ve benzeri işlerde çalışanlar, periyodik kamu yükümlülükleri nedeniyle yılın tüm zamanlarında çalışmaktadırlar. Dolayısıyla dinlenme ihtiyacından mahrum kalmamaları için mali tatil uygulaması yapılmaktadır. 2007 yılından itibaren uygulanan mali tatil, her yılın 1 Temmuz ile 20 Temmuz t
19.07.2024
132
İşyerinde acil durumlara hazırlıklı olmak, çalışanların güvenliği ve iş sürekliliği açısından çok önemlidir. Acil durumlar, beklenmedik bir anda meydana gelen, ciddi zarar ve kayıplara yol açabilecek olaylardır. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğin 4'üncü maddesinde acil durum, "İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek
16.07.2024
108
Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısına bağlı olarak her yıl ocak ve temmuz aylarında artmaktadır. Diğer bir anlatımla ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırılmıştır. Memur maaş katsayısına bağlı olan kıdem ta
12.07.2024
138
235
216
211
205
© 2025
